Federal Employees Retirement System

Liittovaltion työntekijöiden eläkkeelle siirtymisjärjestelmä on ensisijainen mekanismi Yhdysvaltain hallituksen työntekijöille säästää eläkkeelle. Se koostuu kolmesta osasta: eläkkeestä, säästöohjelmasta ja sosiaaliturvasta.

FERS: n historia

FERS perustettiin Yhdysvaltain kongressissa vuonna 1986 ja tuli voimaan vuoden 1987 alussa. Sen tarkoituksena oli korvata virkamiehen eläkejärjestelmä, jonka liittovaltion työntekijät osallistuivat ennen vuotta 1987.

< ! --1 ->

Kun FERS alkoi, CSRS: n työntekijät voisivat siirtyä FERSiin. Kaikki eivät, joten Yhdysvaltain henkilöstöhallinnon toimisto ylläpitää kahta eläkejärjestelmää.

Kaikkein tärkein ero näiden kahden suunnitelman vahvuuden välillä on. CSRS on ehdottomasti eläkeohjelma, kun taas FERS tarjoaa liittovaltion työntekijöille kolme mekanismia eläkesäästämiseen.

FERS: n kolme osaa

Nämä mekanismit ovat sosiaaliturva, perusetuussuunnitelma ja säästämissuunnitelma. Nämä kolme osaa monipuoluttavat liittovaltion työntekijän eläkkeelle siirtyviä tulolähteitä. Yhdessä nämä kolme eläkepelipalaa on suunniteltu antamaan eläkeläiselle elämä, jolla eläkkeellä oleva elantonsa elämä on samanlainen kuin hänen työelämässään. Vakaa eläkkeelle jääminen on yksi suurimmista hallituksen palvelutarjoista.

Yhdessä näillä kolmella komponentilla on sekä maksupohjaisiin että etuuspohjaisiin järjestelmiin kuuluvia elementtejä. Maksupohjaisissa eläkejärjestelyissä eläkeläiset tietävät tarkasti, mitä he saavat joka kuukausi eläkkeelle riippumatta siitä, mitä pörssi tekee.

Etuuspohjaisissa järjestelyissä työntekijät osallistuvat määrään, joka sijoitetaan mille tahansa sijoitusvälineelle. Markkinavoimat määräävät, kuinka paljon investointi kasvaa.

# 1 Sosiaaliturva

FERS: n ensimmäinen osa on sosiaaliturva. Liittovaltion työntekijät edistävät sosiaaliturvaa, kuten lähes kaikki muut työskentelevät kansalaiset.

CSRS: n liittovaltion työntekijät eivät osallistu sosiaaliturvaan. Jotkut valtiolliset ja paikallishallinnon eläkejärjestelmät antavat työntekijöilleen mahdollisuuden päästä irti sosiaaliturvasta, joten he eivät edistä järjestelmää eikä saavat ja hyötyvät siitä.

Sosiaaliturva tarjoaa turvaverkon työntekijöille tavallisimmin säännöllisen kuukausitulon muodossa työntekijöille, jotka joutuvat vammautuneiksi tai eläkkeelle, kun he osallistuvat järjestelmään liittovaltion palkkasumman verojen kautta uransa aikana.

# 2 Perushyödykesuunnitelma

Toinen osa on ruuhkamääräinen perushyödykesuunnitelma. Liittovaltion työntekijät osallistuvat pieni prosenttiosuuteen palkkasummasta, ja rahat menevät nykyisten eläkeläisten maksamiseen. Kun nykyiset työntekijät siirtyvät eläkkeelle, he hyötyvät työntekijöiden tuotoista tuolloin. Se kuulostaa Ponzi-ohjelmalta, mutta niin kauan kuin aika kuluu, järjestelmään tulee aina osallistujia.

FERS: n ja 2012 välisen perustamisen välisenä aikana kaikki liittovaltion työntekijät osallistuivat 0, 8 prosenttiin palkanmaksusta perusetuussuunnitelmaan. Vuodesta 2013 alkaen uudet liittovaltion työntekijät maksavat 3,1 prosenttia. Työntekijät, jotka palkattiin ennen vuotta 2013, edistävät edelleen alkuperäistä 0,8%. Lain, jolla korotettiin maksuosuutta, hyväksyttiin helmikuussa 2012 pääasiassa maksamaan palkanlaskennan laajentamista kaikille Yhdysvaltojen työntekijöille, ei pelkästään liittovaltion työntekijöille.

Eläkeläisen saama rahamäärä riippuu siitä, että eläkeläisen palvelusvuosien määrä ja kuinka paljon rahaa kyseinen yksilö on saanut kolmen korkeimman ansaintavuoden aikana. Suunnitelmasäännöt määrittävät tarkat laskelmat säännöllisistä eläke-etuuksista, työkyvyttömyysetuuksista, perhe-eläkkeistä ja siitä, kuinka elinkustannusten säätöjä sovelletaan.

# 3 Säästämissuunnitelma

Kolmas osa on säästämissuunnitelma, joka on samanlainen kuin 401 (k), jonka jokainen amerikkalainen voi olla omasta tai työnantajansa kautta. Yhdysvaltain hallitus lyö määrä, joka vastaa 1,0% työntekijän palkasta. Liittovaltion työntekijät voivat osallistua enemmän, ja hallitus sopii yhteen tietyn prosenttiosuuden kanssa. Maksutulo kasvaa verottomasti. Ei osallistu täysimääräisesti mihinkään suunnitelmaan, jossa työnantaja vastaa osuutesi, yksinkertaisesti antaa ilmaiseksi rahaa.

Vakuuttaminen eläkkeelle

Eläkkeelle jäämisen vuoksi liittovaltion työntekijöiden on oltava vähintään vuosia palveluksessa ja täytettävä vähimmäisikäraja. Vuonna 1970 tai myöhemmin syntyneiden liittovaltion työntekijöiden eläkkeelle siirtymisikä on 57 vuotta. Vanhemmilla työntekijöillä on nuorempi vähimmäisikäraja. Pienin ikä nousi vähitellen vuosien 1948 ja 1970 välisenä aikana.

Huomautus: Tämän artikkelin sisältö on tarkoitettu vain tiedoksi. Tämän artikkelin tarkoituksena ei ole antaa veroneuvojia. Kysy pätevää verovirastosta veroneuvojalle.