Miten vammaisten työntekijät voivat majoittaa

Lokakuu on National Disability Employment Awareness Month, jonka tarkoituksena on tunnistaa vammaisten amerikkalaisten työntekijöiden panokset ja taidot. Monille pienille ja keskisuurille yrityksille, joilla on työntekijän äkillinen vammautuminen (onnettomuudesta tai sairaudesta johtuen) voi olla hieman pelottava, jos se on uusi kokemus työnantajalle.

Itse asiassa jotkut työnantajat eivät välttämättä tiedä, miten asianmukaisesti otettaisiin huomioon vammaiset työntekijät; tämä voi olla haitallista kaikille osapuolille.

-> 1 ->

Vain kymmenen prosenttia pienistä työnantajista tiedostaa, että 35-65-vuotiaalle työntekijälle on todennäköisesti vakava vamma. Henkivakuutusyhtiöt. Jos työnantaja ei ole valmis ottamaan liikuntarajoitteisia työntekijöitä vastaan, heillä ei välttämättä ole tarvittavia työkaluja tervetulleiksi ja sopeutumaan vammaisiin työntekijöihin, kun tällainen sairaus ilmenee.

Assurant-työntekijän etuihin erikoistuneen henkilöstön erikoisasiantuntija, pienet ja keskisuuret työntekijät hyötyvät asiantuntijoista, olen luonut vinkkejä työskentelemään työntekijöiden kanssa, joilla on vammautuneita sairauksia tai vammoja. Nämä vinkit keskittyvät siihen, miten työskennellä henkilön kanssa, joka haluaa palata töihin. Nämä vinkit auttavat sinua sopeutumaan vammaisiin työntekijöihin ja toivottaa heidät tervetulleiksi takaisin töihin.

Erityistyötapoja vammaisten työntekijöiden kanssa

• Näytä tuki. Osoita emotionaalista ja sosiaalista tukea luomalla ympäristöä, joka on huolehtiva ja tukeva. Työntekijät voivat tarjota apua lastenhoitoon, ateriat, ratsastaa lääkärin tapaamisiin ja varainkeräykseen.
• Ylläpitää yhteyttä. Pidä yhteyttä puheluihin ja kortteihin. Tämä on erityisen tärkeää suoralle esimiehelle, mutta jotain työtoverit voivat tehdä samoin.
• Auta vammaisen työntekijän pitämään edut. Etsi tapoja, joilla vammaiset työntekijät voivat pitää etujaan niin pitkään kuin mahdollista, etenkin terveydenhuolto- ja työkyvyttömyysvakuutukset. Hyödyn saaminen voi olla kriittinen niiden elpymiselle ja perheen terveystilanteessa vaikuttaa koko perheen hyvinvointiin.
• Tarjoa majoitukset. Joustavat aikataulut, osa-aikatyö, vähentynyt matkailu, kotona työskentely, tilapäisesti vähentyneet velvollisuudet ja yksityinen lepoalue työpaikalla voivat kaikki auttaa sairaita työntekijöitä. Jos työntekijälle diagnosoidaan syöpä, heikkous ja väsymys voivat olla näkyviä, kun työntekijät saavat kemoterapiaa tai säteilyä.

  Vammainen työntekijä voi myös hyötyä työpisteistä tai työpaikoista, kuten mukautuvista toimistolaitteista ja huonekaluista. Pysäköinti lähellä rakennusta ja pyörätuolilla tai moottoroitu skootteri työpaikalla voi olla hyödyllistä.

• Tervetuloa työntekijälle takaisin. Pyri ottamaan heidät vastaan ​​takaisin sellaisella tavalla, joka on heille tärkeä, aina kun se on mahdollista. Esimerkiksi jotkut työtoverit ovat harjoittaneet päänsä "Locks of Love" tai "kuluneet hatut" eduksi osoittaakseen tukensa sairaille työntekijöille, jotka ovat menettäneet hiuksensa syöpäkäsittelyn seurauksena.

Muut toimintatavat tervetulleeksi vammaisen työntekijän palauttamiseksi työhön

Muita ideoita työntekijän tervetulleeksi työssäkäyvän työkyvyttömyyden jälkeiseen työhön:

• Anna ilmapalloja, kukkia, kortteja ja / tai tervetuloa back banner työntekijän työtila osoittamaan, että yksilö jätettiin. Yksi työntekijäryhmä koristeli palaavan työntekijän koko kabinetista kasveja ja motivoivia kuvia.
• Tyhjennä työ tarvittaessa, jotta työntekijä voi palata puhtaaseen työpöytään tai työpisteeseen, joten hän ei tunnu ikään kuin työ olisi sallinut kasvaa, kun he olivat poissa. Varmistamalla, että työntekijän vastuualueet ovat hyvin hoidettuja koko sairauden ajan, on myönteistä asiakkaillemme, ja se vähentää sairaan työntekijän huolenaiheita siitä, että heidän työtään hoidetaan heidän poissaolostaan.
• Anna lyhyt selvitys muutoksista, jotka tapahtui työntekijän ollessa poissa, jotta hän voi nopeasti nousta nopeuteen. Tämä voi sisältää prosessi- ja menettelymuutoksia, henkilöstön muutoksia ja etujen muutoksia.
• Aikataikataulu henkilöstöhallinnon henkilöstön kanssa pian sen jälkeen, kun työntekijä palaa työtarpeeseen niin, että majoitustarpeet ja työtoverit ovat tervetulleita. Työntekijät haluavat myös tarkistaa heidän henkilökohtaisten etujensa, sairautensa tai voimanoton ajankohdan tilan ja työsuhteen.
• Tarkista palanneen työntekijän koko päivän varmistaaksesi, että kaikki toimii sujuvasti. Tämä pätee sekä työpaikan ystäviin että esimiehiin, jotka voivat vakuuttaa olevansa tyytyväisiä työntekijän takaisin.
• Tarjoa terveellinen, keskipäiväinen pik-pick-up-välipala. Tämä voi olla hyödyllistä, koska työntekijän energia voi olla alhainen ensimmäisinä päivinä töissä. Varmista, että kaikki työntekijät saattavat rajoittaa ruokavalion rajoituksia.
• Työntekijän osa-aikaisen tuoton helpottaminen, vähitellen lisäämällä työtunteja, voi auttaa vammaisen työntekijän paluuta.
• Anna palaavalle työntekijälle yksinkertaisia, joko jäädytettyjä tai helposti kuljetettavia aterioita, että hän voi viedä kotiin, joten heidän ei tarvitse huolehtia päivällisen valmistelusta ensimmäisten työpäivien jälkeen.