Ongelman ratkaiseminen Voittoa tavoittelematon hallituksen jäsen

Ihmiset usein kysyvät, miten ongelmallinen hallituksen jäsen käsitellään. Kysymys on hyvä, ja useimmat levyt todennäköisesti kohtaavat tämän ongelman jo jonkin aikaa.

Itse asiassa tällaiset hallituksen jäsenet kääntyvät paljon useammin kuin haluamme. Joogarjoittaja Joan Garry kutsuu näitä ihmisiä myrkyllisiksi hallituksen jäseniksi ja sanoo, että heidät pitäisi purkaa kiireellisesti.

Mitkä ovat merkkejä myrkyllisestä johtokunnan jäsenestä?

He kieltäytyvät auttamasta rahoitusta

He yrittävät mikrohallinnoida toimitusjohtajaa ja henkilökuntaa

He huolehtivat jokaisesta keskustelusta tai kieltäytyvät osallistumasta

hyppäämään taisteluja, muita hallituksen jäseniä, tai yrittävät aloittaa kapinan

He ajattelevat, että voittoa tavoittelevaa olisi pidettävä aivan kuten liike

He osoittavat tyytymättömyyttään hallituksen puheenjohtajalle tai toimitusjohtajalle

He käyttävät muita hallituksen jäseniä pidättäytymään hallituksen kokouksista tai eroamaan

He haluavat käyttää liikaa rahaa tai ovat roistoja ja eivät halua käyttää mitään

He eivät käsittele luottamuksellisia tietoja turvallisesti

He odottavat erityistä huomiota lapsensa, veljensa tai serkkunsa puolesta.

Heillä on röyhkeä käyttäytyminen, kuten puhelimen käyttäminen kokouksien aikana, myöhästyminen tai kokouskutsu ajoissa.

He ajattelevat olevansa älykkäin henkilö huoneessa ja osoittavat halveksuntaa muiden ihmisten mielipiteille.

Mutta mitä voit tehdä?

Parannus alkaa ymmärtää, mitä ei-voittoa hallitsevan hallituksen jäsenen on tehtävä sekä oikeudellisesti että eettisesti.

Se jatkuu uudella rekrytoinnilla ja koulutuksella uusille hallituksen jäsenille.

Mutta jos myrkyllinen henkilö on päässyt läpi, niin on oltava yhteisiä ponnisteluja joko hallitsemaan ylivoimaista hallituksen jäsentä tai poistamaan hänet hallituksesta.

Peri Packroo tekee nämä ehdotukset erinomaisessa kirjassaan,

Start & Building nonprofit .

Hallituksen puheenjohtajan tulee käsitellä ongelmia nopeasti. Yleisimmät ongelmat, jotka johtokunnan jäsenet voivat esittää, ovat argumentointi, kiusaaminen, valehtelu, liikaa keskustelu, kokoustaulujen puuttuminen ja kiinnostuksen puuttuminen.

• Näihin ongelmiin ei ole olemassa yhtä kokoa sopivaa ratkaisua. Joskus lempeä suostuminen saa hallituksen jäsenet takaisin linjaan, mutta liian aggressiivisella jäsenellä saattaa olla teräviä sanoja ja vastakkainasettelua.
• Jos ongelman ratkaisemisen lyhyen koeajan jälkeen hallitusjäsen käyttäytyy edelleen huonosti, ryhtyy toimiin poistamaan hänet. Jos se on lähellä tulevia vaaleja, pyydä jäseneltä eroa, jotta voit löytää korvaavan vaalit.
• Järjestön sääntöjen tulisi sisältää hallituksen käyttämät standardit ja määräajat. Hallituksen jäsenten tehtävät ja odotukset osallistumisesta ja osallistumisesta, taloudellisesta ja työmäärästä, tulisi mainita nimenomaisesti.Jos nämä odotukset ovat olemassa, on helpompi korostaa jäsenen puutteita ja puolustaa hallituksen jäsenen poistamista koskevaa päätöstä.
• Järjestön sääntöjen tulisi myös käsitellä, minkä tyyppistä äänestystä vaaditaan poistamaan hallituksen jäsen, kuten enemmistö, kaksi kolmasosaa tai yksimielinen; ja voiko hallituksen jäsenet poistaa ilman syytä.
• Sinulla on todennäköisesti sääntöjä hallituksen jäsenen poistamiseksi. Jotkut valtiot antavat voittoa tavoittelematonta harkintavaltaa, kun taas toiset asettavat tietyt standardit. Varmista, että käytäntösi vastaa valtion sääntöjä. Yleensä nämä säännöt löytyvät valtion sääntöjen yritysten koodeista.
• Hallintoneuvoston jäsenten käyttäytymisen epävirallisia menetelmiä ovat yleiskeskustelu kokouksessa hallituksen odotuksista ja siitä, kuinka kukin jäsen voi olla tuottavampi. Tämä estää vastakkainasettelun minkä tahansa yksittäisen jäsenen kanssa.
• Voit myös järjestää hallituksen perääntymisen rakentaa moraali, torjua burnout ja uudestaan ​​ansaita hallituksen jäseniä. Voit myös pyytää kokeneita hallituksen jäseniä mentoroimaan uusia kuukausia. Monia ongelmia voidaan välttää, jos hallituksen jäsenet voivat käyttää oppaitaan resursseina ja kuulokkeina.
• Voittoa tavoittelematon on ansainnut inspiroivan hallituksen, joka toimii sujuvasti edistääkseen voittoa tavoittelematonta tehtävää ja ohjelmia.