Miten käsitellä negatiivisen työtoverin

Jotkut ihmiset eksude negatiivisuutta. He eivät pidä työpaikoistaan ​​tai he eivät pidä yrityksestään. Heidän päämiehensä ovat aina nykimisiä ja heitä kohdellaan aina epäoikeudenmukaisesti. Yhtiö on aina menossa putkeen ja asiakkaat ovat arvottomia.

Tiedät nämä negatiiviset Neds ja Nellies-jokainen organisaatio on jotain - ja voit parhaiten käsitellä niiden vaikutuksen sinuun välttämällä niitä. Sinulla ei ole mitään syytä ripustaa negatiivisten ihmisten kanssa, ja se on tosiasia, että heidän negatiivisuutensa on tarttuvaa.

Liitä negatiivisten ihmisten kanssa ja saatat myös olla negatiivinen. Miksi mennä sinne? Ura- ja työsi tuovat sinulle iloa - ei surua ja negatiivisuutta.

Toisaalta joskus normaalisti positiiviset ihmiset ovat negatiivisia. Jotkutkin ajankohdat, myös niiden kielteiset syyt ovat oikeutettuja. Sinä otat täysin erilaiset taputukset näistä satunnaisesti negatiivisista ihmisistä.

Seuraavat vinkit antavat neuvoja siitä, miten voit käsitellä molempia negatiivisia ihmisryhmiä. Sinun on lähestyttävä heitä eri tavalla ja joskus, saatat tarvita apua, jolla heihin kohdistuu vaikutuksia sinuun ja työpaikallesi.

Vihjeitä satunnaisten negatiivisten ihmisten käsittelemiseksi

Haluat käsitellä toisinaan negatiivisia ihmisiä näillä tavoilla.

• Kuuntele työntekijän tai työtovereiden valituksia kunnes olet varma, että he tuntevat kuulleensa ja kuuntelevat. Joskus ihmiset toistuvat kielteisiä tunteita yhä uudelleen, koska he eivät tunne, että olet todella kuunnellut heitä. Kysy kysymyksiä. Selvennä niiden lausunnot. Varmista, että olet aktiivisesti kuunnellut.

• Päätä, jos uskot, että työntekijällä tai työtoverillasi on perusteltuja syitä heidän negatiivisuuteensa . Jos päätät myöntävästi, kysy, haluavatko apuasi ongelman ratkaisemiseksi. Jos he pyytävät apua, anna neuvoja tai ideoita siitä, miten työtoveri voi puuttua heidän kielteisyyteen.
  Lyhytaikaista neuvontaa, joka kohdistaa henkilön positiiviseen suuntaan, on tervetullutta. Teidän tehtävänne ei ole kuitenkaan tarjota hoitoa tai neuvontaa. Teidän tehtävänne ei myöskään ole kattava urasuunnittelu tai pitkän aikavälin suositukset. Osoita työtoverille hyödyllisiä kirjoja, seminaareja tai Henkilöstöosastoa ratkaisemaan ongelmansa. Tunne rajoituksesi neuvomalla työtovereita.
• Joskus, työtoveri vain haluaa valittaa ystävälliseen, kuuntelevaan korvaan; he eivät halua sinun neuvoja tai apua tilanteen korjaamiseksi. Kuuntele, mutta aseta rajoitukset niin, että työtoverini ei ylitä tai ylitse puhua hänen tervetullut.
  Pitkällä aikavälillä valittavat energiaa ja positiivisia näkymiä. Älä anna sen tapahtua. Kävellä pois. Kerro työkaveri, jonka haluaisit siirtyä positiivisemmille aiheille. Kerro työtoverille, että heidän valituksensa vaikuttaa siihen, miten tunnet työstäsi ja työpaikastasi - eikä hyvällä tavalla.
  Jos olet rehellinen, toivottavasti negatiivinen henkilö lopettaa valituksen tai valitettavasti todennäköisesti kohdistaa vähemmän suoraviivainen työntekijä. Jos näet tämän, sinun kannattaa päästä HR-päällikkösi päästäkseen siihen, mitä tapahtuu. Hän voi puuttua ongelmaan luomaan sopusointuisimman työpaikan.
• Jos kuuntelet työtoverien negatiivisuutta ja päättää, etteivät he ole huolissaan , käytä henkilökohtaista ja ammatillista rohkeutta ja kerro heille, mitä mieltä olet. Kerro työtoverille, että välität heidän huolta ja onnellisuutta töissä, mutta et ole samaa mieltä heidän tilanteestaan. Et esimerkiksi ole samaa mieltä siitä, että hallinto valehteli tai hylkäsi tiedot väärin henkilöstön harhaanjohtamiseen. Uskot, että tiedot toimitettiin heti, kun se oli saatavilla.
  Palaa edellisistä keskusteluista huolella. Työntekijä yrittää vetoaa mielikuvituksellesi, mutta jos uskot, että negatiivisuus on epäoikeudenmukainen, älä käytä aikaa kuunnella tai auttaa työtoveria käsittelemään kielteisiä tunteita.
  Sinä kannustat vain pitkäaikaisia ​​ja yhä kasvavia negatiivisia tunteita ja mahdollisesti käyttäytymistä. Aseta itsesi negatiivisuudeksi. Jatkuva negatiivinen vuorovaikutus lopulta välittää vuorovaikutuksen työpaikallesi. Voit myös tulla negatiiviseksi henkilöksi.

vinkkejä säännöllisesti negatiivisten ihmisten käsittelemiseen

Käsittele aidosti negatiivisia ihmisiä viettämällä mahdollisimman vähän aikaa heidän kanssaan. Aivan kuten asetit rajoituksia työtovereille, joiden negatiivisuus olet sitä mieltä, että se on perusteeton tai perusteettomia, sinun on asetettava rajat aidosti negatiivisille ihmisille.

Pitkäaikaisen negatiivisuuden syyt eivät ole sinun huolesi. Jokaisella negatiivisella henkilöllä on tarina. Älä vaikuta myönteisiin näkemyksiin kuuntelemalla tarinoita tai tarkastelemalla historiasta ja taustasta epäilyistä, jotka oletetaan aiheuttavan negatiivisuutta. Vahvistat negatiivisuutta; negatiivisuus on valinta.

Negatiivisuusyrittäjät tarvitsevat uutta työtä, uutta yritystä, uutta uraa, uutta näkemystä, uutta elämää tai neuvontaa. He eivät tarvitse sinua auttamaan heitä murtautumaan itsevaltaiseen epätoivoonsa. Älä mene sinne - se ei ole hyvä sinulle, niille tai organisaatiolle, jota palvelet.

kohtelevat jatkuvasti negatiivisia ihmisiä näillä tavoilla.

• Vältä viettää aikaa negatiivisen työtovereineen. Kaikista mainituista syistä halutaan rajoittaa niiden kanssa kuluva aika.
• Jos olet pakotettu toimimaan yrityksen sisällä tekemällä negatiivisen henkilön kanssa, aseta rajat. Älä anna itsesi tulla negatiivisiin keskusteluihin. Kerro kielteiselle työtovelijalle, mieluummin miettiä työsi myönteisesti. Vältä sympaattisen yleisön tarjoamista negatiivisuudelle.
• Ehdota negatiivista henkilöä hakemaan apua henkilöstöstä tai heidän johtajastaan. Yritä ohjata henkilöä saadakseen apua heidän negatiivisuutensa vuoksi.
• Jos kaikki muu epäonnistuu, keskustele omalla johtajallasi tai henkilöstöhallinnossasi haasteista, joita sinulla on negatiivisen henkilön suhteen.Johtajallasi voi olla ideoita, hän voi olla halukas käsittelemään negatiivisuutta ja voi käsitellä ongelman negatiivisen henkilön johtajan kanssa.
  Muistathan, että työssäkäyvien työssä ja ympäristössä vaikuttava pysyvä kielteisyys on työtaistelu, joka voi edellyttää kurinpitotoimia jopa työn päättymisen jälkeen.
• Jos yrityksesi työntekijät ovat negatiivisia pysyviä, jos kielteiset ongelmat jätetään käsittelemättöminä ja negatiivisuus vaikuttaa kykyihisi suorittaa ammattimaisesti työsi, sinun kannattaa harkita siirtymistä eteenpäin.
  Nykyinen kulttuuri ei tue haluamaasi työympäristöäsi. Ja jos kukaan ei toimi parantaakseen negatiivisuutta mahdollistavaa työkulttuuria, älä odota kulttuurin muuttamista milloin tahansa pian. Jatka eteenpäin.