Käsitteleminen Konflikti työelämässä Konstruktivisesti intern

Työelämän ristiriitatilanteet voivat vaihdella hyvin pienistä häiriöistä, jotka eivät välttämättä vaikuta työhönsi täyden mittakaavan vastakkainasetteluun, joka voi vaikuttaa koko osastoon tai työpaikkaan, jos olet interningissa tai työskennellyt pieni työnantaja. Ristiriita voi tehdä kaiken työn erittäin stressaavaksi, joten on tärkeää löytää tapoja käsitellä sitä niin, että molemmat osapuolet kokevat win-win -tilanteen.

Ristiriitojen käsitteleminen on taitoa, jota kukaan voi kehittää vain ottamalla aikaa kysyä joitain keskeisiä kysymyksiä ja myös tekemällä oletuksia siitä, mitä muut ihmiset ajattelevat tai tuntevat.

Meillä on monia mahdollisuuksia oppia ratkaisemaan konflikteja paremmin, mikä usein voi olla koetta ja virhettä ja löytää tekniikka, joka toimii sinulle ja tyyliisi vuorovaikutuksessa ihmisten kanssa.

Onko konflikti väistämätön?

On epärealistista odottaa, ettei sinun koskaan tarvitse käsitellä eräänlaista konfliktia työpaikalla. Niin monia eri persoonallisuuksia ja erilaisia ​​tapoja nähdä asioita, konflikti on yleensä annettu, joten on parasta oppia käsittelemään sitä aikaisessa vaiheessa ja parhaan kykynne mukaan. Aggressiivisen lähestymistavan tai puolustavan lähestymistavan käyttäminen on yleensä kaksi tapaa, joilla ei varmasti pääse sinne, missä haluat mennä. Ensinnäkin, sinun kannattaa ottaa askel taaksepäin nähdäksesi, onko mahdollista saada objektiivinen näkemys siitä, mitä todella tapahtuu. Molempien puolien ymmärtäminen on erinomainen alku konfliktien käsittelemiselle rakentavalla tavalla. Hyväksymällä, että olet väärässä, kun se on tarkoituksenmukaista, voit myös siirtää sinut eteenpäin luoda myönteisiä suhteita tulevaisuudessa.

Oppiminen käsittelemään konflikteja ylioppilastutkana

Opiskelijaksi olet todennäköisesti oppinut käsittelemään ristiriitoja jonkin aikaa college-vuosien aikana. Asuminen yhdellä tai useammalla kämppiksellä asuinhuoneessa voi usein olla hyvin vaikeaa ja vaatii hienoutua elävän järjestelyn tekemiseksi, joka toimii kaikille asianosaisille.

Yhteistyöhankkeita edellyttävät korkeakoulututkinnot voivat usein olla suuri stressi, sillä kaikilla on erilaisia ​​ideoita ja osallistumisen tasoja.

Korkea stressi voi aiheuttaa tilanteita epävakaammin, ja monien kollegiona tekemiesi sitoumusten tekeminen voi aiheuttaa ihmisille herkempää. Korkeakoulu on erinomainen tapa oppia konfliktien käsittelyn haasteet onnistuneesti. Jossain vaiheessa ongelmat ratkaistaan ​​missä tahansa työtilanteessa, ja huonosti käsiteltävien konfliktien seuraukset työpaikalla voivat vaikuttaa suuresti työhön ja uskottavuutesi todelliseen alan ammattilaiseen.

Konfliktin käsitteleminen edellyttää rehellistä viestintää

Kun käsität konflikteja työpaikoilla, yksi ensimmäisistä asioista, jotka haluat tehdä, on nähdä, pystytkö kommunikoimaan rehellisesti henkilön tai henkilöiden kanssa, joilla on ristiriita.Usein konflikti ilmenee väärinkäsityksen ja oletusten perusteella, miksi jotain tapahtuu ilman minkäänlaista panosta toiselta puolelta.

Rehellisesti kommunikoiminen toisen henkilön kanssa voi olla kaikkea, mitä tarvitset sopimukseen ja nipistä ongelma alussa ennen kuin on aikaa kasvaa ja pahentaa. Joissakin tapauksissa lähestymistapa, jolle sinulla on ongelma, on hyvin vaikeaa tai mahdotonta ja siinä tapauksessa sinun tulee todennäköisesti järjestää tapaaminen puhumaan esimiehesi kanssa ja kysyä heidän ehdotuksiaan siitä, miten voit käsitellä ongelman itse.

Useimmilla työnantajilla on vakiintuneita käytäntöjä, jotka auttavat käsittelemään työpaikkariskejä

Useimmilla työnantajilla on konfliktinratkaisupolitiikkaa. Usein on olemassa useita vaiheita, joita työnantaja suosittelee työntekijän ottaessa huomioon ongelmiin, joita he kohtaavat työpaikalla. Koska työntekijöiden ristiriita voi vaikuttaa paljon enemmän kuin kahden ihmisen välillä, työnantajat haluavat varmistaa, että työntekijöiden tai jonkin tietyn yksikön väliset ongelmat käsitellään nopeasti ja tavalla, jossa molemmat osapuolet tuntevat itsensä tunnustetuksi ja kuultaviksi.

Jos et ole onnistunut ratkaisemaan konfliktia puhumalla suoraan toiselle henkilölle tai esimiehellesi, työnantajilla on yleensä käskyketju siitä, mistä voit vierailla ongelman ratkaisemiseksi. On tärkeää noudattaa yrityksen sääntöjä ja hyödyntää kaikkia kanavia, joita yritys on asettanut näyttämään työnantajalle omistautuneisuutesi ongelman ratkaisemisessa ja siirtymisessä tekemään oman osuutenne sopusointuisimmassa työpaikassa.