Pohtivat strategian jättääksesi työn?

Tarvitsetko poistumistrategian nykyisestä työpaikastasi? Törmäyskurssilla nykyisen työpaikkakulttuurin kanssa. Entäpä, jonka strategiat ja lähestymistavat eivät tue? Entäs sinulla on syvä huolenaihe, että organisaatiosi johtaa väärään suuntaan?

Jos jokin tällaisista huolenaiheista tulee laajalle levinnyttä ja kattavaa työelämääsi, sinun kannattaa tarkastella vaihtoehtoja, jotka sinun on jätettävä työsi.

Älä lopeta työtäsi. Lopetus jättää sinut hyvin vähän vaihtoehtoja. Sinulla ei ole palkkaa, kun etsit uutta työpaikkaa. Työnantajasi ei myönnä irtisanomispäätöstä, ja sinä yleensä ei ole oikeutta saada työttömyyskorvausta.

paljon parempi strategia? Voit halutessasi etsiä ja neuvotella poistumisstrategiasta työnantajan kanssa.

Lähtöstrategia on tapa poistaa itsesi nykytilanteestasi armoilla ja ammattitaidolla, toivottavasti irtisanomispaketilla. Sinun tavoitteena on poistaa itsesi nykyisestä tilanteesta menettämättä kasvot tai polttamalla suhde siltoja esimerkiksi nykyisen työnantajan, pomo tai ammattikäyttäjän kanssa.

Voit suunnitella oman poistumisstrategian tai pyytää yritystä auttamaan poistumisstrategian luomisessa. Joskus irtautumisstrategia on välttämätöntä, jotta voit vähentää tappioita tai poistaa itsesi yhteensopimattomasta työympäristöstä.

Riippumatta siitä syystä, sinun on poistuttava strategiasta.

Olet päättänyt, että nykyisen työnantajan jättäminen lopettamalla työsi on vastaus. Olet tehnyt mitä voit tehdä nykyisestä työstäsi. Ehkä työtyön puute tai kulttuurinen sovitus on niin häikäisevä, että pelätte, että pitkä tie päättymiseen on alkamassa.

Lähtöstrategian vetoaminen työnantajalle

Tiedät, että työnantaja vihaa työntekijöitä ja että loppupäätös on hankala ja pitkä kaikille osallistujille.

Työnantajan on perustettava syy ja vältettävä syrjintää.

Hänen on osoitettava, että olet saanut suorituskyvynvalmennusta ja että noudatat asianmukaisia ​​toimenpiteitä yrityksesi progressiivisen kurinpitopolitiikan mukaisesti.

Joten poistumisstrategia voi vaatia myös työnantajaa. Ei oikeusjuttuja. Ei haureutta. Epätoivottu työntekijä poissa. Ota epäröimäsi. Poistumisstrategia voi olla paras tapa sekä sinun että työnantajan kannalta.

Sinä olet fiksu työntekijä. Voit lukea pienten signaalien työpaikallasi. Et saanut korotusta. Työntekijät valittavat sinua. Yksilöi ja sinun manageri ovat kasvussa ja yhä enemmän keskittyneet suorituskyvyn odotuksiin ja ongelmiin. Olet tarkistanut merkkejä etsimään, kun työn päättyminen on lähellä.

Näyte poistumisstrategiat

Voit luoda oman poistumisstrategian.Työkalut, joiden avulla voit tallentaa kasvot ja siirtyä onnistuneeseen tulevaisuuteen, ovat:

• Etsi uutta työtä, kun olet vielä töissä. Anna kaksi viikkoa ilmoitusta, kun hyväksyt uuden työn.
• Kysy työnantajallesi, jos osaat työskennellä osa-aikatyön tai alennetun aikataulun aikana, kun etsit uutta työpaikkaa.
• Siirrä nykyisestä osastasi, jos yritys ja kulttuuri sopivat hyvin, mutta lähiympäristösi ei ole. Käytä tätä poistumisstrategiaa ennen kuin suhteesi yritykseesi on korjaamatonta.
• Pyydä johtajaa keskustelemaan kanssasi poistumisstrategiasta. Riippumatta syystä, jos työsi ei ole töissä, ehkä organisaatiosi tekee yhteistyötä kanssasi, jotta voit avata oven ulos. Ei muistella pahalla; se ei vain toiminut.
  Jos olet tämä onneton, myös yrityksesi voi olla. Ehkä yritys tekee yhteistyötä kanssasi, jotta luodaan irtautumisstrategia, joka hankkii työsopimuksen (jos sinulla on sellainen) tai erottaa työsuhteen irtisanomisesta vastineeksi. Työnantajasi voi myös tarjota sijoituspaikkapalveluja.
• Voit myös sopia poistumisstrategiana kohtuullisena ajankohtana poistua yrityksestäsi. Hankkeen päätyttyä kampanjan päätyttyä uuden työntekijän palkkaaminen ja yrityksen kokeminen asiakkaan menetyksestä ovat esimerkkejä ajastetuista tilanteista poistumisstrategian toteuttamiseksi.
  Yrityksesisi ei enää tarvita taitojasi, on todennut, että olet huonosti kunnossa tai sinulla ei ole mitään käytettävissään, kun hanke on valmis. Jos hyväksyt, voit sopia poistumisstrategiasta, joka voi jälleen sisältää erorahapaketin.

Mitä tahansa poistumisstrategiaa noudatat, kun työsuhteen päättyminen tapahtuu ennen kuin suhteet ovat korjaamattomasti vahingoittuneet.