Kuinka rakentaa ylimääräistä varallisuutta eläkkeelle maksimoimalla huonoja etuja

Useimmat meistä ovat huolissaan siitä, millaista elämäämme näyttäisi eläkkeellemme. Aiotteko säilyttää rahat meille? Olisiko tarpeeksi, että nautit todella elämästä eikä vain kaatua? Mitä voin tehdä tänään suunnitellessani parempaa huomista?

Selvästi säästäminen ja investoiminen ovat kaksi ratkaisevaa osaa onnellisen eläkkeelle jäämisen kannalta. Suurin osa 401 (k) -määrästä ja osallistumisesta päteviin eläkejärjestelyihin auttaisi valtavasti kasvattamaan kyseistä pesimajoa.

Monet ihmiset eivät ymmärrä, että saatat pystyä rakentamaan lisää varallisuutta eläkkeelle maksamalla suurimman osan luvatuista hyötyohjelmista, joita työnantajasi saattaa saada. Avain on saada hyvä käsitys siitä, mitä nämä ohjelmat tarjoavat, ja ovatko he oikeutettuja heihin. Nämä etuusohjelmat eivät ole yhdenmukaisia ​​kaikille henkilöille, joten varmista, että tarkista työnantajallesi, että näet, mitä sinulle on tarjolla. Lisäksi haluat kysyä, onko etua, josta olet kiinnostunut, verotettavaa vai verovapaata.

Työnantajien toimittamat riippuvuussuhteiset hoitovakuutussuunnitelmat

ovat riippuvaisia ​​huolenpidon tukihankkeista (DCAP)

, joiden avulla molemmat puolisot voivat työskennellä korvaamalla työntekijät päivähoitoon ja muihin huollettaviin hoitoihin kulut. Se voi myös tarjota todellisen päiväkodin tai vastaavan järjestelyn. Koulutustuki

Koulutuksen avustussuunnitelma maksaa tai maksaa työntekijöille korvauksia koulutusohjelmien kustannuksista, jotka on tarkoitettu parantamaan työhön liittyvää taitoa. Joissakin suunnitelmissa voi jopa tarjota apua koulutuskuluihin, ellei työhön liittyvä tai työntekijän lasten tai muiden huollettavien koulutusta.

Adoptian avustussuunnitelma

Adoptian avustussuunnitelma

maksaa tai maksaa työntekijälle hyväksytyn hyväksymisen kulut lapsen hyväksymisen yhteydessä. Suunnitelma on kirjoitettava ja sponsoroitava työnantajan toimesta. Hyväksytyt hyväksymiskulut sisältävät kohtuulliset ja välttämättömät käyttöönottomaksut, oikeudenkäyntikulut, asianajopalkkiot, matkakulut kotonaan poissa kotoa ja muut oikeudellisesti hyväksyttävät kulut. Optio-ohjelmat

Työnantajat käyttävät usein

optio-oikeuksia

korvauksena johtajille. Optio-oikeuksia annetaan yleensä edullisella hinnalla, joko osakkeen nykyisen markkina-arvon alapuolella tai sen myöntämisajankohtana. Koska optiot ovat tavallisesti jäljellä kymmenen vuoden ajan, toimihenkilöt hyötyvät, jos osakekannan arvo nousee kyseisen ajanjakson aikana. Toisaalta, jos osakekurssi laskee, toimeenpanovalta ei menetä rahaa. Bonussuunnitelmat A

Bonussuunnitelma

on laadukkaan suunnitelman, jossa valitut työntekijät saavat palkkojen lisäksi rahaa kannustimia varten. He eivät tarjoa työntekijöille verohelpotuksia, paitsi että maksut yleensä lykätään vuoden loppuun, mutta ne ovat yleensä vähennyskelpoisia työnantajalle samoin säännöin kuin muut rahakorvaukset. Hyötyhyödyke A

Hyötyhyöty

on korvaus tai muu etu, jonka työntekijä ei ole rahana. Luontoisetuja on useita: 1. Työntekijöiden alennukset -

työntekijät voivat sulkea pois bruttotuloista tiettyjä alennuksia työnantajan tavaroiden ja palveluiden ostosta.

2. Ei-lisäkustannuspalvelut- Yleensä ei-lisäkustannuspalvelut ovat ylimääräisiä kapasiteettilupia, kuten lentoyhtiö-, bussi- tai junalippuja, ja niitä voidaan tarjota työntekijöille.

3. Ateriat ja majoitus- työnantaja voi vähentää aterioiden ja majoituksen kustannukset työntekijöille, jos kulu on tavanomainen ja välttämätön liiketoimintakustannus.

4. Pätevät kuljetusmaksut - työnantajan toimittaman työmatkakulkuneuvon arvo työntekijän asuinpaikan ja työpaikan väliseen käyttöön ei ole ilmoitettu työntekijälle verotettavana tulona. Tämä rajapyykki sisältää myös passituksen käytön ja vapaan pysäköinnin.

5. Eläkesuunnittelupalvelut työnantaja voi jättää työntekijän palkasta minkä tahansa eläkesuunnittelun neuvoja tai tietoja työntekijälle tai hänen puolisolleen, jos työnantajalla on pätevä eläkejärjestely.

6. Athletic Facilities- työnantaja voi sulkea pois työntekijän käyttämät liiketiloissa toimivan kuntosalin tai muun urheilukeskuksen toiminnan, jota hän käyttää työntekijän palkasta, jos työntekijät kokevat sen käytön kokonaan kalenterivuoden aikana aviopuolisot ja heidän huollettavana olevat lapset.

7. Company Car Plan- työnantajat tarjoavat usein yrityksen omistamia autoja työntekijöille. Yhtiöautosuunnitelmassa työnantaja on auton omistaja ja sillä on oikeus vähennyksiin poistoista sekä muista kuluista. Työntekijä ei tunnista autojen liiketuloa, mutta voi olla verotettava auton liikenteessä tai henkilökohtaisessa käytössä.

Golden Parachute Plans Hyödyt

Golden Parachute Plans

maksetaan, jos todellinen yritysosto tai sulautuminen johtavat toimihenkilön menettämiseen, mikä takaa taloudelliset turvaverkot hyvin palkattujen johtajien, jotka syrjäytyvät työnantajiensa fuusioiden tai yritysostojen kautta. Oikeudellisia palveluja koskevat suunnitelmat Oikeudellisia palveluja voidaan tarjota työntekijöille tarvittaessa ennalta maksettuihin

oikeudellisiin palveluihin.

Näissä suunnitelmissa säädetään tahdon ja valtakirjojen valmistelusta, henkilökohtaisesta konkurssista, avioerosta, lapsen huoltajuudesta ja siviili- tai rikosoikeudellisten toimien puolustamisesta. Bottom Line On olemassa monia hyviä tapoja maksimoida eläkkeelle jääneet varat, jos olet oikeutettu käyttämään joitain näistä luontoisetuusohjelmista.Monet ihmiset eivät välttämättä ymmärrä, että nämä ohjelmat ovat olemassa, joten muista aina keskustella työnantajan kanssa heistä tänään - voit laittaa paljon ylimääräistä rahaa taskussa!

Seuraa Wes

Twitter

, Facebook ja Wesmoss. com Arvokkaita taloudellisia työkaluja ja tietoja siitä, miten sijoittaudu onnelliseen eläkkeelle, tarkista nämä asiat: Sosiaaliturvan optimoija, eläkesaldo, 401k Allocator, Money & Happiness Quiz, on aika Taloudellinen sulkeminen? ja voit eläkkeelle entistä harvemmin kuin

Julkaiseminen:

Nämä tiedot toimitetaan sinulle resurssina vain informaatiotarkoituksiin. Se esitellään ilman eri sijoittajien sijoitustavoitteita, riskinsietokykyä tai taloudellisia olosuhteita, eikä se ole sopiva kaikille sijoittajille. Aiempi tulos ei osoita tulevia tuloksia. Sijoittaminen sisältää riskin, mukaan lukien mahdollisen pääoman menetyksen. Näitä tietoja ei ole tarkoitettu ja eivät saa muodostaa ensisijaisen perustan mahdollisille investointipäätöksille. Tutustu aina omaan lailliseen, verotukseen tai sijoitusneuvojaan ennen investointien / verojen / kiinteistöjen / rahoitussuunnittelun näkökantojen tai päätösten tekemistä.