Kuinka monta tuntia viikossa on täysipäiväistä työtä?

Mikä määrittää, onko työntekijä kokopäiväistä vai osa-aikatyötä? Kuinka monta tuntia viikossa sinun täytyy työskennellä kokopäiväiseksi? Yhdysvalloissa FAA: ssa ei määrätä oikeudellisia ohjeita, jotka määräävät, onko työntekijä kokopäiväinen työntekijä vai ei.

Kokopäivätoimisen määrittäminen riippuu yhtiön politiikasta ja käytännöstä määrittää kokopäiväiset työntekijät, lukuun ottamatta kohtuuhintaisen hoitolain (Obamacare) mukaisia ​​nimityksiä.

Kuinka monta tuntia viikossa on täysipäiväistä työtä?

Kuinka monta tuntia viikossa odotat toimivan, jos olet kokopäiväinen työntekijä? Vaikka monet ihmiset kokevat 35 tai 40 tuntia viikossa kokopäiväisesti, odotettavissa olevien työtuntien määrä voi vaihdella työnantajan mukaan. Joissakin tapauksissa se on vähemmän, muille työnantajille se voi olla enemmän.

Perinteinen standardi täysipäiväiselle työlle

Kokopäiväistä työtä koskeva standardi oli tyypillisesti 40 tuntia viikossa aiemmin. Kuitenkin monet työnantajat pitävät työntekijöitä kokopäiväisenä, kun he työskentelevät vähemmän tuntia i. e. yli 30 tuntia, 35 tuntia tai 37. 5 tuntia. Koska kokopäivätyötä tekeviä korvauksia ja etuja koskevia säädöksiä ei ole, järjestö määrää, kuinka monta tuntia viikossa pidetään kokopäiväisenä.

Kokopäivätoimisilta työntekijöiltä on usein todennäköisempää saada etuja, kuten eläkettä, sairausvakuutusta, maksettua lomaa ja sairauden aikaa, joita ei tarjota osa-aikaisille työntekijöille.

Työnantajat eivät kuitenkaan ole velvollisia tarjoamaan etuja muille kuin lakisääteisille työntekijöille. Joissakin tapauksissa työnantajat tarjoavat myös etuuksia osa-ajastimille.

Kun olet vuokrannut, sinun on ilmoitettava työsuhteenne ja kelpoisuutesi yrityksille tarjotuista eduista riippuen siitä, oletko päätoimisesti tai osa-aikaisesti.

Jos tilasi muuttuu, sinun on ilmoitettava myös johtaja tai henkilöstöosasto.

Kokopäiväiset ja osa-aikaiset työpaikat

Jotkut työnantajat ovat oikaisseet työpaikkojen rakennetta ja kohdentaneet enemmän kantoja alle 30 tuntia viikossa, jotta vältetään etujen maksaminen. Vuonna 1968 osa-aikaisten työpaikkojen prosenttiosuus oli vain 13,5 prosenttia, ja se on tällä hetkellä noussut 18,5 prosenttiin työvoimasta.

Historialliset tiedot osoittavat myös, että työnantajat tarjoavat vähemmän kokopäivätyötä ja suurempaa osa-aikatyötä paikkojen aikana.

Naiset olivat kaksi kertaa todennäköisempää kuin miehet luokiteltaisiin osa-aikatyönä. 26% naisista 16-vuotiaista ja vanhemmista 13% miehistä samassa ikäryhmässä työskenteli osa-aikaisesti.

Edullinen hoitolaki Täystyöllisyyden määritelmä

Edullisen hoitolain (Obamacare) käyttöönotolla on määritelty kokoaikaisen työntekijän määritelmä työntekijänä, joka käyttää keskimäärin 30 tai useampia tunteja viikossa työhön.

Järjestöt voivat valita historiallisen ajanjakson, jonka pituus on 3-12 kuukautta, jotta työntekijät saisivat kokopäiväisen aseman, jos he ovat keskimäärin 30 tai enemmän tunteja kyseisen ajanjakson aikana.

Kun päätoimisesti on nimetty, työnantajan on pidettävä työntekijöitä tässä asemassa vähintään kuuden kuukauden ajan.

Työnantajat, joilla on vähintään 50 työntekijää, ovat velvollisia tarjoamaan terveydenhuollon täysipäiväisesti työntekijöille Affordable Care Actin mukaisesti.

Työllisyyteen sovellettavat säädökset

Kokopäivätyössä ei ole yleisesti hyväksyttyä tai hallituksen määrittämää määritelmää. Yksittäiset työnantajat voivat vapaasti asettaa standardeja omalle työvoimalleen. On olemassa muutamia poikkeuksia, joissa valtiot asettavat enimmäistyöaikaa, jota voidaan työskennellä tietyissä ammateissa, kuten terveydenhuollossa. Tällöin täystyöllisyyteen on sovellettava enimmäismääriä tai niiden alapuolella.

Reilun työlainsäädännön mukaan työnantajien on maksettava vapauttamattomille työntekijöille aikaa ja puolet yli 40 työtuntia viikossa. Työntekijälle maksettu vapautettu työntekijä ei ole oikeutettu ylityökorvaukseen työtunneilla, jotka ovat työskennelleet yli 40 työviikon aikana.

Tarkista yrityspolitiikka

Yrityspolitiikka määrittää työntekijöiden odotetaan toimivan.

Yhtiö voi määrittää tiettynä määränä tuntia ja valinnaisesti työaikataulusi. Esimerkiksi työntekijän käsikirja voi määrittää klo 9-18 tai yksinkertaisesti ilmoittaa 45 tuntia viikossa.

Viralliset työnantajan nimeämät päätoimiset työsuhteet vaihtelevat yleensä 35-45 tuntia, kun 40 tuntia on selvästi yleisintä. Olen kuullut eräitä yrityksiä, jotka pitävät 50 tuntia viikossa kokoaikaisesti vapautetuille työntekijöille.

Joissakin tapauksissa, varsinkin käynnistyksen yhteydessä, voi olla mikä tahansa tunti, joka kestää työn suorittamiseksi. Yhtiö ei saa asettaa tavanomaista aikataulua tai työtuntien määrää, jonka työntekijöiden odotetaan toimivan.

Henkilöstön epäviralliset odotukset voivat erota huomattavasti niistä vähimmäistyöajoista, jotka vaaditaan organisaation kokoaikaiseksi luokittelemiseksi. Jos työaikataulua ei ole selvennetty, kun haastattelet työpaikkaa, tutki huolellisesti, mitä odotetaan pidettävä yrityksen parhaiten toimivaa työntekijänä, jos olet huolestunut tasapainoisen elämäntavan säilyttämisestä.

Kysy tuntikausilta, joiden odotetaan toimivan, kun sinulla on työpaikan tarjous kädessä. Ennen kuin hyväksyt tarjouksen, varmista, että voit sitoutua viikkotyöhön, jonka odotetaan toimivan.

Aiheeseen liittyviä artikkeleita: Mikä on keskimääräinen työtuntia viikossa? | Työvuorotyypit

Lue lisää: Kuinka paljon maksetaan ylityöstä? | Työvuorotyypit