Yleiskatsaus uraan

Kolme neljäsosaa kaikista asianajajista työskentelee asianajotoimistossa. Yksinkertaisimmassa muodossaan asianajotoimisto on elinkeinonharjoittaja, jossa yksi tai useampi toimiluvan saanut asianajaja harjoittaa lakia. Lakiasiaintoimistojen asianajajien numerot, otsikot ja roolit vaihtelevat yrityksen koon ja monimutkaisuuden mukaan. Alla on selostus asianajajayrityksen eri asianajajien rooleista ja siitä, miten jokainen rooli sopii lakiasiaintoimistoon.

Asianajajien lisäksi asianajotoimistot työllistävät muun kuin asianajajan toimeenpanovallan johdon ja henkilöstön, kuten avustajat ja sihteerit, tukemaan yrityksen oikeudellisia ja liiketoiminnallisia tehtäviä.

Tämä ohjekirja ei-asianajajien urakoitsijoille solmii asianajajayrityksen roolit ja uraportaat.

Managing Partner

Hallinnoijakumppani sijaitsee lakiasiainosaston hierarkian yläosassa. Yrityksen ylimmän tason tai perustavan asianajajan hallinnointiyritys hoitaa yrityksen päivittäistä toimintaa. Hallintokumppani johtaa usein toimeenpanevaa komiteaa, joka koostuu muista vanhemmista kumppaneista ja auttaa luomaan ja ohjaamaan yrityksen strategista näkemystä. Hallinnointikumppani ottaa yleensä johtamisvelvollisuutensa pitääkseen täysipäiväisen lain käytännön.

Kumppanit

Lakiasiaintoimikunnat, joita kutsutaan myös osakkeenomistajiksi, ovat lakimiehiä, jotka ovat yhteisyrityksiä ja lakimiehiä. Lakiasiaintoimistojen kumppanuuksien tyyppi ja rakenne vaihtelevat; Yksittäiset yritykset (yritykset, joilla on vain yksi asianajaja), yleiskumppanuudet, osakeyhtiöt (LLC), ammatillinen yhdistykset ja rajoitetun vastuun kumppanuudet (LLP) ovat yleisimpiä.

Useimmat asianajotoimistot omaksuvat kaksitasoisen kumppanuuden rakenteen: pääoma ja ei-pääoma. Osakkuusyrityksillä on omistusosuutta yhtiössä ja osakeyhtiön laina. Pääomasijoittajille maksetaan yleensä kiinteä palkka, ja heille voidaan myöntää tiettyjä rajoitettuja äänioikeuksia lakimiesteissä. Osakkuusyritykset ovat usein, vaikkakaan ei aina, ylentynyt täysimääräiseen tilaan yhden tai kolmen vuoden ajan.

Heillä on usein velvollisuus tehdä pääomaa tai "buy-in" päästä osakepääomaan.

Associates

Asianajajat ovat asianajotoimistoja, joilla on mahdollisuus tulla kumppaneiksi. Suuret yritykset jakavat osakkuusyrityksiä junior- ja vanhempiin osakkuusyrityksiin ansioiden ja kokemustason mukaan. Tyypillinen asianajotoimisto työskentelee osakkuusyhtiönä kuusi-yhdeksän vuotta ennen nousevaa kumppanuusjoukkoon ("kumppani"). Kun, ja jos kumppanin kumppaniksi muodostuu yleensä riippuvainen tekijöiden yhdistelmästä, mukaan lukien kumppanin oikeudellinen asenne, asiakaskunta ja kuinka hyvin hän sopii yrityksen kulttuuriin.

Lakiasianajaja

Asianajajat eivät ole yrityksen työntekijöitä, mutta yleensä ne toimivat itsenäisen urakoitsijan perusteella.Asianajajat, jotka palvelevat "neuvonantajina", ovat yleensä kokeneita, vanhoja asianajajia, joilla on oma taloussuhde ja vahva maine oikeudellisessa yhteisössä. Jotkut neuvonantajat ovat puoliksi eläkkeelle jääneitä asianajajia, jotka olivat aiemmin yrityksen kumppaneita. Muita neuvonantajia palkataan yrityksen yrityksen asiakaskunnan tai tietopohjan lisäämiseksi. Suurin osa avustajista työskentelee osa-aikaisesti yrityksen puolesta, hoitaa omat tapauksensa ja valvoo osakkuusyrityksiä ja henkilöstöä.

Summer Associate

Kesäyhdistykset, joita kutsutaan myös kesänlehtoreiksi tai lakimiehiksi, ovat lakiasiantuntijoita, jotka harjoittelevat lakiasiaintoimistoa kesäkuukausina.

Pienissä yrityksissä tämä harjoittelu voi olla maksamatonta. Suurilla yrityksillä on kuitenkin usein vakiintuneita kesätyöntekijän ohjelmia, jotka toimivat työkaluina nuorten, lahjakkaiden asianajajien rekrytoinnissa. Nämä kannat ovat usein erittäin kilpailukykyisiä ja hyvin maksavia. Kesäkuun lopulla menestyvä kesäkumppani saa pysyvän työpaikan tarjonnan yritykselle työhön valmistuessaan.