Taloudellinen kehitysohjelma lisää työpaikkoja

Erilaisissa taloushallinnon tehtävissä, muun muassa rahoituksen analyytikoissa, valvojissa ja talousjohtajissa, tiettyjä yrityksiä pidetään lahjakkuuden kehittäjinä muodollisten koulutusohjelmiensa, työharjoittelusta ja hyvistä käytännöistä, joita he käyttävät henkilökuntaansa.

Wall Street Journal mukaan jotkin merkittävimmistä yrityksistä ovat:

• General Electric (GE)
• Honeywell International
• PepsiCo
• General Motors (GM)

Itse asiassa Executive Search ja harjoitteluyritys, on ilmoittanut, että vähintään 125 yritystä, joiden vuosittaiset tulot ylittävät miljardi dollaria, ovat talousjohtajia, jotka ovat edellä mainittujen neljän yrityksen rahoitusosastojen alumnit. Nämä yritykset ovat tunnettuja taloushallinnon koulutus- ja kehitysohjelmista, joilla on nopeita rotaatioita suurien potentiaalisten johtajien kautta useilla divisioilla ja paikoilla.

General Electric (GE):

General Electricin taloudellinen tehtävä uskoo voimakkaasti edistämisestä, ja noin 95% sen parista muutama sata talousjohtajaa hoidetaan sisäisesti. Viime vuosina noin 700 työntekijää on ollut mukana kerrallaan globaalissa taloushallinnon ohjelmassa, kahden vuoden opintojaksolla, joka maksaa noin 250 000 dollaria osallistujaa kohti ilman palkkoja ja etuja.

Yksi ohjelman tavoitteista on, että jatko-opiskelijat jäävät General Electricille vähintään kahdeksalle vuodelle ja nousevat keskijohdolle tai sen ulkopuolelle.

PepsiCo:

Yrityksen sisäinen Pepsi-yliopisto hallinnoi vähintään kaksitoista tiukkaa online-kurssia noin 10 000 rahoitusjohtajan eduksi, ja suurin osa heistä suorittaa vähintään näistä kurssitarjoista tyypillisen vuoden.

Pepsi ei paljastanut kustannustietoja, mutta yhtiön talousjohtaja ilmoittaa, että online-oppimistekniikoiden käyttäminen pitää kustannukset huomattavasti alle General Electricin. Lopuksi, kuten GE, Pepsi haluaa edistää omalta osaltaan, mikä viittaa siihen, että noin 90% sen ylimmistä taloustieteilijöistä nousi omien riveihinsä.

Honeywell:

Honeywell on vähentänyt taloudellista henkilöstöään yli 1 000 johtajan kohdalla vuodesta 2003 useiden tehokkuusmuutosten vuoksi, vaikka kokonaistulot ovat lähes kaksinkertaistuneet saman ajanjakson aikana. Yhtiö investoi kuitenkin edelleen rahoitusjohtajien koulutus- ja kehittämisohjelmiin. Kun otetaan huomioon Honeywellin divisioonien koko ja itsenäisyys, ne antavat taloudelliselle henkilökunnalle samanlaista kokemusta kuin monissa itsenäisissä yrityksissä.

General Motors (GM):

Viimeaikaisen konkurssin ja uudelleenorganisoinnin seurauksena General Motors on vähentänyt voimakkaasti sisäisiä taloudellisia koulutus- ja kehittämisohjelmiaan.Näin ollen GM: n talousjohtaja osoittaa, että yritys on nyt suuntautunut palkitsemaan huippulaadukkaita pois muilta yrityksiltä sen sijaan, että se tuottaa sen sisäisesti (samanlainen kehitys kuin johtavien yritysten taloudellisen neuvonantajan koulutus) ja noin puolet hänen tiimistä sopii tähän profiiliin.

Tämän seurauksena pitkällä tähtäimellä GM on menettänyt asemansa taloudellisen lahjakkuuden haastajana ja talousjohtajina.

Tekniikkayhtiöt:

Teknologiayritysten alalla, vakiintuneita toimijoita kuten Amazon. com ja eBay ovat usein silmät pienet yritykset kuin paikkoja rekrytoida talousjohtajat, koska niiden menestys ja suuri taloudellinen henkilökunta. Erityisesti aloittajat, jotka haluavat käynnistää IPO: n, ovat erityisen kiinnostuneita kokeneen CFO: n ottamisesta alukselle ennen kuin se tekee suuren askeleen.

Yleinen havainto:

Pieniä yrittäjäyrityksiä, kokenut taloushallinnon ammattilainen, jolla on taustallaan Fortune 100- tai Fortune 500 -ympäristö, voi tyypillisesti luottaa siihen, että hän on erittäin arvokas lisäys kokopäiväisenä palkkauksena tai konsultti. Monilla yrittäjillä ei ole tietoa taloudellisista parhaista käytännöistä ja menettelytavoista, joita taloudellisten toimihenkilöiden jäsenet tyypillisesti omaksuvat johtavissa yrityksissä riippumatta siitä, ovatko he olleet virallisen koulutusohjelman vai eivät.

Lähde: "Where Finance Stars syntyvät: Painopisteen siirtyminen, jotkut yritykset palaavat pitkäaikaisista rooleista CFO-hautomoiksi", 12. maaliskuuta 2013