Seuranta sähköpostin lähettämiseksi työn hylkäämisen jälkeen

Työn hakeminen voi olla tuskallista, varsinkin jos olet tehnyt sen useiden haastattelukierrosten kautta ja tuntuu olleenne johtava ehdokas asemaan. Jos haluat kuitenkin hyvän vaikutelman työnantajasta, joka hylkäsi sinut, lähetä jälkiteksti, joka ilmaisee kiitollisuutesi tilaisuudesta, ja ilmoittaa lievästä mielestäsi pettymyksesi hylkäyksestä.

Uskokaa tai älkää, monet työhakemukset, jotka yritys on hylännyt, menevät loppujen lopuksi työhön yrityksen kanssa, joka alun perin siirsi heidät. Muissa tapauksissa palkkaaminen johtajat, jotka ovat vaikuttaneet toisen tai kolmannen osapuolen ehdokkaat usein verkko niiden puolesta muiden työnantajien tai asiakkaiden he tietävät etsivät vahvoja ehdokkaita nykyisten työpaikkojen aukkoja.

Seuraavassa esimerkki lähetettävästä seurantakirjeestä, kun olet hylätty paikalle.

Kirje kiittää vuokrausjohtajaa aikanaan, toistaa kiinnostuksenne työnantajalle ja pyytää ottamaan huomioon muita avoimia työpaikkoja.

Seuranta-kirjeen esimerkki työn hylkäämisen jälkeen

Sähköposti-aihe: Nimesi - Myyntijohtajan asema

Arvoisa herra / Sukunimi,

Se oli ilo tapaaminen kanssasi ABC Enterprises -yrityksen myyntipäällikön asemasta. Suhtaudun todella myönteisesti siihen aikaan, kun käytit puheenvuoron kanssani tilanteesta, yrityksesi ilmastosta ja historiasta sekä yrityksesi upeista mahdollisuuksista.

Vaikka olen pettynyt siihen, että kokemukseni eivät ole juuri sitä, mitä etsit tässä asennossa, olen edelleen erittäin kiinnostunut yrityksestäsi. Haluaisin arvostaa teidän lisäkysymystäsi, jos olisi tullut uusi asema, jonka mielestäni olisi paremmin sopivaa taitojani.

Kiitos ajastasi ja kannustuksestasi.

Ystävällisin terveisin,

Etunimi Sukunimi

Mitä ei sanoa

Seuranta-kirjain ei ole paikka, jossa ilmaiset epäilysi yrityksen kanssa tai loukkaavat edustajia, jotka haastattelivat sinua, paljon omaisuutta, jota sinulla olisi ollut heille.

Muista pitää äänesi ammattimaisena. Jos sinusta tuntuu, ettet voi estää negatiivisia tunteita, on parempi olla lähettämättä jälkikäteen lähetettyä sähköpostia. Tänä ja ikäisenä työnhakuprosessi ei ole koskaan ollut niin epävirallinen. Itse asiassa huomattava määrä työnantajia ei vaivaudu kertomaan hakijoille, että heitä on hylätty työpaikalle, joten ei ole varmasti välttämätöntä lähettää jälkikäteen lähetettyä sähköpostia, ellei todella halua tehdä hyvää vaikutelmaa ja harkita työpaikkoja kyseisen työnantajan kanssa tulevaisuudessa.

Seuraavat kirjeet eivät ole paikka, jossa voit kysyä, miksi olet hylännyt työpaikan tai pyytänyt palautetta siitä, mitä olisit voinut tehdä paremmin haastattelussa.Valitettavasti sinulla voi olla vähän mieltä siitä, miksi tietyt työnantajat hylkäsivät sinut. Heillä on ehkä ollut jo johtava ehdokas mielessään, kun he haastattelivat sinua ja vain kävivät läpi, kun he haastattelivat muita ehdokkaita. He ovat voineet palkata sisäisesti tai tuoda jonkun alukselle, joille olemassa oleva työntekijä viittasi heihin.

Sinulla ei ehkä ole yksinkertaisesti ollut kokemusta ja taustaa, jota he etsivät. Paras tapa selvittää, miksi et ole tehnyt leikkausta, on tarkastella yrityksen julkaisemaa työnkuvaa ja rehellisesti analysoida, kuinka hyvin kokemuksiasi sopivat vaadittujen pätevyyksien kanssa.

Yritä muistaa haastattelu itse. Teit hyvää työtä? Vastaatko heidän kysymyksiinsä suoraan ja asiantuntevasti? Haastattelijat näyttivät ystävällisiltä tai kylmiltä? Näiden kysymysten pyytäminen ei välttämättä kerro, miksi et saanut työtä, mutta se voi auttaa valaisemaan valoa.

Pakkaaminen

Jos haluat muita esimerkkejä tehokkaista seurantakirjeistä, tutustu näihin vinkkeihin siitä, miten voit seurata työnantajaa ja koota kirjeesi parhaalla mahdollisella tavalla. Parantaa mahdollisuuksiasi saada työtä seuraavalla kerralla näytepohjaiset kirjaimet ja näyteilmoitukset voivat auttaa sinua rakentamaan ammatillisen verkoston ja hakemaan uusia työpaikkoja.