Miten vastata haastatteluihin liittyvistä kysymyksistä siitä, miten haetaan haastatteluja

Mikä on paras tapa vastata haastattelukysymyksiin lomautuksesta? Se voi olla haastavaa, koska et halua palkkaamisen johtaja nähdä sen pohdinta kykysi tehdä työtä - ja he haluavat tietää lähtöolosuhteista.

Vinkkejä haastatteluun vastaamiseen liittyvistä kysymyksistä irtisanomisesta

Haastattelijat esittävät usein kysymyksiä selvittääksesi syyt mihin tahansa aikaan, jolloin et ollut töissä.

Sinun on vakuutettava haastattelijalle, että suoritit korkealla tasolla ja että vastuuvapaus ei ollut millään tavoin tuottavuuttasi.

Ole valmis selittämään organisaatiosi olosuhteet, jotka vaativat lomautustasi. Esimerkiksi sulautuminen tai hankinta, jossa hankkijayritys tai määräävässä asemassa oleva sulautumiskumppani otti ja irtisanotti henkilöstön, jossa päällekkäisyyksiä oli.

Ehkä tapahtui uudelleenorganisointi ja kaikki työntekijäsi luokiteltiin pois. Ehkä yrityksesi menetti markkinaosuuttaan ja tarvitsi leikata kustannuksia.

Varmista, että säilytetään neutraali tai positiivinen sävy, kun kuvaat edellistä työnantajaa. Vältä epäilyttäviä huomautuksia entisistä kollegoista, päämiehistä tai ylimmän johdon edustajista.

Näytä arvon lisäysarvo

Sinun on myös kerrottava, miten olet lisännyt roolisi arvoa työssään. Tee luettelo saavutuksistasi, erityisesti niistä, jotka vaikuttivat osastasi.

Selitä, mitä teitte myynnin lisäämiseksi, säästää rahaa, kerätä varoja, parantaa laatua, ratkaista toimintaongelmia jne. Korosta osaamisen, ominaisuuksien ja tietämyksen hyödyntämiseen näiden tulosten tuottamiseksi.

Tarjoa tiettyjä anekdootteja, esimerkkejä ja tarinoita, jotka havainnollistavat, kuinka olet auttanut osastasi saavuttamaan tavoitteensa.

Täytä aukko

Jos sinulla on enemmän kuin lyhyt työllisyystaso, niin haastattelija kysyy todennäköisesti, mitä olet tehnyt ollessasi töissä. Korosta mitään myönteistä, mitä olet voinut tehdä päivittämään taitojasi tuolloin, kuten onlineopetusohjelmien tekemiseen tai vapaaehtoistyön tekemiseen, konsultointiin tai vapaaehtoistyöhön.

Jos teidät lomautettiin aiemmin ja olette olleet muita työpaikkoja siitä lähtien, mainitse vaiheet, jotka olette ryhtyneet heikkouksien ratkaisemiseksi tai tavoitteiden mukaisten taitojen parantamiseksi uusimmassa työpaikassasi. Työnantajat arvostavat ehdokkaita, jotka ovat sitoutuneet itsensä kehittämiseen.

Hae viitteitä

Muiden henkilöiden suorittamat esittelyt voivat auttaa korvaamaan mahdolliset työnantajat huolenaiheista irtisanomistasi. Varmista mahdollisimman monta työpaikan viittausta entisistä esimiehistä, alaisista, asiakkaista, ammatillisen yhdistyksen jäsenistä ja entisistä kollegoista.

Anna mahdollisille työnantajille helpot yhteydet näihin suosituksiin LinkedIn-profiilisi tai online-salkun kautta.

Esitä aiemmat työt

Rakenna työmallien portfolio aiemmista töistä, mukaan lukien se, josta teidät lomautettiin. Sisällytä näytteitä kirjasta, suunnittelusta, laskentataulukoista, raportteista, tapaustutkimuksista, esittelynäytöistä, oppitunnit ja muut hankkeet.

Ole varovainen, ettet luovuta minkäänlaista omistajuutta koskevaa tietoa aiemmista työnantajista.

Jaa työnantajien kanssa linkilläsi uudelleen ammatillisella verkkosivustollasi tai LinkedIn-profiilissasi. Järjestöt todennäköisemmin uskovat, että sinulla on oikeat taidot ja tietosi työstään, jos he näkevät todisteita korkealaatuisista työtuotteista .

Eroa tämä työ aiemmasta työstä

Jos on viitteitä siitä, että olet lomautettu riittämättömän tiedon, taitojen tai työpaikkojen riittämättömyyden vuoksi, selvitä, miten työn kohde on paremmin sopiva. Korosta taitoja, tietämystä tai henkilökohtaisia ​​ominaisuuksia, joiden avulla voit suorittaa korkeamman tason.

Esimerkiksi saatat sanoa: "Uskon, että työsi on erinomainen sopivuus, koska se koskettaa journalistisia ja tarinankerrontaitoja, joita hoitin reportterina. Aikaisempi asema oli paljon keskittynyt tapahtumasuunnitteluun ja varainhankintaan." > Käytä yhteyksiesi

Mahdollisten työnantajien työntekijöitä koskevien ehdokkaiden kannatus voi vaikuttaa voimakkaasti palkkauspäätöksiin. Hae ensisijaisilta yhteyshenkilöiltäsi työnantajaan toimivat toisen tason yhteyshenkilöt ja järjestä informaatiokonsultaatiot näyttämään kasvot ja kysy neuvoja.

Jos teet myönteistä vaikutelmaa, nämä henkilöt saattavat hyvään sanaan puolestasi, jotka voivat vastata kielteisiä huolta lomautuksestasi.

Lue lisää:

haastattelukysymykset siitä, että olit töissä