Kuntoilijan haastattelukysymykset

Onneksi olkoon sinun intohimosi ja omistautuneisuus terveydelle ja kuntoilulle, joka haastattelee sinua! Vaikka sinun pitäisi olla luottavaisia ​​kykyihisi ja pätevyydestään kuntokouluttajaksi, kaikki haastattelut edellyttävät käytäntöä etukäteen - nyt on aika antaa vakava ajattelu haastattelukysymyksiin, joita saatat kysyä ja miten vastaat niihin. Koska uusi asema on asiakaslähtöinen, sinun on oltava valmis vastaamaan asiakaspalvelua koskeviin kysymyksiin Fitness-filosofian, parempien kuntoutusohjelmien ja ravitsemuksen lisäksi.

Sinulta saatat myös kysyä myynti- tai ryhmätyöskentelytaidoista, sillä useimmat kuntoharjoittelijat odottavat yrittävän palkata ja säilyttää uusia kuntosalin jäseniä.

Sinun pitäisi myös oppia mahdollisimman paljon potentiaalista työnantajasi puolelta, niin että sinulla on "keskustelupisteitä", jotka osoittavat innokkaasti organisaatiosi. Tutki työnantajan asemaa kuntosalissa, keskustele ammattilaisista, joilla on ensikäden tietoa yrityksestä, ja sitten käydä läpi vähintään kolmesta neljään käytäntöä tulevassa haastattelussa. Sinun tulisi harjoitella sekä peilin edessä että mahdollisuuksien mukaan ystävän edessä, joka on suostunut toimimaan haastattelijasi roolissa. ”

Tavoitteena on pystyä haastattelemaan itsevarmassa, mutta ei typerä, tavalla, joka osoittaa oman mukavuustasonne ja sopivuuden roolille. Käytä tätä luetteloa yleisesti kysytyistä kuntoharjoittelijan haastattelukysymyksistä, kun valmistaudut esittelemään taitojasi ja pätevyytesi.

Fitness Trainer Haastatteluasiat

• Miksi päätit tulla fitness-kouluttajaksi?
• Oletko CPR-sertifioitu? Mitä muita sertifikaatteja olet?
• Miten pidät kunnossapidon tietotaidon ajan tasalla?
• Mitä ryhmätöitä olet opettanut? Ryhmäluokissasi selitä, miten voit mukauttaa erilaisia ​​taito- ja kuntotasoja.

• Mitä ruokavalio- ja ravitsemuskasvatusta olet saanut?
• Mitä kokemuksia sinulla on asiakaspalvelussa? Kuvaile miten käsittele asiakaspalvelutietoja, joissa on vaikeita kuntokeskuksen jäseniä tai mahdollisia jäseniä.
• Käy läpi, kuinka aloitat luokan alusta loppuun lämpenemisen.
• Kuinka tärkeää on ravitsemus sinulle asiakkaan hoitosuunnitelman luomisessa?
• Suositteletko ravintolisiä parantaaksenne asiakkaidesi suorituskykyä? Mitkä?
• Mitä arviointeja teet uuden asiakkaan kanssa, joka haluaa aloittaa kunto-ohjelman?
• Kuvaile aikamallinnollista lähestymistapaa yksittäisten asiakkaiden avustamiseksi ryhmäkurssiluokkiin verrattuna.
• Kuvaile, kuinka käsittelet työtäsi tyytymättömän asiakkaan tai asiakkaan, joka ei saavuta tavoitteitaan, kun tiedät ongelman olevan hänen motivaatiotasollaan.
• Kerro minulle, kun asiakas oli tyytymätön työhömme. Miten käsittelet tilannetta?
• Kuvittele, että asiakas on lannistunut harjoittelun aikana. Miten pidät hänet motiivisena?
• Jos asiakas valittaa aikaisemmasta vahingosta, miten voit hoitaa, kun hän rakentaa kunto-ohjelman hänelle? Mitä teet estääkseen uusia vammoja tai estäisitte asiakkaalta ryhtymästä toimintaan - asiakkaan istunnon aikana tai oman työskentelyn aikana - mikä pahentaa entisestään olemassa olevaa ehtoa?
• Mitä tekniikoita käytät asiakaskunnan lisäämiseen? Mitkä ovat tavoitteesi lisätä palvelemiesi asiakkaiden määrää?
• Mitä mieltä olet luomuruokaa? Mitä mieltä olette vegaanisesta ruokavaliosta? Kun kohtaat asiakkaan tai mahdollisen kuntoklubin jäsenen, joka on sitoutunut ruokavaliosi, joka eroaa omasta, miten pysyt objektiivisena?
• Antakaa minulle yleiskatsaus koulutusohjelmaan, jonka olet määrittänyt asiakkaalle, joka etsii tiukasti laihdutusta ja väriaineita? Mitä kerro asiakkaalle, joka etsii välittömiä tuloksia?
• Kuinka rakenteenne olisi koulutusohjelma vanhuksille, joilla on ennestään olemassaoleva tila kuten diabetes?
• Onko sinulla kuntotavoitteita itsellesi? Jos on, mitä he ovat?
• Anna minulle kolme olennaista harjoitusta, joita ehdotat kaikille asiakkaille. Miksi nämä ovat kolmessa parhaana?

Yleiset haastatteluasiat

Työkyselyyn liittyvien haastattelukysymysten lisäksi voit myös saada yleisiä haastatteluja työhistorian, koulutuksen, kovien ja pehmeiden taitojen, vahvuuksien, heikkouksien tai parantamisalueiden (ja mitä teet parannusta näillä alueilla), saavutukset, ammatilliset tavoitteet ja suunnitelmat.