Tarvitset työntekijöiden käsikirjan esittelyn?

Yrityksesi nimi: Käsikirjan tarkoitus

Tämä (yrityksen nimi), (jäljempänä "Yrityksen nimi" tai "Yritys" menettelytapoja, etuja ja työehtoja, joita kaikki työntekijät (yrityksen nimi) seuraavat työntekijän työsuhteen ehdoksi yrityksessä.

Käyttäytymissäännöt kuvaavat työntekijöiden odotettavissa olevia toimia ja käyttäytymistä yrityksen liiketoiminnan aikana.

Tämä (yrityksesi nimi) Työntekijän käsikirja ei ole työsopimus eikä sen tarkoituksena ole minkäänlaisten yhtiöiden sopimusvelvoitteiden luominen.

(Yrityksen nimi) pidättää itsellään oikeuden poiketa tässä käsikirjassa kuvatuista käytännöistä, menettelyistä, eduista ja työolosuhteista.

Lisäksi yhtiö pidättää itsellään oikeuden peruuttaa tai muuttaa ehtoja, menettelytapoja, etuja ja työolosuhteita milloin tahansa, mistä tahansa syystä ja ilman ennakkoilmoitusta.

Yhtiö pyrkii kaikin tavoin ilmoittamaan työntekijöille, kun virallista muutosta politiikassa tai menettelyssä on tehty, mutta työntekijät ovat vastuussa omasta ajantasaisesta tietämyksestään yhtiön toimintatavoista, menettelyistä, eduista ja työolosuhteista.

Työntekijän käsikirjassa ja odotettavissa olevissa toimintaohjeissa ei saa olla varaumia ilman yhtiön pääjohtajan tai valtuutetun edustajan kirjallista lupaa.

Tällainen luopuminen, jos myönnetään, koskee vain työntekijää, jolle luopuminen myönnettiin luopumisajankohtana.

(yrityksesi nimi) pyrkii tarjoamaan työntekijälle ystävällisen ympäristön, jossa tavoiteltava yksilöt menestyvät, kun he saavuttavat yhä vaativampia haasteita. Yrityksesi sitoutuminen asiakkaiden palvelemiseen ja laadukkaiden tuotteiden toimittaminen kilpailukykyiseen hintaan on vakaata.

Nämä käytännöt, menettelyt ja työolosuhteet tarjoavat työympäristön, jossa sekä asiakkaiden etuja että työntekijöiden etuja tarjotaan.

(yrityksesi nimi) arvostaa työntekijämme kykyjä ja kykyjä ja pyrkii edistämään avointa, yhteistyöhenkistä ja dynaamista ympäristöä, jossa työntekijät ja yritys voivat menestyä. Yhtiö tarjoaa avoimen ovelakäytännön, jossa työntekijöitä kannustetaan ottamaan ongelmia seuraavalle johdon tasolle, jos he eivät pysty ratkaisemaan tilannetta suoraan esimiehensä kanssa.

(Yrityksen nimi) on yhtäläisten mahdollisuuksien työnantaja. Uskonto, ikä, sukupuoli, kansallinen alkuperä, seksuaalinen suuntautuminen, rotu tai väri eivät vaikuta palkkaamiseen, edistämiseen, kehitysmahdollisuuksiin, palkkaukseen tai etuihin.(Yrityksen nimi) määrittelee työntekijöiden oikeudenmukaisen kohtelun ansioihin perustuen. Yhtiö noudattaa kaikkia liittovaltion, valtion ja paikallisen työlainsäädännön vaatimuksia.

Työntekijä (yrityksesi nimi) on "joskus", mikä tarkoittaa sitä, että joko sinä, työntekijä tai (yrityksen nimi) voi irtisanoa työsuhde milloin tahansa mistä tahansa syystä, syy.

Vain kirjallinen sopimus, jonka puheenjohtaja (yrityksen nimi) allekirjoittaa, voi muuttaa jonkun yksilön työllisyyden luonnetta.

Tarkastele tässä oppaassa kuvattuja käytäntöjä, menettelytapoja, työskentelyolosuhteita ja etuja. Sinua pyydetään vahvistamaan, että olet lukenut, ymmärtänyt, sitoutunut noudattamaan ja vastaanottanut tämän työntekijän käsikirjan ja työntekijän käyttäytymissääntöjen vastaanoton.

Ystävällisin terveisin,

Yhtiön toimitusjohtaja

Vastuuvapauslauseke:

Tämä otospolitiikka on tarkoitettu vain ohjeelliseksi. Annetut tiedot, riippumatta siitä, ovatko käytännöt, menettelyt, näytteet, esimerkit tai ohjeet, vaikka ne ovat arvovaltaisia, eivät ole taattuja tarkkuuden ja laillisuuden kannalta. Vaikka pyrin kaikin tavoin tarjoamaan ja yhdistämään tarkkoja, laillisia ja täydellisiä tietoja, en voi taata sitä, että se on oikea maailmanlaajuiselle yleisölle. Pyydä oikeusapua tai avustusta valtion, liittovaltion tai kansainvälisten valtiollisten resurssien avulla varmistaaksesi, että oikeudellinen tulkintanne ja päätöksesi ovat oikeita.

Tämä käytäntö on vain ohjeellinen.