Parantaa laatua ja ylläpitää konsernin työntekijöiden etuja edullisesti

Nykyinen terveydenhoitojärjestelmä on ainutlaatuinen haaste työnantajille ja työntekijöille. Uusi hallinto uhkaa poistaa kaikki terveydenhuollon uudistukset, kun tiedämme sen nyt. Toiset ovat huolissaan kohtuuhintaisten ryhmäterveyssuunnitelmien monimutkaisuudesta, joka nopeuttaa entisestään rutiininomaisen terveydenhuollon diagnostiikan kustannuksia ja lisää hallinnon byrokratiikkaa, joka edelleen heikentää liikennekouruja eteenpäin.

Työntekijän edut nousevat odotetusti

PwC: n terveystutkimuslaitoksen viimeaikaisten raporttien mukaan lääketieteellisistä kustannuksista vuonna 2017 odotetaan pysyvän ennallaan vuoteen 2016 verrattuna - vakaana 6,5 ​​prosenttia kasvuvauhti. Kiinnostavaa kyllä, tämän hinnankorotuksen liikkeellepaneva voima on etujen kustannus, ei etujen tosiasiallinen hyödyntäminen. PwC: n raportissa todettiin, että noin puolet kaikista sairauskuluista on peräisin sairaalahoidosta, sairaalahoidosta ja avohoidosta. Lääkemaksut muodostavat kolmanneksen tästä kustannuksesta, ja reseptilääkkeet ovat noin 17 prosenttia sairaalahoidon kokonaiskustannuksista. Loput kustannuksista johtuvat sairaala- laitosten ja laitteiden käytöstä sekä lääketieteellisten vaateiden hallinnoinnista.

Työnantajana, joka on velvollinen antamaan työntekijöillemme kohtuuhintaisen terveydenhoitovakuutuksen, haaste tulee alentamaan kustannusten pienentämistä vaarantamatta terveydenhuollon palveluiden ja tuen laatua.

Miten yrityksesi voi varmistaa, että tarjoat parhaan mahdollisen ryhmän terveydellisiä etuja kilpailemaan lahjakkuuksista ja säilyttämään terveellisen työvoiman?

Terveydenhuollon edut hallintaan ja vähentämiseen

Ensinnäkin työnantajien toimintasuunnitelmissa on varmistettava, että työntekijöiden etujen kustannukset voidaan budjetoida tulevana vuonna.

Suunnitteluvalinnat ovat olleet kovempia tänä vuonna, ja keskimääräinen työnantaja valitsee kolmiportaiset korkeat vähennyskelpoiset terveydenhuoltosuunnitelmat. Hyvin harvat tarjoavat jopa kaikenlaisia ​​PPO: ta tai muita merkittäviä terveyttä koskevia suunnitelmia, jotka asettavat suurimman osan työnantajien taloudellisesta taakasta. Sen sijaan työntekijöitä pyydetään ottamaan suurempi osa kustannuksista jokaisen uudenvuoden aikana. Tämä tapahtuu samanaikaisesti, kun taas vuosipalkkiot nousevat.

Jotkut toimenpiteet, joita työnantaja voi nyt toteuttaa, auttaa vähentämään terveydenhuollon vakuutussuunnitelman palkkioiden kustannuksia. Tämä ei ole tyhjentävä luettelo, mutta se on strategian alku, jolla poistetaan joitain kustannuksia ja samalla annetaan työntekijöille mahdollisuus hyödyntää terveydenhuollon kattavuutta.

Terveydensäästötilin tarjoaminen

Erittäin tehokas tapa vähentää terveydenhuollon kustannuksia jopa 25 prosentilla on terveydenhoitosäästötilien hyväksytty käyttö, jolla on korkeat vähennyskelpoiset terveydenhuoltosuunnitelmat.Terveyssäästöjärjestelyllä voi olla helppo perustaa ja ennakoida dollareita, joita käytetään rahastojen ja muiden tasakoordinaatioiden rahoittamiseen. Aloita työntekijät pois pienellä dollarilla dollari-otteluun asti tietyn summan.

Telemedicin käyttömahdollisuus

Telelääketieteen ja virtuaalisen lääketieteellisen tuen kasvu on tapaa, jolla tekniikka tukee terveydenhuollon paremman käytön.

Sen sijaan, että menisit suoraan hätätilaan, työntekijät voivat noutaa puhelimen tai osallistua videopuhelun soittamiseen todellisen lääkärin kanssa säästämällä heille kallista matkaa toimistoon. Monissa tapauksissa pieniä terveyshaitsiin voidaan hallita apteekin puhelinnumero käsikirjoituksella tai kirjautumista työntekijän yleislääkäriin.

Kustannusten vähentäminen paikallisen terveydenhuollon verkoston avulla

Kun työnantajat ovat kumppanina terveydenhuollon keskusten kanssa, suuria asioita voi tapahtua. Ensinnäkin työnantaja voi neuvotella erityisistä alennuksista rutiininomaisista terveystarkastuksista, flunssankartoista ja muusta. Toiseksi se tukee paikallista taloutta, kun terveyspalveluja pidetään lähistöllä.

Perhe-etuuksien tutkiminen

Työnantajat saattavat haluta pyytää kaikkia työntekijöitä tarkistamaan puolison terveyttä koskevat suunnitelmansa selvittääkseen, voivatko he saada vakuutusta paremmin, ja palauttamaan työntekijät eroon.

Työntekijät voivat myös pystyä ylläpitämään omia vakuutussuunnitelmia, kun puoliso pitää heidät samanaikaisesti. Kustannussäästöjä voidaan löytää monin tavoin, ja tämä on yksi vaihtoehto, joka voi vähentää uusien suunnitelmien hallinnointia.

Corporate Wellness -ohjelman tuki

Tutkimukset ovat osoittaneet, että kun yritys tarjoaa yritystoimintaohjelmia, jokaisesta $ 1 käytetystä kulutuksesta on 3 dollaria säästöt terveydenhoitokustannuksiin. Työntekijät, joilla on tuki parantaakseen terveyttään, ovat todennäköisemmin tietoisia siitä, että he pysyvät terveinä ja käyttävät etujaan katastrofaalisen sairaanhoidon kannalta vähemmän.

Henkilöstön kouluttaminen hätätilanteessa tai ennaltaehkäisevässä hoidossa

Työntekijöiden edut voivat olla myös hyvät mahdollisuudet vähentää terveydenhuollon vakuutusmaksujen kustannuksia. Kun työntekijöille tarjotaan jatkuvasti vinkkejä terveystilanteiden ehkäisemisestä, tupakoinnin vähentämisestä, painonpudotuksesta ja ikärajan mukaisten terveystarkastusten ja testien suorittamisesta - tämä voi auttaa pysäyttämään vakavan sairauden.

Reseptilääkkeiden kattaminen

Yritykset eivät tarvitse valita lääketieteellisten suunnitelmien tarjoamaa reseptilääkkeiden kattavuutta. Sen sijaan he voivat tutkia ja tarjota tasavertaisen tai paremman mahdollisuuden säästää rahaa resepteihin. Tämä voi sisältää postin ohjelmia ja 90 päivän komentosarjoja.

Ostokset parhaan suunnitelman mukaan

Olisi sanomattakin selvää, mutta kaikkien yritysten on huolehdittava siitä, että ostetaan noin parhaan terveydenhoitosuunnitelman mukaiset hinnat työntekijöilleen. Yksi suunnitelman ylläpitäjä voi tarjota samanlaisen suunnitelman jopa 10 prosenttia vähemmän kuin toinen, joka perustuu hyväksyttyyn hintaan, joka on kerätty vuosittain. Sama pätee parhaiden hyötyjen löytämiseen vapaaehtoisen hyödyn ohjelmissa.

Hammas- ja näkövammaisten hyötyjen poistaminen

Tutkimukset ovat osoittaneet, että vaikka työntekijän arvot hammas- ja näköominaisuuksiltaan hyötyvät, he eivät usein koskaan käytä niitä suunnitellun vuoden aikana. Tämä johtuu siitä, että hammaslääkäreitä ja silmälääkäreitä pidetään ylimääräisenä ja työntekijät eivät ota aikaa työstä, ellei ole vakavaa ongelmaa.

Työntekijöiden terveydenhuollon laadun parantaminen

Työnantajalla on monia asioita, joilla parannetaan työntekijän terveydenhuollon laatua, vaikka suunnitelmat sisältävät vähemmän katettuja palveluja. Työnantajien tehtävänä on tarjota terveydenhuoltosuunnitelmien parasta laatua houkuttaakseen tulevia työntekijöitä, säilyttää nykyiset työntekijät ja tukea työntekijöiden hyvinvointia.

Terveydenhuoltosuunnitelmien laadun parantamiseen tähtäävät menetelmät säilyttäen samalla alhaisemmat kustannukset voivat olla:

Vaatimusten käsittelyn tehokkuuden tarkistaminen

Kun valitset ryhmävakuutusohjelman terveydenhoitosuunnitelman järjestelmänvalvojan, on tärkeää huomata, kuinka hyvin yritys käsittelee ja käsittelee lääketieteellisiä väitteitä. Tehokkuus vastaa usein kustannussäästöjä, koska saatavia käsitellään ja maksetaan nopeasti. Jokaisella yrityksellä pitäisi olla luokitus Better Business Bureaun kanssa sekä suhde hyötyyhdistyksiin.

Digitaalisen ilmoittautumisympäristön käyttäminen

Yksi tapa auttaa tehostamaan sairausvakuutusohjelmien laatua on työskennellä täysin digitaalisen ilmoittautumisympäristön kanssa. Tämä mahdollistaa kaikkien työntekijöiden nopean pääsyn tietoihin ja ilmoittaakseen vuosittaisista eduistaan. Samanaikaisesti digitaalinen foorumi tarjoaa ympäri vuorokauden pääsyn suunnitelmaasiakirjoihin, korvausvaatimuksiin ja lääkäreiden hakemistoihin, joissa työntekijät voivat oppia lisää heidän etunsa puolesta.

Medical Center -arvosanojen seuranta

Lääketieteellisten ryhmien laatupisteiden seuranta, johon etuudet osallistuvat, voi olla avain sen varmistamiseksi, että työntekijät saavat parhaan mahdollisen hoidon terveydentilaansa. Tämä voidaan varmistaa tarkistamalla Medicare, joka ylläpitää aktiivista tietokantaa paikallisista sairaaloista ja terveyskeskuksista. Myös kuluttajatietoihin perustuvia riippumattomia raportteja, joita usein julkaistaan ​​verkkosivustoissa, kuten US News ja muut.

Opettaa työntekijöitä vastuullista sairausvakuutusta varten

Pidä tehtävänä kouluttaa työntekijöitä siitä, miten parhaiten hyödyntää heidän sairausvakuutuksensa. Tähän voi kuulua, miten pyydät aikaa lääkäreiden vierailuihin, milloin erikoislääkärin, kuinka valita parhaan terveydenhuollon lapsille, käsitellä suuria lääketieteellisiä menoja ja paljon muuta. Tee koulutusta terveydenhuoltopaketin keskukseksi ja tukenette työntekijöitä, kun he etsivät laadukkaita terveydenhoitopalveluja alueella.

Ylläpidä luotettujen palveluntarjoajien luetteloa

Ajan myötä työntekijöiden tekemät arvioinnit koskevat parhaita lääkäreitä ja terveyskeskuksia. Ylläpitää luetteloa näistä palveluntarjoajista. Anna heille soittaa ja työskennellä heidän kanssaan henkilökohtaisesti varmistaakseen, että suunnitelma jäsenet hyödyntävät parhaiten heidän etujaan.Toimita yhteydenpidossa laskutusosaston ja suunnitelman ylläpitäjän kanssa ratkaistakseen kaikki korvausvaatimukset. Terveydenhuollon laadun parantaminen alkaa kaikilta henkilöstövoimatoimistolta, joka on osaava ja hyödyllinen työntekijöille, kun he liikkuvat heidän eduistaan.

Edellä mainitut ohjeet ovat vain alku. Suunnittele pääkäyttäjääsi etsimällä keinoja parantaa sairausvakuutuksen laatua säilyttäen kohtuulliset työntekijöiden edut talousarvioon 2017 ja sen jälkeen.