Työntekijöiden tunnistamisvinkit - tehostavat sitä

Järjestöt käsittelevät henkilöstön tunnustusta ikään kuin se on äärellinen asia - helppokäyttöinen. Jos jotain on helppo käyttää, sinun on käytettävä sitä säästeliäästi, jos ollenkaan. Loppujen lopuksi varastointi tarkoittaa, että et koskaan loppu. Voit tallentaa sen kun tarvitset sitä.

Guy Kawasaki, hänen kirjassaan Lumo: Muuttuvien sydämien, mielien ja tekojen taito sanoo: "Maailmassa on kahta erilaista ihmistä ja järjestöä: syöjät ja leipurit. >

Syörit haluavat suuremman leivän olemassaolevan piirakan, leipurit haluavat tehdä isomman piirakan, syömät ajattelevat, että jos he voittavat, menetät, ja jos voitat, he menettävät. että jokainen voi voittaa isompi piirakka. "

Etkö olisikaan leipuri? Haluaisin. Työntekijöiden tunnustaminen on tehokas tapa tavoittaa henkilökunnan sydämet ja mielet - sitouttaa ja säilyttää heidät. Vannon enemmän henkilökunnan tunnustamista, leipoa isompi piirakka käyttäen näitä 7 vinkkejä.

7 Tunnustuskysymykset

Kiinnitä huomiota ihmisiin ja keskustele heitä vilpittömästi.

• Soita ihmisille nimen mukaan. Kun tulet töihin, sanokaa, hello, iloinen nähdessäni. Hyvää huomenta, Michael. Kysy ihmisiltä, ​​kuinka he nauttivat viikonloppuistasi Kysy onko Alicella hyvää lounasta. John arvostaa sitä, että haluat tietää, miten hänen vuotuinen korkeakoulunsa neuvontapäiväviikonloppu osoittautui. Kysy Tabithalta, kuinka hänen tyttärensä kenttäjääkiekkipeli meni.
  Osallistuminen kohtelias keskusteluun on tehokas suhteiden rakentaminen työkalu. Henkilöstö löytää sen, että käytät aikaa osallistua keskusteluun palkitsevaksi ja tunnustukseksi. Olet myös esimerkkinä, kun luomme kohtelias vuorovaikutuksen odotukseksi työpaikallasi.
  

Älkää koskaan aliarvioitko arvoasi jakamasta aikaa ja rakentamalla suhteita henkilökuntaan.

• He arvostavat aitoa kiinnostusta heidän ideoistaan ​​ja ajatuksistaan ​​työpaikoistaan. He haluavat pomppia ideoita edestakaisin kanssasi ja etsiä vilpitöntä panosta projekteihinsa ja tavoitteisiisi. Mentorin ja valmentajan rooli on voimakas organisaation kulttuurin ja odotusten koulutuksessa. Se on myös merkittävä kokemuksellisen tiedon, historian, työtapojen ja työharjoittelun lähde.
  Sinun uuden Gen Y -henkilöstönne haastaa sinua kiinnittämään huomiota heihin, tunnistamaan heidät ja antamaan jännittävää työtä. Jotta rakentava kritiikki, että he todella toteuttavat, sinun on ensin suhdetta heidän kanssaan.
  Käytä positiivisia sanoja luomaan armollinen, kohtelias työpaikka, jossa henkilökunnan jäsenet tuntevat tunnustettuina ja palkitaan.
• Sano kiitos. Näytä arvostat heidän kovaa työtä ja maksuja. Älä unohda sanoa myös usein. Teit hyvää työtä esityksessä, Jim.Näitä kaavioita oli helppo seurata ja antoivat minulle hyvän yleiskuvan projektiesi edistymisestä, Elizabeth. Sosiaaliset hienot ja onnittelut kuuluvat työhön. Ystävällisempi, kohtelias työpaikka on kaikkien arvostama. Tässä on 40 tapaa sanoa kiitos töistä.
  Yksi tunnustuksen parhaista tavoista on tarjota mahdollisuuksia osallistuvalle työntekijälle.
• Mahdollisuudet voivat olla monenlaisia. Mutta kaikki heistä ei ole työaikasuunnitelman normaaleja päivittäisiä vaatimuksia. Työntekijät arvostavat mahdollisuuksia koulutukseen ja ristiinkoulutukseen. He haluavat osallistua erityiskomiteaan, jossa heidän kykyjään huomataan. He haluavat johtaa tiimiä, joka pyrkii olemaan tärkeä tavoite.
  He ovat iloisia ammattiyhdistyskokouksissa ja ylpeitä edustaa organisaatiota kansalaisten ja hyväntekeväisyystapahtumissa. He arvostavat vihreää valoa suhteessa niiden ajatusten toteuttamiseen, joita heillä on työpaikan moraalin lisäämiseksi.
  He ovat innokkaita lopettamaan työnsä osia, jotka ovat muuttuneet uusien tavoitteiden ja tehtävien puolesta, jotka venyttävät taitojaan ja rakentavat kykyjään.
  Työntekijät haluavat tietää, että he ovat tehneet hyvää työtä - ja erityisesti, että huomasit.
• Työntekijät haluavat kiittää ja arvostaa, joka päivä, voi joskus näyttää siltä. Mutta työntekijän johtaja tekee muut ihmiset tuntemaan tärkeitä ja arvostettuja, joten usein tunnustettu viesti lähettää voimakkaan viestin. Tämän onnistuneen suhteen perusta on johtajan kyky saada ihmiset tuntemaan olonsa tärkeiksi. Tämä on kriittistä, kun johtajan menestys riippuu siitä, haluavatko työntekijät seurata häntä.
  Arvostuksen sanojen lisäksi johtajan toimet puhuvat työntekijöille äänekkäästi heidän arvostaan. Pidä sitoumuksesi työntekijöille. Jos sinulla on viikoittainen tapaaminen jokaisen raportoijan henkilökunnan jäsenen kanssa, peruuta kokous vain todellinen hätätilanne.
  Kaikki lähettämättömyyttä koskeva viesti voi täysin heikentää kaikkea muuta energiaa, johon olet panostanut tehokkaaseen tunnustamiseen. Kysy itseltäsi säännöllisesti, onko tämä sellainen, jollei minulle tärkeä ihminen? Vastauksesi tähän kysymykseen puhuu äänekkäästi siitä, miten työntekijät näkevät sinut.
  Voit suurentaa työntekijän tunnustuksen arvoa.
• Tunnustus on voimakkaampi työntekijän useissa eri muodoissa samanaikaisesti. Voit esimerkiksi antaa pienen lahjan, kun kiität ja ylistät kiitollisesti työntekijää. Voit kirjoittaa muistiin työntekijälle, joka dokumentoi syyt, miksi hän on saanut lahjakortin. Voit nimittää työntekijät julkisesti kokoukseen ja kertoa muille osanottajille, mitä he tekivät tunnustuksen ansaitsemiseksi.
  Muita suurentava tunnistusmenetelmiä ovat esimerkiksi: yrityksenlaajuisen sähköpostiviestin ilmoittaminen ja työntekijöiden nimet julkaiseminen yrityksen uutiskirjeessä, jossa kuvataan heidän osuutensa. Voit myös lähettää tunnustuksen verkkosivustollesi ja työntekijöiden viestintäkanaville verkossa.
  Ilmoitustaulun ilmoitukset suurilla liikennealueilla ovat myös tehokkaita. Useilla näistä menetelmistä on lisäetuna sellaisten käyttäytymistyyppien ja maksujen vahvistaminen, jotka haluat nähdä muilta työntekijöiltä.
  Kun tunnistat työntekijät suullisesti, kirjoita tunnustus myös.
• Riippumatta siitä, minkälaista tunnustusta annat työntekijälle, on helppoa, kun aika kuluu, unohtaa sanat, syödä herkkua, käyttää rahaa ja tehdä viikoittaisen menosuunnitelman bonusosuus. Tämän vuoksi haluat tunnustuksen mukana kirjaimella tai muistiolla, joka kertoo, mitä työntekijä teki, miksi se oli tärkeä ja miten toimet palvelivat organisaatiota. Anna kirjeestä kirje työntekijälle ja osastopäällikölle tai toimitusjohtajalle yrityksen koosta riippuen. Aseta kopio työntekijän tiedostoon niin, että työntekijän myönteiset ponnistelut korostuvat tässä tiedostossa. Työntekijät tallentavat nämä setelit ikuisesti.
  He kiinnittävät heidät niiden koteihinsa seinille, telttavat muistikortin arkistokoteloonsa tai työasemaansa ja kiinnittävät ne korkkilevyihinsä. Olen jopa nähnyt muistiinpanoja, joka on nauhoitettu monta tonnia metallipuristinta varten. Kun huutaminen on päättynyt, he antavat työntekijälle kirjaa hänen saavutuksestaan.
  Käytä näitä seitsemää vinkkejä parantaaksesi työntekijän tarjoaman tunnustuksen määrää ja laatua. Vaikka en voi taata muuttuvaa työpaikkaa, voin taata, että työpaikkakulttuuri tukee positiivisemmin kykyäsi saavuttaa liiketoimintatavoitteita. Työntekijät ovat onnellisempia ja sitoutuneempia. Eikö tämä ole kuin voitto kaikkialla?

Etsitkö tietoa siitä, mikä on tärkeätä virallisen tunnustamisohjelman kannalta? 6 avaimet menestyksekäs tunnistusohjelmaan

Enemmän sanoa kiitoksesta ja työntekijöiden tunnustamisesta

Työntekijöiden tunnustaminen kiviä: Kick Employee Recognition Up a Notch

• 5 vinkkejä tehokas työntekijöiden tunnustaminen
• Mitä työntekijät haluavat työstä >