Työntekijä Reprimands auttaa työntekijöitä parantamaan suorituskykyä

Työntekijän huomautus on viralliselle ilmoitukselle työntekijälle, joko suullisesti tai kirjallisesti, että hänen suorituksensa ei ole täyttänyt odotuksia työnsä jossain määrin. Työntekijän huomautus annetaan epävirallisen valvontavalmennuksen epäonnistumisen jälkeen, jotta työntekijä voi parantaa vaadittua suoritustasoa.

Kun työntekijän huomautus tarjotaan suullisesti, se on tavallisesti ensimmäinen askel progressiivisessa kurinpitotoiminnassa.

Tyypillisesti, jos työntekijä ei paranna huomautuksessa mainittuja pisteitä, toinen vaihe on kirjallinen sanallinen huomautus. Tämä lisää asteittaista kurinpitotoimintaa uuteen työntekijän huolenaiheeseen.

Kun kurinpitotoimi etenee - mutta ei kaikissa tapauksissa - työntekijä huomaa, että seuraavat vaiheet merkitsevät yhä enemmän maksamattomia keskeytyspäiviä työstä. Työntekijä, joka löytää itsensä kurinpidollisten toimien lisäämiseksi, työnantaja toivoo välittömän edistyksen. Se ei aina tapahdu.

Näin ollen jokaisessa vaiheessa työnantajan on ilmoitettava tai kirjoitettava, että nykyinen toiminta voi johtaa kurinpitotoimiin jopa mahdolliseen irtisanomiseen asti.

Tämä koskee työnantajaa, jos kurinpitomenettelyn missä tahansa vaiheessa päätetään, että työntekijä ei pysty tai ei pysty parantamaan tulostaan. Kun tämä on päättynyt, ei ole mitään syytä jatkaa asteittaista kurinalaisuutta.

Se on aikaa vievä ja hankala managerille, joka tarvitsee työntekijän, joka voi saada työn. Se on tuskallista ja vaivalloista työntekijälle, joka ei mistä syystä voi tai ei saa työtä. Anna työntekijän mennä ja lopettaa kaikkien tuskan.

Työntekijän Reprimand

Tarkoitus on saada työntekijän huomio.

Se ilmoittaa, että jos he eivät paranna työnsaantiaan, seuraa enemmän kurinpidollisia toimia, jotka voivat johtaa työntekijän irtisanomiseen työstään.

Valtaosa työntekijöistä, jotka saavat suullisen huomautuksen, ei koskaan vaadi työnantajaa laajentamaan kurinpitotoimenpideprosessia. He päättävät korjata ongelman tai neuvotella päällikön kanssa siirtyä toiseen työhön tai työnhakuun ja lopettaa uuden mahdollisuuden löytämisen jälkeen.

Mutta epäonnistuneelle työntekijälle, joka edelleen epäonnistuu, työntekijä huomauttaa työntekijän suorituskyvyn parantamisen lisäksi myös asiakirjat, jotka ovat välttämättömiä organisaation lopettamiseksi työntekijälle. Jos työntekijän suorituskyky ei parantu useiden kurinpidollisten toimenpiteiden aikana, työnantaja on laillisesti dokumentoinut toimenpiteet, jotka on toteutettu auttamaan työntekijää parantamaan ja säilyttämään työllisyyttä.

Työnantaja on osoittanut, että työntekijät ovat parantaneet suorituskykyä. Työnantaja on myös osoittanut, että hän on toteuttanut tarvittavat toimet henkilöstön parantamiseksi ja että kurinpitotoimet eivät ole mielivaltaisia.

Vaikka kurinpitotoimet, joihin sisältyy työntekijän huomautus tai joukko väärinkäsityksiä, eroavat toisistaan ​​yrityksittäin, ja jopa yrityksen sisällä, ei-suorituskyvyn luonteesta riippuen, huomautus on negatiivinen tapahtuma.

Kurinpitotoimien vaiheet on dokumentoitu työntekijäkäsikirjaan ja niillä on negatiivinen merkitys.

Työntekijä ei ole pystynyt toimimaan tasolle, jonka työnantaja määrää, edellyttää kurinpitotoimia. Siten työntekijän huomautus annetaan. Työntekijän käsikirjaan sisältyvän toimintatavan mukaisesti työntekijän huomautus voi olla ensimmäinen, viimeinen tai ainoa vaihe, joka vaaditaan ennen työsuhteen päättymistä, riippuen suorittamatta jättämisen tai saostumistilaisuuden vakavuudesta.

Seuraavassa on lisätietoja, kuinka kirjoittaa huomautuskirje.

Näyte: Reprimandin kirjeet

• Kopiointikirjeen esimerkki: Hallinnoinnin epäselvyys
• Kirjallinen reprimandinäytteet: Osallistuminen

Tunnetaan myös nimellä huomautuskirje, kurinpitotoimet, progressiivinen kurinalaisuus, > Huomaa:

Susan Heathfield tekee kaikkensa tarjota tarkkoja, järkevää, eettistä henkilöstöhallintoa, työnantajan ja työpaikan neuvoja tällä sivustolla, mutta hän ei ole asianajaja. Sivuston sisältöä ei pidä tulkita oikeudelliseksi neuvonnaksi. Sivustolla on maailmanlaajuinen yleisö ja työlainsäädäntö ja -asetukset vaihtelevat valtiosta toiseen ja maittain, joten artikkelit eivät voi olla lopullisia kaikille työpaikoillesi. Jos olet epävarma, pyydä aina lakimiestä. Tämän sivuston tiedot ovat vain ohjeellisia.