10 Asiaa Johtajat eivät saa koskaan kysyä työntekijöiltä

Yhdysvalloissa, ellei sinulla ole työsopimusta, johtaja voi vaatia työntekijää tekemään lähes kaiken, mikä on laillista. Mutta, pitäisikö he?

Joskus on tapahtunut onnettomuuksia työpaikalla, vesivuotoja, kopiointikoneita, tautipesäkkeitä esiintyy, internet menee alas, muiden odottamattomien sekasotujen joukossa, jotka voivat tehdä toimistoympäristön epäterveelliseksi tai keskeyttää työn - ja joku on puhdistettava. Joten mitä johtajan pitäisi tehdä?

Ja mitä kymmenen asiaa johtaja ei koskaan voi tehdä?

Mitä et halua tehdä

Puhutaan puhuttujen likaisten sekasäteiden puhdistamisesta. Ne ovat epämiellyttäviä tehtäviä, ja sinulla on todennäköisesti huoltopalveluja tai rakennushenkilöstöä huolehtimaan niistä. Mutta mitä tapahtuu, kun olet juuttunut sotkuun keskellä työpäivää ja että palvelu tai henkilökunta ei voi huolehtia siitä?

Jos joku, jolla on velvollisuus osana työnkuvaa, on upea. Jos ei, sinun on annettava se. Älä sijoita tällaista työtä, jos et ota vuorosi. Ennemmin tai myöhemmin, pienessä yrityksessä, kaikkien on tehtävä bruttomat asiat. Pomo saa tehdä sen ensin, muuten, älä kysy työntekijöiltä.

Peruuta loma

Joskus maailma loppuu, ja tarvitset todella kaikki kädet kannella. Useimmat kriisit johtuvat kuitenkin suunnittelun puutteesta. Älä pyydä työntekijää peruuttamaan ennalta suunniteltua lomaa, varsinkin jos muita ystäviä ja perheenjäseniä lasketaan kyseisestä henkilöltä ja he ovat ostaneet lippuja.

Toki, jos Bob kysyi, voiko hän ottaa tiistain pois puhdistaakseen kellarinsa, on hyvä kysyä, voiko hän ottaa keskiviikkoa, mutta muuten loma-aika on pyhä aika. Se on osa korvauspakettia, joten älä vaadi työntekijää peruuttamaan.

Työnnä kello

Tämä on ilmeinen, mutta se ei ole.

Niin usein johtajat ovat velvollisia saavuttamaan tietyt palkkasummavaatiot ja heitä rangaistaan ​​esimerkiksi ylityöajan sallimiseksi. Tämä tarkoittaa sitä, että johtaja voi olla houkutteleva kertoa työntekijöille kelloa ja sitten loppuun mopping up yöllä.

Älä tee tätä. Ei vain se, että se on lainvastaista - kaikki vapauttamattomat työntekijät on maksettava kaikista tehdyistä tunneista - se tekee työntekijöistä katkera ja vihainen. Ei ole hyvä idea.

Falsify Records

Jälleen ilmeinen ei-ei, mutta se tapahtuu koko ajan. Se on harvoin suuria asioita, kuten asiakirjojen väärentämistä miljoonien dollareiden kavallamiseksi (vaikka näin tapahtuu).

Yleensä pienet asiat - kuten asiakirjan vastaanottamat päivämäärät - tai myyjälle lähetetään sähköpostiviesti, jossa todetaan, että sekki on postissa, kun se ei ole. Sinun ja työntekijöiden tulisi pyrkiä 100 prosentin rehellisyyteen. Älä pyydä heitä valehtelemaan puolestasi.He menettävät kaiken kunnioituksen puolestasi.

Ota Fall for You

Kerrot työntekijällesi tehtävästä X, ja se on epäonnistunut. Kun pomosi kutsuu sinut siihen, sanotko, "puhun Janeen siitä ja varmistan, että se ei enää tapahdu uudelleen. "Tai, sanotko oikein, mikä on," se oli minun ajatukseni. Otan täyden vastuun. "

Niin monet pomot tekevät entisen. Se on ymmärrettävää - se on itsesäästämisen refleksi - mutta se on väärä.

Sinun virheesi, seurauksesi. Ja tämä koskee monia asioita, joita et ole nimenomaisesti valtuuttamassa tai pyytämättä. Osastosi on sinun vastuullasi. Se ei ole koskaan oikein heittää työntekijöitä bussin alle - vaikka he tekisivät virheen.

Crazy Hours

Joillakin yrityksillä on hulluja tunteja, erityisesti syklisiä. Jokainen verotarkastaja tietää, että he eivät näe heidän perheitään helmikuun 15. päivän ja 15. huhtikuuta välisenä aikana. Mutta se on osa työtä. On hyvä, että on määräaika, joka vaatii ylimääräistä painamista aika ajoin, mutta ei ole järkevää työntää työntekijöitä partaalle tekemällä heistä työtä enemmän tunteja kuin he olivat allekirjoittaneet työhön.

Jos osastosi ei saata työtä 40: n tunnin kuluessa (tai mikä tahansa standardi yrityksellesi), sinun täytyy joko saada hyväksyntä uudelle työntekijälle tai muuttaa prioriteetteja.

Lahjoita väärinkäyttäjälle

Jokaisen johtajan on tutustuttava häirintää koskeviin lakeihin, jotka tekevät yrityksestä vastuussa seksuaalisesta, rodullisesta tai sukupuoleen perustuvasta syrjinnästä työpaikoilla. Mutta nämä lait eivät lopu, jos tekijä on asiakas. Jos sinulla on loukkaava asiakas, joka rikkoo lakia tai ahdistelee työntekijääsi tai on vain ääliö, sinun ei pidä pakottaa työntekijääsi käsittelemään kyseistä henkilöä.

Joko sallia työntekijänne kääntyä ja kävellä, ottaa asiakkaan itse tai potkaista asiakkaan jalkakäytävään. Jos kyseessä on liiketoimintasuhde, voit usein sulkea ongelman soittamalla asiakkaasi päähenkilöön, mutta jos ei, työntekijäsi ansaitsevat kunnioittavan ja ammattimaisen kohtelun. Katso, että he saavat sen.

Upota Bully Colleague

Kiusaaminen ei ole laitonta Yhdysvalloissa, kunhan kiusaamisen syy ei ole rotu, sukupuoli tai muu suojattu luokka. Johtajan ei kuitenkaan pitäisi sallia hänen yksikönsä kiusaamista.

Tee työtä kovasti, jotta osastosi olisi paikka, jossa ihmiset toimivat kunnioittavasti. Jos osastosi bully ei voi olla mukava, potkaise häntä hillimään - vaikka hän olisi huippuosaaja. Kukaan ei ansaitse joutua tekemään työtä ääliön kanssa, ja päällikkönä on sinun tehtäväsi päästä eroon nyrkistä.

Työskennellessä ollessasi todella sairaita

Kyllä, jos lähetit kaikki naamioituneet kotiin, kaikki saavat sairauspäivät 10. tammikuuta mennessä, mutta sairauksista, joilla on kuume, oksentelu tai muut tarttuvat olosuhteet, anna työntekijän toipua. Tämä pätee erityisesti ruokapalveluun, joka on tunnetusti epäonnistunut sairauspäivien takia.

Jos pakotat työntekijöitä töihin sairastumiseen, he levittävät bakteereita ja kaikki muut sairastuvat. Lähetä heidät kotiin; he tulevat takaisin, ja loput teistä välttävät uusimman rutto (toivottavasti).Hyvät johtajat antavat työntekijöiden käyttää sairausajan (ja antaa sairauden aikaa ensiksi).

Lahjoita hyväntekeväisyyteen

Kyllä, hyväntekeväisyys on upea ja monet yritykset haluavat työntekijöidensä osallistua hyväntekeväisyyteen. Jos työntekijäsi ei kuitenkaan halua lahjoittaa osan palkastaan ​​yrityksen syyksi (tai edes United Wayille, jolla on monia syitä), älä pakota häntä.

Kun tarjoutit hänelle palkkaa, työntekijä laski, että se oli hänen todellinen palkkansa. Hänen lahjoituksensa vaatii telakointipalkkaansa. Voit ajatella hänen palkkansa on antelias ja hänen pitäisi olla kiitollinen, mutta sinulla ei ole aavistustakaan siitä, mikä hänen tilanne on.

Ja vaikka tiedät, että hän ostaa uuden urheiluautoja vuosittain, se on silti rahat. Älä rankaise ketään, koska hän ei tue yrityksen syytä.

Jos huolehdit näistä 10 työpaikan ongelmasta - tai parempi, älä koskaan päästä alkuun - olette tehneet suuria toimenpiteitä luomaan työpaikan, jota työntekijät arvostavat. Voit vähentää vapaaehtoista liikevaihtoa ja olla tyytyväisempi ja tyytyväisempi työntekijä.