Miten urahallintoa koskevat rahapolitiikka

Miten urahallinnassa käydään rahaa? Urakehityksen alalla, jolla on huomattavia säästöjä ja (yhtä tärkeästi), kun tämä on tuntenut esimiehesi, Lisääntynyt joustavuus päättää, mitä työtehtäviä tai työtehtäviä hyväksyä

• Lisätään kunnioitusta esimiehiltä
• Vakuutus palkankorotuksia tai työttömyyttä

Tämä on mielenkiintoinen osa yrityskulttuuria, kuten jäljempänä yksityiskohtaisemmin on käsitelty.

Lisääntynyt joustavuus:

Työtarjouksia ja työtehtäviä varten rahaa keskustelee antamalla sinulle kyky sanoa ei. Kun sinulla on suuri säästötila, sinulla on varaa hylätä mahdollisuudet, jotka eivät ole valittuja sinulle, mutta kannattavuus palkka voi olla. Rahoittajan kirjailija Randall Lane (kuten Pennsylvania Gazette , Pennsylvanian yliopiston alumni-lehti, marraskuu / joulukuu 2010), "raha minulle on vain vapaus tehdä mitä haluat. "

Toisaalta, jos sinulla ei ole runsaasti säästöjä, vaihtoehtoja on rajoitetumpi. On paljon vaikeampaa kuroa alhaalta korkealle maksettava asema, vaikka mitä alaspäin on. Se on myös poikkeuksellisen vaarallista vastustaa esimiehesi vaatimuksia, jotka näyttävät olevan kohtuutonta tai kohtuuttomia.

Lisätty kunnioitus:

Raha puhuu myös siinä mielessä, että työntekijä, jolla on maineikkain huomattava vauraus, saa huomattavasti enemmän kunnioitusta hänen esimiehistään, kaikki muu yhtä kuin joku, joka ei.

Miksi? Tämä on mielenkiintoinen opetus psykologiassa.

Työntekijä, joka näyttää tarvitsevalta työtä, varsinkin jos hän saattaa joutua finanssikriisiin menettämällä se, on helppo merkki kohtuuttomista tai liiallisista vaatimuksista, jos hallinto on niin houkutteleva. Tässä asemassa olevalla työntekijällä ei ole varaa työntää takaisin, mikä voi heikentää huonoa suoritustasoa tai jopa irtisanoa.

Tällainen henkilö, liian usein, on johdon itsestäänselvyys.

Toisaalta rahaa keskustellaan työntekijän tapauksessa, jolla on maineikkaasti runsaasti rahoitusomaisuutta. Tällaisella henkilöllä on todellakin kyky sanoa ei ja kääntyä takaisin kohtuuttomia tilauksia vastaan. Johto odottaa normaalisti, että tällainen työntekijä ei ole vangittuna työpaikalle tai yritykselle. Taloudellinen tyyny, jonka suuri säästötila tarjoaa, saattaa tällaisen henkilön kulkea epämieluisasta tilanteesta, jossa on vähän väsymystä. Näin ollen hallinto ei todennäköisesti vaivaa tiukasti vauraaa työntekijää vastaan ​​kuin sitä vastaan, joka ei ole.

Urakehitys:

Koska on olemassa vaara, että hän joutuu irtisanomiseen, bonuksen leikkaamiseen tai stealth-palkkojen leikkaamiseen (esimerkiksi silloin, kun tuottajat joutuvat äkillisesti uuteen takautuvaan takaisinperintään yrityksen infrastruktuurin käytöstä), joilla on riittävä pehmuste säästää vakuutusta henkilökohtaista taloudellista stressiä vastaan, joka muutoin saattaa johtaa. Monien pitkäaikaisten yritysten työntekijöistä tulee yrittäjiä itsenäisinä ammatinharjoittajina irtisanomisten tai nykyisten työnantajien keskuudessa työnhakijoilta ja havaitsevat, että heillä on rajoitetusti mahdollisuuksia sopivaan uudelleen työllistämiseen muualla.

Hyvät säästöt voivat sopeuttaa tällaisia ​​siirtymiä ja tarjota siemenpääomaa uusille yrityksille tarvittaessa.

Ole varovainen, kuitenkin:

Riittämätön taloudellinen vauraus ja mainos tämä tosiasia (hienovaraisesti mutta selkeästi) johdolle, ei anna sinulle anteeksi tulla slackeriksi. Rahasi puhuu vain, jos jatkossakin työskentelet korkealla tasolla ja siten työnantajasi erityisesti huolestunut palveluiden menettämisestä, jos he eivät käsittele sinua asianmukaisesti. Sillä välin huomioi urakehityksen perusteet työpaikkojen vaihtamiseksi määräajoin. Samankaltainen vaikutus voi joissakin olosuhteissa olla tavoittelemassa säännöllisesti uusia ja parempia mahdollisuuksia muualla.

Urakehitysstrategia:

Yksi tärkeimmistä syistä ryhtyä uraan rahoituspalvelualalla on siksi, että keskimääräiset palkkatasot ovat suhteessa useimpiin muihin työnantajiin. Raha puhuu, kun teet säästöä sen sijaan, että käytät sitä, että ylimääräinen maksaa etusijalle. Voit myös hyödyntää investointeja yrityksesi sisällä, jotta voit säästää säästöjä edullisimmalla tavalla, ja yhtä tärkeäksi, kun haluat sijoittaa investointien ja taloussuunnittelun yksityiskohtiin (jos et ole mukana näissä urapoluissa).

Valitettavasti liikaa rahoituspalvelualan korkeita palkansaajia ei kyetä sisäistämään näitä oppitunteja. Luku antaa heidän panoksensa laajentumaan heidän tulojensa täyttämiseen, mikä saa aikaan säästöjä ja kalliita makuja, joita on vaikea ravistella, jopa äärimmäisissä olosuhteissa. Ironista kyllä, he ovat huonosti hoitaneet uraansa antamalla heidän korkeasti maksamansa työpaikat vangitsemaan heitä sen sijaan, että heille annettaisiin taloudellista vapautta. Älä pudota tähän ansaan. Muista, että tulot eivät ole rikkauksia (ks. Keskustelu rahoitusvaroista) ja ne ovat jatkuvasti vaarassa irtisanoa työn kanssa.

Luottotarkastuksen torjunta:

Työnhakijoille on nykyään suuri ja kasvava huolenaihe, että jotkut työnantajat käyttävät luottotarkastuksia palkkauspäätösten tekoon. Tämän takia taloutesi taloutta vähentämällä velkaa ja lisäämällä säästöjä voi tarkoittaa eroa saada tai ei saada asemaa. Perus teoria on se, että korkean luottopisteen hakijat ovat yleensä luotettavampia ja luotettavampia kuin alhaiset tulokset. Tämän teorian pätevyys on kiistelty laajasti, mutta monet työnantajat vaativat edelleen luottotarkastusten käyttämistä, jos laissa sallitaan. Huomaa kuitenkin, että suuret säästöt ja alhainen velkaantuminen eivät välttämättä ole suuria luottotietoja. FICO-luottoriskin menetelmien monista puutteista on, että se pyrkii alittamaan ihmisiä, joilla on vain vähän tai ei lainkaan velkaantuneisuutta.