Vertaisimme työnantajan etuja Pakkaukset

Työnantajan etuja pakettia unohtaa usein työnhakijat. Kun olet löytänyt unelmiesi työpaikan tai unelmiesi palkkasi, kysymykset melkein pysähtyvät siellä.

Mutta entä jos harkitset useampaa työpaikkahanketta tai päätätkö lähteä nykyisestä työpaikastasi liikkumiseen? Näissä tapauksissa työnantajan edut voivat vaikuttaa voimakkaasti päätökseesi.

Mitä hyödyllisiä paketteja ovat

Etuudet, mukaan lukien sairausvakuutukset, eläkejärjestelyt, loma- ja sairauslomat sekä elämä- ja työkyvyttömyysvakuutukset, voivat olla enintään 30 prosenttia korvauksestasi.

Vertaisimme työnantajan etuja Pakkauksia

Hyviä etuja voi auttaa lisäämään työtyytyväisyyttä ja auttamaan sinua tekemään tai säästämään enemmän rahaa ajan mittaan. Seuraavassa on kiinnitettävä huomiota verrattaessa työnantajan etuja.

Eläkesuunnitelma. Eläkesuunnitelmia on erilaisia, ja yritykset voivat tarjota yhdistelmän, joka sisältää useamman kuin yhden. Voit alkaa arvioida niitä määrittämällä ehdot.

Jotkut yritykset tarjoavat etuuspohjaisia ​​etuja, joita useimmat ihmiset kutsuvat perinteisiin eläkkeisiin. Etuuspohjaisia ​​etuusjärjestelyjä tarjoavat työnantajat tekevät säännöllisesti maksuosuutta suunnitelmaan, ja suunnitelma takaa tietyn määrän kuukausituloja työntekijälle eläkkeelle siirtymisen yhteydessä.

Toinen yhteinen vaihtoehto on maksupohjainen suunnitelma, joka sisältää suunnitelmat, kuten 401 (k). Tämäntyyppisessä suunnitelmassa työntekijät säännöllisesti maksavat tilille ennakkomaksujensa perusteella. Rahaa sijoitetaan ja voi kasvaa ajan myötä, mutta takuu ei ole taattu ja työntekijä hallinnoi sekä sijoitusta että jakelua.

Pienet yritykset voivat sijaan tarjota yksilöllisen eläkevakuutuksen (IRA), SEP IRA: n tai SIMPLE IRA: n. Ne toimivat kuten 401 (k), mutta niillä voi olla erilaisia ​​maksuosuuksia. Voidaan myös tarjota Rothin IRA: ita, johon lasketaan verojen jälkeen dollaria, mutta rahaa ei veroteta uudelleen, kun rahat vedetään takaisin eläkkeelle.

Työnantaja voi maksaa maksupyyntöä tai IRA: ta tarjoavaa työnantajaa myös vastaamaan maksuja, mikä on lisäetu. Jotkut työnantajat vastaavat 50 prosenttia tilillesi asetetusta summasta, jopa kuusi prosenttia tuloista. Suunnitelma voidaan myös antaa, mikä tarkoittaa, että etujen määrä kertyy ajan mittaan.

Sairausvakuutus. Jos harkitset kokopäiväistä työtä keskikokoisessa tai suuressa yrityksessä, sairausvakuutus on todennäköisesti osa tarjottuja etuja. Täysin 84 prosenttia kokopäiväisistä työntekijöistä yhdysvaltalaisissa yrityksissä, joissa on yli 100 työntekijää, on työssäkäyvien sairausvakuutuslain mukaan työvoimatoimiston työvaliokunnan mukaan.

Keskimääräinen työnantaja maksaa noin 6,25 dollaria henkilökohtaista kattavuutta varten. Työntekijä maksaa noin 1 081 euroa vuonna 2014.Työnantajat maksavat keskimäärin 16 834 dollaria perheen kattavuudelle, ja työntekijät maksavat noin 4 823 dollaria vuodessa Kaiser Family Foundationin mukaan. Sellaiset numerot selittävät, miksi työnantajan terveydenhuolto on niin arvokasta. Jos sinulla on vaihtoehto, etsi tarvitsemasi kattavuus, tarkista, onko lääkärisi verkossa ja kuinka paljon kukin suunnitelma maksaa kuukausittaisten palkkojen vähennysten, vähennysten, kopiointien ja reseptien mukaan.

Hammashoito ja näkökyky. Noin 60 prosenttia amerikkalaisista saa hammaslääketieteellistä kattavuutta työn kautta, ja noin saman verran on yksityinen sairausvakuutus, johon sisältyy näkö. Hammas- ja visuaalinen kattavuus ei todennäköisesti vaikuta työn valintaan, mutta jos harkitset kahta tarjousta, tarkista, ovatko palveluntarjoajat verkossa ja kuinka paljon maksat vuosipalkkioista, kopioista ja vähennyksistä.

Henkivakuutus. Lähes kaksi kolmasosaa kokoaikaisista työntekijöistä tarjotaan työhön henkivakuutuksella, ja se on yksi suosituimmista eduista ympäri. Noin 97 prosenttia ihmisistä osallistuu yhtiön henkivakuutusetuuksiin. Se on edullista ja usein saatavilla ilman fyysisiä testejä, ja yleensä maksaa vähintään vuoden palkan, jos sinulle jotain tapahtuu. Selvitä, maksaako yritys kattavuus ja kuinka paljon, ja jos työntekijä voi ostaa lisäsuojaa alennettuun hintaan.

Vammaisuus. Yli 100 työntekijän yritykset tarjoavat todennäköisesti jonkinlaista työkyvyttömyysvakuutusetuutta. Mutta suurin osa siitä on lyhytkestoista vammaisuutta, joka kattaa prosenttiosuuden palkasta, jos olet poissa töistä jonkin aikaa, joka ylittää myönnetty loma tai sairaan aikaa. Vähemmän yleinen vaihtoehto on pitkäaikainen vamma, jota alle puolet Yhdysvaltain työnantajista tarjoaa LIMRA: n mukaan. Koska arviolta yksi viidestä työntekijästä menettää työtä työkyvyttömyyden vuoksi, vakuutus, joka kattaa kuukausien tai vuosien menetetyn työn, jos sairastut tai loukkaantuu työn ulkopuolella on arvokas hyöty.

Loma-aikaa. Lomat eivät ole taattuja Yhdysvalloissa, mutta saamme keskimäärin 13 päivää maksettua lomaa vuodessa. Tarjous, joka sisältää enemmän kuin tätä, voi olla syytä harkita, jos vapaa-aika on sinulle tärkeä. Muista tarkistaa, ovatko sairauspäivät ja vapaapäivät loma-aikana mukana. Jotkut yritykset tarjoavat nyt "maksetun ajan" (PTO) päiviä, jotka voivat tuntua erittäin antelias pinnalta. Muista PTO voi sisältää kaikki loma, henkilökohtaiset, sairaat ja loma-aikaa.

päivähoito. Onko sinulla lapsia nyt vai ei, paikan päällä tai yrityksen sponsoroima päivähoito on arvokas hyöty. Tutkimuksen jälkeen tutkimus on osoittanut, että päivähoito lisää työntekijöiden säilyttämistä, tuottavuutta ja viittauksia sekä päivähoidon saatavuus on suuri vaikutus tuleviin työntekijöihin. Kun harkitset työpaikkaa päivähoidossa tarjoavassa yrityksessä, voit pyytää kiertämään päiväkodin laitosta.

Työelämän tasapaino. Elämän laatua on vaikeampi määritellä, ja voi olla vaikeaa saada selkeä kuva mahdolliselta työnantajalta.Yhdessä edellä lueteltujen etujen kanssa voit oppia tuntikausia, joita olet odotettavissa viikoittain. Muista, että aikaasi on arvo. Jos työviikko on 40 tuntia, teet enemmän tunnissa kuin jos se on 80 tuntia. Jos yritys laajentaa aikataulun joustavuutta kovan työn tekijöille, työ voi olla enemmän kuin toinen, joka tarjoaa muutama tuhat lisäpalkkaa.

Lue lisää: Mitä pitää mielessä ennen tarjouksen hyväksymistä

Aiheeseen liittyviä artikkeleita: Job Offer Checklist | Työtarjouksen arvioiminen Vinkkejä työn löytämiseen hyvältä eläkesuunnitelmasta