Five Of Anything jäänmurtaja Team Building

Etsitkö voittajajoukkueesi jäänmurtajaa, jota voit käyttää kokouksiin, harjoitusohjelmiin, tiiminrakennustilaisuuksiin ja yritystilaisuuksiin ja toimintaan? Minun viiden tähden jäänmurtaja tekee ryhmien yhteenkuuluvuudesta ja yhteistyöstä luonnollisen keskustelun jatkamisen, kun käytät tätä tiimirakennuksen jäänmurtajaa.

Jäänmurtajat, jotka liittyvät istunnon aiheeseen

Voit liittää viiteen aiheeseen, jotka on valittu istunnon aiheeseen, ja käytä jäänmurtajaa lisätäksesi istunnon sisältöä.

Esimerkiksi istunnossa, jossa käsitellään onnistuneen kokouksen suorittamista, saatat pyytää osallistujia tunnistamaan viisi tärkeintä tekijää kokouksen onnistumiseksi.

Istunnossa, joka koskee työntekijöiden motivaatiota, voit pyytää osallistujia jakamaan viisi tekijää, jotka motivoivat niitä eniten yksilöinä työssä. Luokassa siitä, miten kuuntelemme tehokkaammin, voit pyytää osallistujia tunnistamaan huonoja kuuntelijoita viittä huonoa tapaa. Ainoa raja mahdollisille viidelle kysymykselle on ohjaajan mielikuvitus.

Jokaisessa näistä esimerkkeistä jäänmurtaja voi toimia lähtökohtana keskustelussa.

Jääpalat, jotka ovat hauskoja ja joukkueen rakentamista

Muissa tilanteissa voit käyttää tätä jäänmurskainta kannustaaksesi osallistujiesi nauttimaan ja nauttimaan toisistaan. Nämä ovat kahdentoista esimerkkitiedettä, jotka ovat olleet hauskoja menneiden osallistujien kannalta.

• 5 suosikki romaania
• 5 suosikki pelottavaa elokuvia
• 5 pahin elokuvia, jotka he ovat koskaan nähneet

5 suosikkiharrastusta

• 5 suosikkilomaa
• 5 ruokaa, jota he eivät halua syödä uudelleen
• 5 kaupunkia, joista he eniten haluaisivat käydä < 5 maata, jotka aikovat nähdä
• 5 suosikki TV-ohjelmia kaiken aikaa
• 5 miellyttävää tehtävää talon ympärillä
• 5 suosikki koiraa
• Five of Anything Ice Breaker Steps
• Jaa kokoukseen osallistujat neljään tai viiteen ryhmään ryhmiin ottamalla heidät numeroon. (Teet sen, koska ihmiset yleensä alkavat kokouksen istumalla ihmisille, joille he tuntevat parhaiten tai omilta yksiköiltään.)
• Kerro uudelle ryhmälle, että heidän tehtävänsä on jakaa ryhmänsä jäsenten kanssa viisi kaikkien aikojen suosikkielokuvat tai heidän viisi suosikki-romaaniaan tai heidän viittä vähiten pidettyä elokuvaa ja niin edelleen, kuten edellä on mainittu.

Aihe voi olla viisi - kaikkein halunnut tai ei-toivotut. Tämä jäänmurtaja auttaa ryhmää tutkimaan yhteisiä etuja laajemmin ja herättää paljon keskustelua siitä, miksi kukaan henkilö haluaa tai ei pidä valitusta viidestä.

1. Vaikka suosittelen yleensä jäänmurtajat, jotka liittyvät kokouksen aiheeseen,
2. viisi kaikkea
   on nopea, hauska tiiminrakennus, jota ihmiset todella nauttivat.Kukaan ei ole pyydetty lähtemään keskustelupuheluvyöhykkeestään eikä ole koskaan löytänyt osanottajaa, joka haluaa jakaa vastauksia tähän kysymykseen.
   Voit myös käyttää tätä jäänmurskainta ajankohtaiseen keskusteluun. Toisena esimerkkinä joukkueenrakennuksen istunnossa saatat kysyä, "Mitkä ovat viisi vääränlaista käyttäytymistä, joita olet kokenut osallistuessasi epäonnistuneeseen tiimiin?" Tai "Mieti parasta joukkueita, joista olet koskaan ollut mukana. Mitkä ovat viisi keskeistä ja tärkeätä tekijää, jotka tekivät sen parhaaksi tai menestyksellisimmäksi joukkueeksi?" Kerro ryhmille, että yhden henkilön on otettava muistiinpanoja ja oltava valmis jakamaan kohokohdat ryhmäkeskustelusta koko ryhmän kanssa tehtävän suorittamisen jälkeen. Ilmoita ryhmätyöstä jäänmurtajaa pyytämällä vapaaehtoista lukemaan viiden listan kaikista. Tai pyydä vapaaehtoiselta luettelo kaikista elokuvista, esimerkiksi, että useammalla kuin yhdellä henkilöllä oli yhteinen ja jaettu suosikkiasi. Sitten pyydä jokaista ryhmää jakamaan koko luettelo koko ryhmälle.
3. Koska ihmiset ovat lähes aina paras lähde naurua ja hauskaa, luettelojen lukeminen tuottaa paljon naurua ja keskustelua. Voit myös saada kiinni keskustelun pienestä ryhmästä, kun siirryt alkioista kohteeseen.
4. Kun vapaaehtoinen kustakin ryhmästä on päättynyt, kysy muilta osallistujilta, jos heillä on jotain, mitä he haluavat lisätä keskusteluun, ennen kuin siirrytään muuhun istuntoon.
5. Tämä joukkueenmurtajien joukkueenmurtaja kestää 10 - 15 minuuttia riippuen niiden ryhmien määrästä, jotka tarvitsevat raportoida keskustelustaan.
   Lisää resursseja tiiminrakennukseen ja tiimityöhön
6. Team Building -toiminnon avaimet: Tee Team Building -toiminnot menestyksekkäästi

Teamwork-kulttuurin rakentaminen

Jokaisen järjestön tarpeisiin