Goldman Sachs Junior Analyst -ohjelma

Ohjelman poistaminen: Vuonna 1970 perustettu Goldman Sachs Junior Analyst -ohjelma, jonka tarkoituksena oli kehittää huipputekijöitä sijoituspankkitoiminnalleen, virasto lopetti tämän yrityksen vuonna 2013. Kuten vastaavien ohjelmia, joita sen tärkeimmät kilpailijat Wall Streetillä tarjoavat, monet osallistujat käyttäisivät Goldman-ohjelmaa askeleena entistäkin tuottoisemmille (ja usein paljon vähemmän stressaaville) kannoille muualla.

Monet Goldman Sachsin kilpailijat ovat jo pitkään löytäneet halvempaa kehittää siellä kehitettyä lahjakkuutta kuin itse viljellä. Itse asiassa, kun vuodet rullattiin, yhä useampi Goldman Sachsin nuorempi analyytikko pyysi ilmeisesti työpaikkoja muilta yrityksiltä, ​​kun hän oli edelleen mukana ohjelmassa, joka on rikkonut työsopimusten ehtoja. Erityisesti yksityiset pääomasijoitusyhtiöt ovat ilmoittaneet viime vuosina olevan erityisen aggressiivisia Goldman Sachs -ohjelmassa kehitetyissä huippukokouksissa.

Vanhan Goldman Sachs -ohjelman tunnusmerkkejä olivat yliluonnollinen työ ja äärimmäisen pitkiä työaikoja, mukaan lukien yöpyminen, nukkuminen toimistossa ja lähinnä käynti 24/7. Ne, jotka selviytyivät ja menestyivät tässä ympäristössä, väistämättä olivat yleensä ne, jotka elävät töihin eikä työtä elää.

Vuoden 1981 ja 1997 välisenä aikana synnyttäneiden ns. Vuosituhannen sukupolvien keskuudessa tällaisen kiihkeän tahdon haluttomuus on paljon pienempi kuin ikääntyneiden työntekijöiden keskuudessa.

Ne, jotka allekirjoittivat raskaat työmäärät, kuten nuorille analyytikoille asetetut, tekevät yhä enemmän silmällä pyrkimystä jättää lyhyet järjestelyt yrityksille, jotka tarjoavat paremman työ- ja perhe-elämän tasapainoa korkea palkka. Katso aiheeseen liittyviä artikkeleita siitä, miksi Wall Street menettää lahjakkuuttaan Silicon Valley -ympäristöön ja miksi huippu MBAs välttää Wall Streetiä.

Uusi aloite: Marraskuussa 2015 Goldman Sachs ilmoitti uudesta joukosta aloitteita, joiden tarkoituksena on parantaa nykyistä junioripankkiyrittäjien työympäristöä ja työllistymismahdollisuuksia ja toivoo, että tämä lisää työtyytyväisyyttä ja työntekijöiden säilyttämistä niitä. Erityisesti yritys lupaa vähentää puhdasta ruttelematonta työtä ja nopeuttaa ylennysten saatavuutta huippuosaajille.

The Wall Street Journal ("Goldman Sweetens Deal Young Bankers: Bank lisää kolmas vuosi ohjelmaan, jonka tarkoituksena on lievittää työtä", 5. marraskuuta 2015) Goldman palkkaa noin 2, 000 junior-analyytikkoa vuosittain. Kilpailu näistä tehtävistä on kovaa, ja Goldmanilla on oma lahjakkuutensa. Kuitenkin, kuten edellä todettiin, analyysin säilyttäminen on tullut yhä ongelmallisemmaksi.Pay junior-analyytikoille heidän ensimmäisten kahden vuoden aikana on noin 85 000 dollarin palkka ja osallistuminen bonussaleihin. Ne, jotka mainostetaan kumppaniksi, ansaitsevat huomattavasti enemmän.

Mitä Junior Investment Banking Analysts Do: Riippumatta siitä, ovatko ne epävirallisia ohjelmia, junior-investointipankki-analyytikot toimivat yleensä vanhojen sijoituspanoryhmien tai sijoituspankin analyytikoiden johdolla.

Juniori-analyytikkojen työ yleensä kattaa:

• Ehdotetut ja vireillä olevat sopimukset
• Sijoituspankkijoukot nykyisille ja tuleville asiakkaille
• Asiakkaan toimeksiannot

Juniori analyytikoita ovat esimerkiksi:

• Tutkimusyhtiöt
• Tilinpäätöksen analysointi
• Rahoitusasiakirjojen ja sopimusten käsittely
• Esitysten kokoaminen (kuten äänikirjat)

Muut analyyttiset ohjelmat Goldmanilla: Goldman Sachs kuitenkin ilmoittaa, että se säilyttää kahden vuoden sopimukset pyrkiville analyytikoille myynti- ja kaupankäynti- ja sijoitustoiminta-alueilla. Ensisijaisena syynä on se, että näiden ohjelmien osallistujista on osoitettu paljon suurempaa uskollisuutta yritykselle, ja paljon vähemmän heikkouksia kilpaileville yrityksille tai MBA-ohjelmille.