Video: Yrityksen ja omistajan väliset kaupat ja muut toimet 2024
Loma-palkka on arvostettu työsuhde-etu, jota työnantajat tarjoavat rekrytoimaan ja säilyttämään parhaita työntekijöitään. Kilpailu muiden työnantajien kanssa, jotka tarjoavat vähän tai ei lainkaan palkallista lomaa, työnantaja, joka tarjoaa eniten antelias loma maksaa paketti, voittaa usein lahjakkuuden. Työntekijät arvostavat lomapalkkaa osana kattavaa työntekijöiden etuuspakettia.
Loman viettojen viettoon kannattaa tutustua yrityksen lomapalkkakäytäntöihin.
Haluat varmistaa kilpailukykynne muiden työnantajien kanssa. Seuraavassa on vastauksia yhteisiin työnantajan kysymyksiin lomapalkka-asioista Yhdysvalloissa.
Pitääkö työnantaja antaa työntekijöille vapaapäiviä?
Ei. Liittovaltion lakia ei ole, joka edellyttää, että työnantaja myöntää lomaa, maksaa tai muuten työntekijöille kansallisesti tunnustettuja juhlapäiviä. Lomat pidetään yleensä myös säännöllisinä arkipäivinä. Työntekijät saavat normaalin palkan lomasta, jos työnantaja ei tarjoa lomapalkkaa.
Huomaa kuitenkin, että valtion lait muuttuvat aina. Lainsäädäntö, äänestysaloitteet tai tuomioistuimen päätös voivat tehdä uusia sääntöjä työnantajista ja lomapalkasta. Ota siis yhteyttä oman valtion työoikeusasianajajaan tai tee oma oikeudellinen tutkimus, jotta voit tarkistaa valtion lakit lomapalkasta.
Onko työnantajan vastattava työntekijän uskonnollisen loman kunnioittamiseen?
Työnantajan on annettava kohtuullinen majoitus työntekijöilleen uskonnollisiin käytäntöihin, ellei se osoita, että majoitus aiheuttaisi kohtuuttomia vaikeuksia sen liiketoiminnalle.
Monet työnantajat tarjoavat kelluvan loman säännöllisesti suunniteltujen lomien lisäksi. Tämä sallii työntekijän viettää lomaa uskonnollisiin seuraamuksiin, joita työnantajan vakiintunut loma-aikataulu ei kata.
Uskonnollisten asioiden käsittelyyn liittyvät tuomioistuimet ovat yleisesti sitä mieltä, että palkaton loma voi olla kohtuullinen majoitus, koska työntekijä voi käyttää lomapäivää uskonnollisen loman tarkkailemiseen.
Yleensä työnantajat vaativat, että uivat juhlapäivät otetaan samana vuonna, jona ne myönnetään, eivätkä salli näiden päivien siirtymistä seuraavalle vuodelle. Työntekijöiden on yleensä ilmoitettava riittävän ajoissa aikomuksestaan ottaa kelluva lomat.
Onko loma-aikaa maksettava?
Työntekijöille, jotka eivät ole vapaita (tunti), ei. Työnantajan ei tarvitse maksaa tunneittain työntekijöitä lomaa varten. Työnantajan velvollisuus on maksaa tunneittain työntekijöitä, kun he todella työskentelevät.
Toisaalta vapautuksen saaneille työntekijöille (palkattomat työntekijät, jotka eivät saa ylitöitä), jos heidät annetaan vapaapäivänä, työnantajan on maksettava koko viikoittainen palkka, jos he työskentelevät työaikana viikon aikana, jolloin loma laskee. Tämä vaatimus vapautetuille työntekijöille ei muuttunut liittovaltion ylitöistä johtuvien määräysten muuttuessa.
Työnantajan on laskettava palkallinen vapaa tunne, kun työntekijä on työskennellyt määritettäessä, onko työntekijä oikeutettu ylitöihin?
Ei. Jos työnantaja maksaa maksetun palkan, hänen ei tarvitse laskea palkattua työaikaa työtunteina sen määrittämiseksi, onko työntekijä oikeutettu ylityökorvaukseen.
Työntekijän on tosiasiallisesti työskenneltävä 40 tuntia viikossa ennen kuin hän voi saada ylitöitä.
Maksettu aika (loma, loma, sairausloma jne.) Ei pidetä työaikana. Huomaa kuitenkin, että ammattiliittojen edustamassa työpaikassa monet työehtosopimusneuvottelut sisältävät ylimääräisiä säännöksiä ylitöiden määrittämisestä.
Voiko työnantaja asettaa ehtoja lomapalkan saamiseen?
Kyllä. Esimerkiksi työnantaja voi vaatia, että työntekijät työskentelevät tai ovat hyväksyttyjä loma-asioita edeltävänä päivänä ja lomien jälkeen saadakseen lomapalkan. Työnantaja voi myös vaatia, että työntekijä on työskennellyt yhtiölle tietyn ajanjakson ajan, ennen kuin hän voi saada lomaa.
Lisäksi työnantaja voi jakaa osa-aikaisen työntekijän lomapalkan määrän.
Jokaisen lomapalkan saamisen edellytykset on dokumentoitava kirjallisesti, yleensä työntekijäkäsikirjassa.
Ovatko työntekijät, jotka tekevät lomaa oikeuttavan palkkion?
Ei. Vaikka on yleistä maksaa palkkio työntekijälle, joka työskentelee loma, ei ole oikeudellista vaatimusta tehdä niin. Tämä riippuu työnantajasta, joka voi katsoa palkansaajien palkkaamista osanottajapaketessaan.
Onko työnantajan samat lomaedut kaikille työntekijöille?
Ei, kunhan erilaisen kohtelun perusta ei ole syrjivä, esimerkiksi suojatun luokittelun, kuten ikä, rotu jne. Perusteella. Esimerkiksi työnantaja voi tarjota lomapalkan vain kokopäiväisesti eikä osa-aikatyöntekijöille tai toimistohenkilöstölle eikä alan työntekijöille.
Mitä jos loma jää työntekijän vapaapäivänä vai kun yritys suljetaan?
Vaikka lakia ei vaadita, monet työnantajat antavat työntekijälle mahdollisuuden ottaa pois toinen päivä, jos loma jää työntekijän vapaapäivänä.
Samalla tavoin monet työnantajat seuraavat loman edellisen perjantaina tai seuraavana maanantaina, jos loma lakkaa lauantaina tai sunnuntaina eikä työnantaja ole auki viikonloppuna.
Mitä jos työntekijä tekee pakatun työviikon (esimerkiksi neljä 10 tuntia viikossa)?
Työntekijöitä, jotka työskentelevät tavallisen työviikon tavoin, ei ole vaatimusta, että työnantaja tarjoaa työntekijälle pakatun työviikon aikataulun palkalla tai palkattomalla lomalla.
Työnantajat, jotka käyttävät pakatun työviikon, ovat yleensä ottaneet yhden kolmesta lähestymistavasta lomapalkan saamiseen.
- Jotkut työnantajat maksavat vain lomia, jotka tapahtuvat työntekijän säännöllisesti suunnitellussa työpäivällä.
- Toisaalta jotkut työnantajat antavat työntekijälle mahdollisuuden korvata lomapäivän sinä päivänä, jolloin hän olisi muutoin velvollinen työskentelemään, jos loma jää päivälle, jona työntekijä ei ole aikonut työskennellä.
- Lopuksi muut työnantajat haluavat, että työntekijät, jotka työskentelevät pakatulla työviikolla työpaikalla vähintään neljä päivää viikossa maksaa lomaa, vaikka työntekijä ei ole aikataulun mukaista työskentelemään kyseisenä päivänä, jolloin työntekijöille annetaan ylimääräinen päivä maksaa.
Niin kauan kuin työnantaja seuraa omaa kirjallista linjaustaan johdonmukaisesti, kaikki työnantajan valitsemat lähestymistavat ovat hyväksyttäviä.
Juhlapyhät
- Onko työssäsi tyytyväinen?
- Voit juoda tai juoda juhlatilaisuudessa?
- 10 Holiday Office -puolueen vaihtoehtoja
- Työnantajan vinkkejä alkoholin tarjoamisesta yrityksessä
Vastuuvapauslauseke: Huomaa, että annettujen tietojen antaminen ei ole taattu oikeellisuuden ja laillisuuden vuoksi. Sivustoa lukee maailmanlaajuinen yleisö ja työlainsäädäntö ja -asetukset vaihtelevat valtiosta toiseen ja maasta toiseen.
Pyydä oikeudellista apua tai avustusta valtion, liittovaltion tai kansainvälisten valtiollisten resurssien avulla varmistaaksesi, että oikeat tulkintasi ja päätöksesi ovat oikeita sijaintisi kannalta. Nämä tiedot ovat ohjeita, ideoita ja apua.
Terveydenhuollon lakisääteiset raportointivaatimukset työnantajille
Kohtuuhintaisia hoitotoimenpiteitä koskevat raportointivaatimukset työnantajille: mitä tarvitset raportoida ja milloin, mukaan lukien W-2 raportointi ja lomake 1095-C.
Tiedätkö, kuinka lunastaa maksumääräys?
Kadonneita, varastettuja tai käyttämättömiä maksumääräyksiä voidaan peruuttaa hyvityksestä (tai korvaamisesta). Katso, miten se tehdään useimmilla rahan liikkeeseenlaskijoilla.
Lakisääteiset teollis- ja tekijänoikeuksien vahingot
Teollis- ja tekijänoikeuksien rikkomisesta johtuvat lakisääteiset vahingot, erityisesti tekijänoikeudet ja tavaramerkit .