Haluavat päästä HR: hen?

Ajan mittaan lukijan kysymys on yleinen valitus ja sovellus, joten jakan sekä kysymyksen että vastaukseni. Tämä erityinen kysymys tulee minulle paljon, etenkin ihmisiltä, ​​jotka haluavat siirtyä HR: n alaan.

Harvoin ei ole muodollista koulutusta HR: ssä ja vähän työkokemusta, mitä yksittäinen henkilö voi nopeasti vaikuttaa heidän kykyyn työskennellä HR-alalla?

Lukijan kysymys: Haluan esitellä itseni.

Nimeni on Ann ja olen BBA (Bachelor of Business Administration) valmistunut. Minulla on useita vuosia työkokemuksen, avustajan avustajan, tietojen syöttöoperaattorin ja niin edelleen. Olen nyt 30-vuotias ja haluan edistyä urallani ja henkilöstöomme kiinnostaa minua.

Mutta kaikki HR-avoimet työpaikat (jopa HR-avustajat) vaativat HR-kokemusta. Joten, ajattelin opiskella edelleen lisätä mahdollisuuksiani saada HR-asema.

Suunnittelen Australian tutkinto-opintojaksoa, ja siinä on kaksi vaihtoehtoa:

• Henkilöstöhallinnon tutkintotodistus
• Tutkinto humanistisissa ja yhteiskuntatieteissä

Mikä luulet voivani antaa minulle mahdollisuus laittaa jalka ovelle HR? Olisin kiitollinen, jos voisitte antaa neuvoja tässä asiassa. Kiitos ajastasi ja ajatuksistasi.

Human Resource Response: Minulla ei ole tietoa monista jatkotutkintotodistuksista, joten on vaikea kommentoida tiettyjä, mutta mielestäni sellainen, joka sallisi HR-kursseja ja yritystutkimuksia, jos se on tavoite, olisi parempi.

Minulla on kuitenkin useita lisäideoita.

Valmistautuminen työskentelemään HR: ssä

• Miksi emme haastattele useita onnistuneita henkilöstöjohtajiasi yhteisössäsi etsimään neuvoja HR: n alkaessa ja miten voit valmistautua. Monet HR-ihmiset ovat valmiita tekemään näitä informatiivisia haastatteluja. Näissä haastatteluissa voit selvittää, mitkä tutkintoihin ja pätevyyteenne he etsivät paikallisella alueella HR-palkkioon.
  Sen sijaan, että saatte neuvoa kaikkialla maailmassa, sinun on paras saada se ihmisiltä, ​​jotka lopulta harkitsevat sinua palkkaamalla - missä asut ja haluat työskennellä. Esimerkiksi Yhdysvalloissa todistukset ovat tärkeämpiä isommissa yrityksissä ja suurissa kaupungeissa, kuten Chicagossa, Detroitissa, New Yorkissa ja Houstonissa. Pienissä yrityksissä niitä tarvitaan harvoin.
  Haastattelut, joihin osallistut, ovat myös tapa saada oma nimesi HR: ssä kiinnostuneeksi henkilöksi yhteisöönne. Kun työnantaja tietää, että olet käytettävissä ja kiinnostunut, työnantaja voi päättää olla ilmoittamatta avointa asemaa.
• Onko mahdollista, että voit ottaa ylimääräisiä tehtäviä nykyiseen tehtäväänne, joka vie sinut HR-suuntaan?Monet ihmiset alkoivat HR: ssä tekemällä palkkasummia esimerkkinä. Keskustele pomo ja yrityksen HR-henkilöstä tavoitteenne ja saada neuvoja. Ehkä on olemassa tapoja, joilla yksiköt voivat jakaa teidät.
  Yhdessä asiakasyrityksessä rekisterinpitäjä pyysi osallistumaan HR-osastoon ja HR VP toivoi voivansa vastata HR-palveluiden laajentamiseen. Ohjaaja tunsi kentän ja tuli HR VP: n luottamukseksi ja sai myös maisterin tutkinnon HR: stä. Tämä oli suuri voitto yritykselle.
• Työnnä kunnollisen työnhakijan tai kollegion urapalvelutoimiston kanssa, jotta voit ottaa kirjanpitokokemuksesi ja tehdä siitä hyödylliseksi HR-osastolla. Lukuja ihmisiä tarvitaan aina HR: ssä, joten ehkä tämä kokemus voi tarjota sillan HR-uraan. Resurssin mukauttaminen painottamaan HR: ssä tarvittavia taitoja ja kokemuksia on elintärkeää.
• Voitteko ottaa lyhyen loman HR-harjoitteluun? Harjoittelut antavat sinulle käytännön kokemuksen, jonka mukaan HR-urasi on käynnistettävä. Harkitse osa-aikaista tai neljä päivää viikossa nykyisessä työssäsi, jos työnantaja on halukas antamaan joustavuutta.
• Jos sinulla ei ole korkeakoulututkintoa tai yritystoimintaa, ota huomioon, että heistä tulee yhä tärkeämpää henkilöstöhallinnossa ja saattaa saada sinut työllistyvämmäksi.

Hae HR-työpaikkoja ilman kokemusta

Vaadin asemia, jotka edellyttävät kokemusta. Työskentele työhakemistasi ja kansilehdellä, jotta nykyiset taidot ja tehtävät ovat HR: n kannalta merkityksellisiä.

Seuraavassa on muutamia ajatuksia henkilöstöstä ja miten voit selvittää HR-työpaikoista, joissa haluat elää ja työskennellä.

Lukijat Share Transition Stories

• Ajatuksia siirtymisestä HR: n muuhun kenttään.
• Miten siirtyä HR: hen.