Harmaat kattot: Kuinka vanhaa pidetään liian vanha työskennellä?

Mikä on harmaa katto? Harmaa katto on termi, jota käytetään kuvaamaan ikäsyrjintää, jota monilla vanhemmilla työnhakijoilla ja työntekijöillä on, kun he etsivät työpaikkaa tai etsivät ylennystä. Vaikka työnantajien ei pitäisi syrjiä, kuinka vanha olet, palkkaaminen voi olla haaste, kun sinua pidetään "vanhempana" työntekijänä.

Lisää työpaikkoja vanhemmille työntekijöille

Kun edustajainhuoneen mukaan se äänesti yksimielisesti sosiaaliturvaetuustuloksen kumoamiseksi, voiton rajan poistaminen mahdollistaa useammat vanhemmat amerikkalaiset kuin koskaan työskentelemään.

Viimeaikaiset artikkelit työskentelivät McDonald'ssa, työskentelivät Targetissä ja muita mahdollisuuksia soittamaan kassakoneita ja odottamaan asiakkaita. Nämä vaihtoehdot kohdistuivat vanhuksille, jotka olivat osittain eläkkeelle jääneet, työttömät tai palaavat työvoimaan. Muille osa-aikaisille työmahdollisuuksille on tarjolla ikääntyneitä, jotka haluavat pysyä aktiivisina työelämässä.

- 9 ->

Vanhusten osuus työvoimasta

Noin 18. 8% yli 65-vuotiaista työskenteli vuonna 2016 Pew Research Councilin mukaan. Vanhustyön kansallinen neuvosto raportoi, että vuoteen 2019 mennessä yli 40 prosenttia yli 55-vuotiaista odotetaan toimivan. Tämä on 25 prosenttia U.S.-työvoimasta.

Monet näistä työntekijöistä ovat jatkuvia uraa johtamisessa, rahoituksessa, terveydenhuollossa ja muilla ammattimaisilla alueilla. Ikääntyneille työntekijöille, jotka palaavat töihin tai osa-aikaisesti työskentelevät, ruoanvalmistus ja -palvelu, jota seurasi maataloutta ja myyntiä (vähittäismyynti mukaan luettuna) olivat tyypillisiä työllistyyppejä.

Ovatko nämä miehet, jotka ikääntyvät työntekijät mieluummin hyötyvät joustavista työajoista ja osa-aikaisista mahdollisuuksista? Vai olisiko eläkeläiset mieluummin käyttänyt elinikäisen oppimisensa taitoja jatkaakseen uransa?

Kun Ikäsyrjintä alkaa

Onko vain vanhuksia, jotka työnnetään työttömiksi, jotka tarvitsevat matalan tason taitoja ja joilla ei ole korvausta?

Robert, esimerkiksi 60, lähetti yli 350 elämästä vuoden ja puolen ajan. Ramona, toisena esimerkkinä 59, on kaksikielinen, tietokoneella lukematon ja jolla on laaja kokemus. Hän haluaisi jatkaa työskentelyään, mutta sanoo: "Jos työnantajat eivät anna meille mahdollisuutta todistaa, että voimme tehdä yhtä hyvin kuin kukaan muu, joka on nuorempi, miten jatkamme työvoiman saamista?"

George, 58 , on MBA ja runsaasti kokemusta. Hän on hakenut työpaikkaa tammikuusta lähtien ja lopulta on haastateltu muutama haastattelu. Districten kertoi Districtin johtajalle, että 40-vuotiaiden naiset eivät voineet hoitaa raskaiden kuntolaitteiden nostamista ja mielialan vaihtelua.

Siitä huolimatta hänet palkattiin työhön "kunnes hän löysi nuoren, vahvan miehen" ja onnistui kääntämään yrityksen.

Ilmeisten ikäsyrjintäkysymysten lisäksi mitä tapahtuu työpaikalla? Joyce Lain Kennedy, uran kolumnisti ja kirjailija, sanoi yhdestä sarakkeestaan: "Vanhemmilla työntekijöillä on edelleen jyrkkä vuokrauskäyrä kiivetä." Della sanoo työnhakijoiden näkökulmasta: "Se on ihanaa, kun tämän maailman ihmiset ymmärtävät, ettei vanhempien ole mitään vikaa.

Se on etuoikeus ja kunnia."

Työnhakijat ovat raportoivat ikäsyrjinnän alkavan jo kolmekymmentäluvun puolivälissä. Miten tämä voidaan ratkaista? Mitä vaihtoehtoja meille on pidetty "vanhoina" palkkaamalla johtajia ja työnantajia?

Suurin kysymys, jota on vaikea käsitellä, on käsitys siitä, että ikääntyneet työntekijät eivät ole niin kyvykkäitä eivätkä päteviä nuoremmiksi. Tämä ei ole mikään uusi. Joyce Lain Kennedy, hänen sarakkeessaan, lainaa 1943 "Miesten opasta palkkaamaan naisia", joka kertoo, että ikääntyneet naiset, jotka eivät ole koskaan tavanneet yleisöä, ovat taipuvaisia ​​olemaan kovaa ja kieroista! "

1970-luvulla ja "epävirallisilla" ohjeilla siitä, että he eivät vuokraa ketään liian vanhoilta (tai liian nuorilta). Ihanteellinen korttimyymälä oli äiti, jolla oli lapsia koulussa, jotka vain halusivat osa-aikatyötä.

Toivottavasti pätevän pätevyyden Työntekijät kasvavat edelleen, työnantajat välttämättä, jos eivät valinnan mukaan, tulevat entistä joustavammiksi.

Ikääntymisstrategioita koskevat strategiat

Välittömästi, mitä meistä, joista tuskin katsotaan keski-ikäiseksi Joyce Lain Kennedyin Jäljitelmät Dummies antaa ehdotuksia:

• Jälkeen jatkaa, rajoittaa kokemuksiasi 15 vuodeksi johtavaan työhön, kymmenen vuotta tekninen työ ja viisi vuotta s korkean teknologian työtä varten.
• Jätä muukin kokemuksesi pois työpöydältäsi tai kirjoita se ilman päivämääriä "Muu kokemus" -luokassa.
• Harkitse funktionaalisen palautteen käyttämistä pikemminkin kuin aikajärjestyksessä.

Joyce Lain Kennedyn haastatteluja suosittelee myös positiivista huomiota haastattelemalla:

• Hanki itsesi iloiseksi ja joustavaksi ja varmista taitosi ja menestysteksti.
• Tarkastele vanhempien työntekijöiden etuja - sitoutuminen uraan, käytännön kokemus, menestys, vakaa ja realistinen odotus - ja mieti, miten he koskevat sinua.
• Käytä tarinointitekniikoita varmuuskopioidaksesi vaatimuksiasi näistä taidoista.

Kennedyn ehdotukset on lähettänyt Ray, 58, joka on menestyksekästä etsinyt kolme kertaa viimeisen kymmenen vuoden aikana. Ray ehdottaa, että keskityt taitojasi kannekirjeesi ja vähennät iän näkyvyyttä kansilehdessäsi ja ansioluettelossasi. Rayn mukaan avain saa haastattelun - kun työnantaja on vaikuttunut kykyisi ratkaista ongelmat, he eivät välitä, jos harmaat hiukset ovat polvilleen.

Vanhojen työntekijöiden työnhakuohjeet: Työnhakuvinkit vanhemmille työnhakijoille Jatka vinkkejä vanhemmille työnhakijoille. | Cover Letter Vinkkejä vanhemmille työnhakijoille