Video: SPINT 2018: Day 1, table 9 2024
Reader Question: Kuinka HR Handle Pay maksaa työntekijän irtisanoutua?
Olen äskettäin lukenut artikkelisi Työntekijän eroamisesta , ja hänellä oli kysymys. Meillä oli työntekijä erota erota kirjeessä ja tarjota kaksi viikkoa ilmoitusta.
Työntekijän eroaminen oli tervetullut, emmekä usko, että hän olisi pitänyt häntä vielä kahden viikon ajan hyötymään muille työntekijöillemme tai työpaikallemme. Osoitimme siis, että hänen palvelunsa päättyy samana päivänä.
Kävelimme työntekijää ulos ja toimme hänelle parhaan mahdollisuuden tulevassa työssä.
Kun ehdotat, että yritys maksaa hänen ajastaan, tarkoittaako se sitä, että yhtiö maksaisi kahden viikon ajan, joka annettiin ilmoitukseksi? Näyttää siltä, että suosittelisit työntekijää maksamaan ikään kuin hän olisi voinut jatkaa, kun hyväksyimme eron.
Henkilöstöreservi
Maksan työntekijälle kaksi viikkoa aivan kuten hän olisi työskennellyt kahden viikon ajan. Oma artikkeli siitä, miten käsitellä eroaminen, ehdottomasti suosittelee tätä. Siksi voit halutessasi maksaa työntekijän ajan, kun kulje heidät pois yrityksestäsi erotaessaan.
Et halua asettaa ennakkotapausta tai löytää itsesi tilanteeseen, jossa kohdellaan eri työntekijöitä. Olettaen, että saatat haluta hyvästä, arvostetusta työntekijästä työskentelemään kahden viikon kuluttua eroamisestaan tai tunnustamaan hänen aikaisemmat panostuksensa maksaen ajastaan, haluat jättää vaihtoehdot avoimeksi.
Jotkut, eivät muut työntekijät, erääntymisen jälkeen, riippumatta sinun syystäsi, voitaisiin tulkita syrjintänä.
Jos muut työntekijät tietävät, että et voi sallia heidän tekevän kahden viikon irtisanomisaikaa tai saavat palkkaa ilmoituksen ajankohdasta, kannustat työntekijöitä jättämään kahden viikon ilmoituksen irtisanoutumisesta.
Luo ympäristöstandardin, jossa ihmiset lopettavat vain, jos he haluavat ansaita palkkansa viimeisen kahden viikon aikana. He eivät kerro sinulle vasta viimeisestä päivästä.
Koska voit olettaa, että useimmat työntekijät haluavat välimaksun erota, et halua työntekijöiden uskoa, että heidän ainoa vaihtoehto on lopettaa ilman ennakkoilmoitusta.
Olet kiitollinen siitä, että tämä työntekijä, jonka haluaisit ampua joka tapauksessa, lähtee. Ei ole mitään vikaa hieman kiitos lahjasta (kahden viikon palkka) ajasta, energiasta, paperityöstä jne., Jonka olet juuri säästänyt hänen eronnut.
Kaksi viikkoa palkka on maapähkinöitä verrattuna siihen, mitä organisaatiosi voi olla kokenut, jos olet mennyt perinteisten suorituskyvyn parantamissuunnitelman (PIP) tai progressiivisen kurinpitotoiminnan reitteihin.Kiitos onnettomuuksista, anna hänelle viimeinen palkka ja sanokaa hyvältä.
On hyvin vähän todennäköistä, että tämä työntekijä voisi missä tahansa tilanteessa haastaa sinut mistä tahansa syystä hänen eroamisestaan. Jos hän teki, kun olet maksanut kahden viikon kuluttua eroamisestasi, näytät hyvältä kavalta - joka on aina hyvä, kun olet oikeuskansleri.
Sinun tavoitteena on poistaa työntekijä työstäsi, ja kaikki on hyvä.
Mutta tarkista omalla työoikeusasianajajallasi, ennen kuin ryhdyt toimenpiteisiin.
Lisää eroaminen
- Miten erota Työ
- Kun työntekijät eroamaan
- Näyte Eroaminen kirje
Disclaimer:
Susan Heathfield pyrkii tarjoamaan tarkkoja, maalaisjärjellä, eettinen Human resurssienhallinta työnantajan ja työpaikan neuvoja molemmat tällä sivustolla, ja linkitetty tämän sivuston, mutta hän ei ole asianajaja, ja sivuston sisältöä, kun arvovaltainen, ei ole taattu tarkkuutta ja laillisuuden, eikä sitä voida oikeudellista neuvontaa.
Sivustolla on maailmanlaajuinen yleisö ja työlainsäädäntö ja -säädökset vaihtelevat valtiosta toiseen ja maittain, joten sivusto ei voi olla kaikkien työpaikkojen lopullinen. Jos olet epävarma, pyydä aina oikeusapua tai valtion, liittovaltion tai kansainvälisten valtiollisten resurssien apua varmistaaksesi, että oikeat tulkintasi ja päätöstesi ovat oikeita.
Tämän sivuston tiedot ovat vain ohjeita, ideoita ja apua.