Video: Kuntavaalit 2012 Yle - Ottelu Salossa 2025
Kuinka myöntävät bonukset vaikuttavat työnantajien ja työntekijöiden verotukseen?
Työntekijäpalkkiot ovat suuri kannustin työntekijöille, mutta ennen kuin päätät luovuttaa ne, varmista, että tiedät verotukselliset vaikutukset ensin yrityksellesi ja työntekijöille.
Vain selkeä, bonus on erikoinen kertaluonteinen tai vuosimaksu työntekijälle eräisiin erityistarkoituksiin. Bonus on ylimääräinen maksu palkan tai tuntipalkan ylittävältä vuodelta.
Bonukset voivat olla sopimusperusteisia, kuten myynnin bonukset myyntihenkilöille tai ne voivat olla suorituspalkintoja. Toinen palkkion tyyppi on erityinen lomabonus työntekijäryhmälle, joka on täyttänyt tietyn myynti- tai tuotantotavoitteen tai yleisen vuosittaisen kannattavuuden.
Bonukset maksetaan yleensä erityisellä tarkistuksella.
Työntekijöiden bonusten vähentäminen liikekuluina
Jos sinulla on jonkin verran käteistä ja odottaa voivan voittoa tänä vuonna, on hyvä aika maksaa työntekijöille bonuksia. Näiden etuuskustannusten verovähennyksen lisäksi saat työntekijöiltä paljon liikearvon, varsinkin lomien aikana.
Ilmoita bonusta kertaluonteisena tapahtumana, joten et anna odotusta, että annat bonuksia vuosittain. On hauskaa, että kun teet jotain kerran, ihmiset odottavat sitä. Kun teet sen kahdesti, ihmiset näkevät sen olevan työoikeus, ei vain etuoikeus.
Bonukset ovat vähennyskelpoisia liiketoiminnan kuluja "palkat työntekijöille". Jos annat bonuksia joillekin työntekijöille eikä muille, varmista, että sinulla on selkeä syy tähän eroon.
Voit esimerkiksi antaa suorituskykyisiä bonuksia, jotka ovat sidoksissa arviointeihin. Susan Heathfield, henkilöstöasiantuntija, on erinomainen artikkeli palkkioiden antamisesta työntekijöille, joiden avulla voit harkita huolellisesti tätä prosessia.
Työntekijän / omistajan bonukset s
Työntekijä / omistajan bonukset ovat laillisia liikekuluja ja ne voidaan vähentää tietyissä olosuhteissa.
Esimerkiksi:
- S Corporations voi vähentää bonuksia osakkeenomistajille ja omistajille, kunhan he omistavat osakkeita bonuksen maksamishetkellä.
- C-yhtiöt voivat vähentää bonuksia osakkeenomistajille / omistajille, joilla on 50 prosentin tai enemmän omistajuutta bonuksen maksamisajankohtana.
Bonuksia ei pidetä yksityisten omistusten, kumppanuuksien ja osakeyhtiöiden vähennyskelpoisina kustannuksina, koska IRS: n on pidettävä omistajia / kumppaneita tai jäseniä itsenäisenä ammatinharjoittajana. Tämä on yksi tilanne, jossa yhtiöllä, joka on kyseisen yrityksen työntekijä, saattaa johtaa suurempaan verovähennykseen.
Bonukset verotettavana tulona työntekijöille
Työntekijäpalkkiot ovat aina työntekijöille verotettavia työntekijöinä.Sinun on pidättäydyttävä liittovaltion ja valtion tuloveroista sekä FICA-veroista (sosiaaliturva ja Medicare). Sinun on myös sisällytettävä bonusmäärät laskettaessa työttömyysveroja, sosiaaliturvamaksimiä ja Medicare-veroa.
Bonukset ja ylityöt
Bonukset voivat olla harkinnanvaraisia (työnantajan harkinnan mukaan) tai ei-harkinnanvaraisia. On tärkeää tuntea ero, koska ylimääräisten palkkojen laskemiseen on saatava sisällyttää harkinnanvaraisia bonuksia.
Bonus on harkinnanvarainen, jos sitä ei odoteta.
Jos annat työntekijälle tulospalkkion vuoden lopussa ja et anna sitä vuosittain, se on harkinnanvaraista. Ainoa poikkeus on, että IRS sanoo, että loma-bonukset voivat olla harkinnanvaraisia, vaikka niitä annettaisiin joka vuosi.
Muuta kuin harkinnanvaraisia bonuksia ovat työnantajalle määrätyt palkkiot, ammattiyhdistys, työsopimus tai palkkiohenkilökunta (paitsi edellä mainittu loma-bonus). Allekirjoitusbonus (sopimuksen allekirjoittamiseen) ei ole harkinnanvaraista.
Lisätutkimusmaksuja on lisättävä tuntihenkilöiden viikottaiseen bruttopalkkaan ja ylityöhön oikeuttaviin vapautettuihin työntekijöihin.
Bonusmäärän laskeminen
Kun lasket bonuksen määrän, sinun on kohdeltava sekki tavallisena palkkasummana:
- Sinun on pidättäydyttävä liittovaltion ja valtion tuloverot bonustarkistuksesta
- Sinun on laskettava ja pidättäydy FICA: n veroista (sosiaaliturva ja lääkintä) työntekijän palkkasummasta, ja
- Sinun on maksettava osa FICA-verosta työnantajana.
- Sinun on myös ilmoitettava palkkio ja muut työntekijälle maksut lomakkeella 941.
Työntekijöiden ennakonpidätyksen muuttaminen
Jos päätät antaa työntekijöille bonuksen joulukuussa tai milloin tahansa, sinun on annettava heille mahdollisuus vaihtaa ennakonpidätystä (W-4-lomakkeella) kyseiselle palkanmääritykselle ja muuttaa sen takaisin myöhempien palkkojen osalta. Monet työntekijät haluavat vaihtaa bonuspuutuksensa, jotta he saavat enemmän bonusta.