Kuinka usein ihmiset muuttavat uraa?

Asiantuntijat haluavat puhua siitä, kuinka usein ihmiset muuttavat uraa elinaikanaan. Tämä luku vaihtelee tavallisesti 3-7 kertaa. Mistä nämä tiedot tulevat? Asiantuntijat pitävät sitä Yhdysvaltojen työministeriön (DOL) keräämissä tiedoissa. On kuitenkin jotain hauskaa tästä. DOL ei seuraa uran muutoksia, joita yksilöt tekevät. Ne tiedot, joita asiantuntijat mainitsevat, eivät todellisuudessa ole todellisia.

Työnvälitystoimiston työvirasto (BLS), jonka tehtävänä on kerätä kaikenlaisia ​​työhön liittyviä tietoja, ei kerro, kuinka monta työpaikan muutosta yksilöt tekevät. Viraston kotisivun usein kysyttyjen kysymysten mukaan BLS "ei ole koskaan yrittänyt arvioida, kuinka monta kertaa ihmiset muuttavat uraa työelämänsä aikana". Miksi virasto ei ole tehnyt tätä, usein kysytyt kysymykset selittävät: "Syynä siihen, että emme ole tuottaneet tällaisia ​​arvioita, on se, ettei ole syntynyt yksimielisyyttä siitä, mikä on uran muutos" (UKK: n kansalliset pituussuuntaiset tutkimukset BLS Webistä site).

Mikä on uran muutos?

Viraston perustelut ovat erittäin järkeviä. Voimme määritellä urakehityksen monin eri tavoin. Joillekin se voi merkitä ammattikenttien vaihtamista, kun taas toiset voivat rinnastaa työn saamiseen eri työnantajan kanssa. Toiset taas saattavat sanoa, että he ovat muuttaneet urakehitystä, kun he ovat siirtyneet toiseen paikkaan samalla alalla.

BLS julkaisi 31.3.2015 päivätyssä lehdistötiedotteessa raportin tulokset, joissa tarkasteltiin, kuinka monta kertaa ihmiset muuttivat työpaikkoja. Tämä raportti rajoittui siihen, että se katsoi vain 18-18-vuotiaiden työtä tekeviä muutoksia, ja katsoi vain pienen väestöryhmän - vuosina 1957-1964 syntyneitä - segmenttiä, joka määriteltiin "nuoriksi vauvakupuiksi". Raportissa kävi ilmi, että nämä ihmiset muuttivat työpaikkoja keskimäärin 11,7 kertaa (työpaikkojen määrä, työmarkkinatoiminta ja tulojen kasvu nuorimpien kasvattajien keskuudessa: tulokset pituussuuntaisesta kyselystä).

Miksi sinun pitäisi tehdä paremmat ura- ja työpaikkapäätökset

Se merkitsee sitä, merkitseekö tämä luku työpaikan tai urakehityksen sijaan? Ehkä voit kasvattaa mahdollisuuksiasi urakehityksen vakiinnuttamisella ottamalla enemmän ajattelemaan uran valinnasta tai päättäessäsi hyväksyäkö työpaikkaharjoitus. Parempi päätöksenteko voisi johtaa työpaikan löytämiseen tai ammattien valitsemiseen, johon sopii hyvin, mikä lisää mahdollisuuksia siihen, että pysyt kiinni. Tietenkin, vaikka otatte suurta huomiota työtä tai uraa valittaessa, se ei tarkoita sitä, ettet halua tai tarvitse tehdä muutosta. Muitakin syitä voit päättää lopettaa työn tai muuttaa urasi.