Verovapaata vähennettynä vähittäismyyjät

Vapautetun vähittäiskauppiaan ja vapautetun verovapauden välinen ero voi olla todellinen sekaannusvaara vähittäiskauppojen omistajille. Muistan, että ajattelin, että sain sen alas ja selitin sen sitten taakse tapaamisessa kauppiaiden kanssa. Kaikkia Yhdysvaltojen työntekijöitä ei säädellä tällä säädöksellä, esimerkiksi maanviljelijät tai kuorma-autonkuljettajat eivät ole tämän lain mukaisia. Kaikki myymälöissä ja varastoissa olevat vähittäismyyjät on kuitenkin luokiteltava oikein.

Työntekijöiden luokitusta säännellään ensimmäisen kerran vuonna 1932 perustetun reilu työstandardin (FLSA) mukaisesti. Se määrättiin 40 tunnin työviikolle, ja puolet kaikista ylityöajoista. Lisäksi tämä säädös on vahvistanut lapsityövoimaa koskevan lainsäädännön. (Nyt ehdotus muuttaa suuresti osa lainsäädäntöä kongressissa.)

Vapaaehtoinen työntekijä on maksettava liittovaltion minimipalkasta ja hän voi saada ylityötunteja yli 40 työpäivän aikana tietyn viikon aikana. (Ylityönpalkkojen laskeminen vaihtelee valtion mukaan, joten varmista, että tarkistat valtion toimistosi.) Tämä pätee useimmille työntekijöille varsinkin, jos heitä maksetaan tunneittain. Ei ole rajaa, kuinka monta tuntia työntekijä voi työskennellä viikossa. Mutta 40 tunnin aikarajan yli suoritettavia tunteja on korvattava noin puolitoista kertaa normaaliin palkkatasoon verrattuna. HUOM: Uusia ylitöitä koskevia lakeja ja määräyksiä alkaa vuodesta 2017.

Tässä on artikkeli, jonka avulla voit valmistautua.

Yksi alue, joka saa vaikeuksissa olevat vähittäiskauppiaat, pyytää tuntikohtaisia ​​työntekijöitä osallistumaan koulutukseen tai kokouksiin "pois kellonajasta." Työntekijän läsnäoloa edellyttävät työtunnit on korvattava. Jotkut yhtiöt yrittävät päästä käsiksi tähän sääntöön ja tehdä kokoukset vapaaehtoisiksi, mutta jos työntekijä kokee työn olevan uhattuna, jos he eivät osallistu kokoukseen, niin sillä ei ole väliä; se on pakollista.

FLSA ei myöskään vaadi työntekijälle asetettua taukoaikaa tai aterioiden kestoa, jonka kukin valtio asettaa. Siinä ei myöskään luetella erityisiä vaatimuksia, joilla työntekijät pysyvät terveinä.

Vapautettu työntekijä ei saa minkäänlaista suojaa tai hyötyä FLSA: n laeista - mikä selittää, mistä termistä "vapautettu" tulee. Käytössä on kaksi perustilaa "testit", joiden avulla määritetään, onko työntekijä vapautettava verosta. Ne ovat palkkaa ja veroa.

Palkkatestissä todetaan, että jos työntekijä ansaitsee yli 23 600 dollaria vuodessa (455 dollaria viikossa), hän todennäköisesti vapautetaan verosta. Tämä summa vastaa työtä, jonka koko vuosi on noin 11 dollaria tunnissa. Työntekijät, jotka ansaitsevat tällä alueella, ovat yleensä muita tehtäviä tai velvollisuuksia, jotka vaativat heitä työskentelemään palkatulla työviikolla.

Tehtäväkokeessa kysytään nämä kolme kysymystä:

1. Onko työntekijä säännöllisesti valvoa kahta tai useampaa muuta työntekijää, lisäksi
2. Onko työntekijä johdon asemaa ensisijaisena tehtävänä sekä
3. Onko työntekijä muu työntekijä kuin muut työntekijät, kuten palkkaaminen, ampuminen ja myynninedistäminen

Työntekijää voidaan vapauttaa valvomasta muita työntekijöitä, mutta nämä tapaukset koskevat yleensä ulkopuolisia työntekijöitä eikä vähittäiskauppiaita.

Mutta pääsääntöisesti liikemiespäällikkö, joka valvoo muita työntekijöitä, on aina vapautettu, mutta apulaisvaraston johtaja ei ehkä ole.

Monet vähittäiskauppiaat haluavat luokitella työntekijät vapautetuiksi, koska he ovat palkattua asemaa ja siksi niitä ei säädellä aikakellolla. Tämä tarkoittaa sitä, että työntekijä voi työskennellä 40 tuntia viikossa ja 60 tuntia seuraavalla, mutta sam palkkamaksun. Joissakin valtioissa taas on sääntöjä siitä, kuinka paljon palkatun työntekijän työaika voi olla. Joissakin tapauksissa jopa palkattu työntekijä on ylityö, jos se ylittää kohtuullisen tason. Ole varovainen, ettet käytä vapautettuja luokituksia vain "saamaan enemmän tunteja" työntekijältä. Varmista, että he suorittavat myös tehtävätestit. Jos olet epävarma, tässä on työkalu, jonka avulla voit määrittää oikean tilan.

Jälleenmyyjien on näytettävä FLSA-juliste kaikkeen aina.

Näitä julisteita kutsutaan yleensä minimipalkan julisteiksi, mutta ne ovat FLSA: sta. Tämä juliste kertoo kaikki FLSA: n ympärillä olevat säännöt ja antaa työntekijöille yhteystiedot, jotta he voivat esittää vaatimuksen liittovaltion hallitukselle, jos hän katsoo, että heitä kohdellaan epäoikeudenmukaisesti.