Kuinka suuret allekirjoittavat bonukset taloushallinnossa

Allekirjoitusbonukset ovat erityisiä rahapoliittisia kannustimia erittäin arvostetuille rekrytoijille liittymään yritykseen. Työn alkamisen yhteydessä maksettavan kertakorvauksen lisäksi ne voivat sisältää myös lisämaksuja sen jälkeen, kun uusi vuokraus on täyttänyt tietyt suorituskykytavoitteet.

Rahoituspalveluyritykset käyttävät useimmiten allekirjoituksen bonuksia, jotta he voivat houkutella kokeneita tuottajia kilpailusta. Allekirjoitusbonukset ovat erityisen yleinen väline, jonka välittäjäyritykset käyttävät lisäämällä rahoitusneuvojansa joukkoon allekirjoittaneet kokeneet FA: t, jotka ovat rakentaneet suuria, kannattavia liiketoiminnan kirjoja muualle (mutta edellyttävät välittäjärekisterin pöytäkirjaa).

Allekirjoitusbonuksia käytetään usein myös huippuinvestointipankkien palkkaamiseen.

Allekirjoitusbonus

Allekirjoitussumman suuruus voi vaihdella suuresti riippuen siitä, tarjoaja tekee tarjouksen, tuottajan havaitun arvon ja yrityskirjan, jonka se haluaa hankkia, sekä nykyisen kilpailutuksen erityisesti mitä muut yritykset tarjoavat samanlaisten lahjakkuuksien houkuttelemiseksi. Maahanmuuttaneille taloudellisille neuvonantajille, jotka rekrytoidaan allekirjoittamalla bonuksia, ei ole epätavallista, että summa on noin 100 prosenttia edellisen vuoden korvauksesta. Vuonna 2009 lehdistötilaisuuksissa todettiin, että jotkut yritykset, jotka pyrkivät rahoittamaan rahoitusneuvojansa, tarjoavat yli 300%, mukaan lukien useita vuosia suorittavista tuloksista kannustimia.

Allekirjoitusbonus

Yrityksen, joka tarjoaa allekirjoitusbonuksen, on varottava sitä mahdollisuutta vastaan, että uusi työntekijä pian lähtee hyväksymään toisen tarjouksen muualla ja / tai että työntekijä ei pysty tekemään odotuksiin asti.

Näiden riskien suojaamiseksi suurten allekirjoittamisbonusten vastaanottajien on usein allekirjoitettava oikeudelliset asiakirjat, joissa todetaan, että vastaanotettu summa on laina ja että laina maksetaan takaisin, jos tietyt ehdot eivät ole täyttyneet. määrätyn määrän vuosia ja / tai tietyt suorituskykytavoitteet tiettynä ajanjaksona.

Kun suorituskykyä koskevat tavoitteet täyttyvät tai työsuhteenvuotena sopimuksen sopimusehdoissa määrätään yleensä, että yritys antaa anteeksi osuuden laista, jolloin työntekijällä on laillinen oikeus pitää summa , josta tulee sitten verovelvollinen tulo kyseiselle henkilölle.

Bonus-trendien allekirjoitus

Rahoitusalan lobbausryhmän kansainvälisen rahoituslaitoksen (IIF) on seurannut bonuksia johtoasemassa olevista rahoituslaitoksista vuodesta 2007 alkaen. Vuoden 2010 IIF-tutkimus 37 yrityksestä ("Pankit käyttävät bonuksia rekrytoida " Financial Times , 9.3.2010) ilmoittivat tarjoavansa vähemmän taattuja bonuksia keinona houkutella huippuosaajia kilpailusta, erityisesti investointipankkeja.Suurten sääntelyviranomaisten painostuksesta johtuen monivuotiset takuut laskivat jyrkästi vuoden 2008 finanssikriisin seurauksena. IIF-raportin keskeiset tulokset olivat:

• Taattuihin bonuksiin sisältyi 5 prosenttia kaikista näistä yrityksistä vuonna 2009 maksettavista bonuksista, 10 prosenttia vuonna 2008 ja 8 prosenttia vuonna 2007.
• Taatut bonukset oli 99% vuonna 2009, 92% vuonna 2008 ja 91% vuonna 2007.

Seuraavassa artikkelissa Crainin Detroit Business ("Tilintarkastajien kysyntä tuo palkkojen nousua, bonukset", 20.7.2014 ) osoittaa, että 74 prosenttia kaikista Pohjois-Amerikassa toimivista yrityksistä tarjoaa bonuksia, 54 prosenttia vuonna 2010.

Ammattikentillä, kuten kirjanpidolla, on 89 prosenttia kaikista työnantajista. Kirjanpidossa keskimääräinen allekirjoituksen bonus on $ 5 000 ja $ 10 000, ja Big Four -bonukset ovat jopa $ 15 000.