Kuinka usein ihmiset muuttavat työpaikkoja?

Kuinka usein ihmiset muuttavat työpaikkoja? Se voi olla useammin kuin luulet. Työntekijän aikakausi on pitkä aika. Työntekijät siirtyvät nyt urasta uraansa etsimään suurempaa täyttämistä ja korvausta. Työnantajat purkavat työntekijöitä helpommin kuin aiemmin, kun yrityksen toimintaedellytykset muuttuvat tai työntekijä viihtyy.

On vaikea määrittää, kuinka monta kertaa ihmiset ovat muuttaneet työpaikkoja heidän toimivan elämänsä aikana.

Tärkein syy tähän vaikeuteen on se, ettei ole olemassa nykyistä yksimielisyyttä siitä, mitä pidetään uran muutoksena. Joillekin sisäistä siirtoa voidaan pitää muutoksena, kun taas toiset pitävät vain hypätä uuteen yritykseen. Ylennys tai sisäinen ammatillinen muutos voi olla uran muutos joihinkin, mutta toiset voivat määritellä sen toisin. Muutoksen määritelmä ei ole pelkästään monimutkainen, vaan jopa näennäisesti pienet yksityiskohdat, kuten ajan kesto, jonka henkilön on pysyttävä roolissa urallaan, keskustelun aikana.

Keskimääräinen aika Times Muuta työpaikkoja

Nykyään keskimääräinen henkilö muuttaa uransa aikana kymmenen tai viisitoista kertaa (keskimäärin 12 työpaikan muutosta).

Monet työntekijät viettävät viisi vuotta tai vähemmän jokaisessa työpaikassa, joten he omistavat enemmän aikaa ja energian siirtymistä työstä toiseen.

Työnhaku ja verkostoituminen sekä seuranta ja mukauttaminen työmarkkinoiden kehityksiin ovat tärkeämpiä.

Työntekijöiden aseman parantaminen on tullut jatkuva prosessi sen sijaan, että teet yhden tai kaksi kertaa urasi aikana.

Sukupuoli- ja ikä-tekijät

Työvoimatoimiston (BLS) raportti kertoo, että 1957-1964 syntyneillä oli keskimäärin 11,7 työpaikkaa 18-48-vuotiailta. Huolellisesti naisilla oli lähes yhtä paljon työpaikkoja kuin miehet huolimatta enemmän aikaa poissa uransa kasvatukseen.

Miehillä oli keskimäärin 11,8 työpaikkaa ja naisilla 11. 5 työpaikkaa. 25%: lla oli 15 työpaikkaa tai enemmän, kun taas 12% oli neljä tai vähemmän.

Työntekijän ikä vaikutti niiden työpaikkojen määrään, joita he pitivät ajanjaksona. Työntekijöillä oli keskimäärin 5, 5 työpaikkaa kuuden vuoden aikana, kun he olivat 18 - 24-vuotiaita.

Työntekijöillä oli kuitenkin keskimäärin vain 2,4-1,4 työpaikkaa heidän elämässään neljän vuoden ajan, kun he olivat 25-29, 30-34 ja 35-39. Useimpien Työntekijöiden ura 40-48-vuotiailla oli vain keskimäärin 2,4 työpaikkaa.

Valkoisilla työntekijöillä oli hieman yli 18-48-vuotiaita työpaikkoja kuin latinalaisamerikkalaiset tai mustat kollegansa, 11 7-11. 4 työpaikkaa.

1960-luvulla ja 1980-luvulla syntyneillä oli keskimäärin kaksi työvaihetta 32 vuoteen, kun taas nykypäivän nuoruus on kolme tai neljä.On monia teorioita siitä, miksi tämä on. Nähtävästi yliopistot, työntekijät ja yritykset ovat keskittyneet hankkimaan siirrettäviä taitoja, jotka liittyvät moniin työtehtäviin verrattuna vastaaviin vastaaviin.

Työpaikkojen keskimääräinen kesto

Korkeampi prosenttiosuus nuorista työntekijöistä oli lyhytaikaisia ​​työpaikkoja. Työntekijöiden 25-29-vuotiaiden työntekijöiden aloittaneiden työpaikkojen keskimääräinen työllisyysprosentti oli alle viisi vuotta verrattuna 83 prosenttiin 30-34-vuotiaista.

76% työntekijöistä, joilla on 35 - 39 -vuotiaiden keskimääräinen työaika oli alle viisi vuotta, ja tämä luku laski 69%: iin 40-48-vuotiaiden työntekijöiden keskuudessa. Keskimääräisen työajan kestoikä vaihteli vain latinalaisamerikkalaisten ja mustien kanssa vain hieman lyhyemmällä aikavälillä keskimääräinen kesto jokaisessa työpaikassa.

Työryhmiä useimmiten "muuttuneet" sisältävät mediaa ja viihdettä, hallitusta, voittoa, lakia ja markkinointia.

Työntekijöiden muutosten syy

Työntekijöiden muutosten yleiset syyt ovat:

• Korkeampi palkka
• Siirtyminen eri maantieteelliseen alueeseen
• Urakehitys
• Vähemmän stressaavan työn valinta
• Työelämän tasapainottaminen
• Yrityksen uudelleenorganisointi
• Peruuttaminen sulautumisen tai hankinnan seurauksena tehdyn työn päällekkäisyyksien vuoksi
• Lisää mielenkiintoisia töitä > Taidot ja kyvyt Ei sovi työssä
• Tunnustuksen puute suorituksille
• Työtehtävien ulkoistaminen
• Yritys siirretään uuteen paikkaan
• Henkilökohtaisten arvojen ja organisaatioprioriteettien paremmuusjärjestys
• Lisätietoja Työn muuttaminen:
• Huonoimmat ajat lopettaa työnne. | Tyytymättömyyden lopettaminen