Mitkä lait tekevät syrjinnän työelämässä laittomana?

Reader Question:

Mitkä ovat työllisyyden syrjintälainsäädäntö?

Henkilöstöresursseja:

Työskentelyyn liittyvä syrjintä monissa asioissa on lainvastaista. Työnantajien on ryhdyttävä varoisiin toimiin varmistaakseen, että heidän tekemässään päätöksentekoprosessissa tehdyt päätökset ovat laillisia, eettisiä ja tositteiden ja pätevyyden dokumentointia.

Työllisyyteen kohdistuva syrjintälainsäädäntö on selvää, että työsuhdeturvaa ei voida hyväksyä ja laitonta.

Yritykset eivät voi laillisesti syrjiä ihmisiä sellaisten tekijöiden, kuten rodun, sukupuolen, raskauden ja vammaisuuden perusteella. Niiden lakien soveltaminen vaihtelee suuresti. Yritysten ja palkkausjohtajien tulisi olla varovaisia ​​noudattamaan lakia kaikissa tilanteissa.

On liittovaltion lakeja, jotka kaikkien on noudatettava ja mainittava ja paikallisia syrjinnänvastaisia ​​lakeja, jotka työnantajien on noudatettava paikallisilla alueilla. Älä ajattele, että vain siksi, että jotain ei kuulu tämän luettelon piiriin, ettei se ole katettu.

Esimerkiksi ei ole liittovaltion lakia, joka kieltää ylipainoisten ihmisten syrjinnän (ellei kyseinen paino ole vamma), mutta Michiganissa ja kuudessa kaupungissa on tällaisia ​​lakeja kirjoissa.

Muita liittovaltion lakeja voi olla, jotka käsittelevät työssään syrjintää, joten älä pidä tätä luetteloa kattavana. Työllisyyteen kohdistuvien syrjintää koskevien lakien huomioon ottaessa tiukempaa standardia, joko valtiota tai liittovaltiota, sovelletaan yleisesti työllisyyskysymyksissä.

Monet näistä laitoksista ovat vanhoja ja vakiintuneita, mutta silti ne aiheuttavat ongelmia. Esimerkiksi vuonna 2015 korkein oikeus päätti oikeudenkäynnistä, joka koski vuonna 1964 annetun VII osaston lakia. Tässä tapauksessa nuori nainen haastateltiin Abercrombie ja Fitchissa päällään huivin.

Hän teki korkean pistemäärän, ja tavallisesti hänelle tarjottiin työtä, mutta he hylkäsivät hänet huivin takia.

Tuomioistuin katsoi, että yrityksen olisi pitänyt kysyä, onko hän käyttänyt sitä uskonnollisista syistä eikä odottanut häntä pyytämään.

Loppujen lopuksi hän ei tiennyt, että huivi oli vastoin tavallista politiikkaa. Olisin ajatellut, että tämä oli esimerkki ilmeisestä syrjinnästä, mutta asia pantiin loppuun asti korkeimman oikeuden päätöksestä.

Lait, jotka vaikuttavat työnantajiin

Seuraavassa on joitain liittovaltion lakeja, jotka suojaavat työntekijöitä tai toivottuja työntekijöitä. Tämä ei ole kattava luettelo, koska on vaikeaa pysyä lainsäädännöllisten lisäysten lisäksi. Jos epäilet sellaisia ​​lakeja, jotka voivat vaikuttaa sijaintisi, tarkista liittovaltion työministeriön ja työoikeusasianajajan valtionvalvoja.

Equal Pay Act of 1963 (EPA) suojelee miehiä ja naisia, jotka tekevät samanarvoista työtä sukupuoleen perustuvasta palkkojen syrjinnästä.

• Vuonna 1964 annetun kansalaisoikeuksia koskevan lain VII osasto kieltää rotuun, väriin, uskontoon, sukupuoleen tai kansalliseen alkuperään perustuvan syrjinnän.
• Ikäsyrjinnän soveltaminen vuonna 1967 (ADEA) suojelee ikääntyneiltä 40-vuotiailta ihmisiltä ikään perustuvan syrjinnän.
• Vuoden 1973 kuntoutuslaki kieltää vammaisten pätevien henkilöiden syrjinnän, jotka työskentelevät liittovaltion hallituksessa.
• Vuoden 1990, sellaisena kuin se on muutettuna (ADA), I osasto ja V osasto tekevät lainvastaiseksi 15 tai useamman työntekijän työnantajalle laillisen syrjinnän vammaiselle pätevälle henkilölle. (Yksittäisiin valtioihin voi kuulua vähemmän työntekijöitä.)
• Vuoden 1991 kansalaisoikeuslaki antaa rahallisia vahingonkorvauksia tapauksissa, joissa työnantaja on harjoittanut tahallista syrjintää.
• Vuoden 2008 Geneettiset tiedotuslain (GINA) kieltää työntekijän syrjinnän, joka perustuu geneettisiin tietoihin hakijasta, työntekijästä tai entisestä työntekijästä.
• Lilly Ledbetter Fair Pay Act vuodelta 2009 muuttaa kansalaisoikeuksia koskevaa lakia vuodelta 1964 todeten, että 180 päivän palkkajärjestely palkkioihin liittyvän syrjinnän oikeudenkäynnin alkaa jokaisen uuden syrjivän paycheck.
• Vuoden 1990 vanhemman työkyvyttömyyssuojalain suojaa vanhempien työntekijöiden etuja eläkkeelle ja eläkkeille.
• Raskaus syrjintälain mukaan on lainvastaista erottaa nainen raskauden tai synnytyksen vuoksi. Et esimerkiksi voi kieltäytyä ottamasta raskaana olevaa naista koska hän on raskaana.
• Nämä ovat ensisijaisia ​​liittovaltion vaatimuksia työpaikkojen syrjinnästä. Pidä nämä mielessä palkkaessasi ja kurittamalla työntekijöitä. Sinun pääpaino olisi aina oltava suorituskyvyssä eikä muissa asioissa.