Työnhakijan nimen muuttaminen

Lukijakysymys:

Minulle tarjottiin äskettäin myynninedistämistä johtavalle strategialle Sr.: n tuotegistrategiasta. Uusi pomoni sai HR-hyväksynnät ja allekirjoitin jopa HR: n lähetyskirjeen, jonka he lähettivät minulle osoittaen uuden työnimikettini ja muutoksen johtajani.

PR-osasto pyysi minua muuttamaan LinkedIn-profiilini ja tilaa uusia käyntikortteja tulevalle näyttelylle. Uusi pomo hyväksyi kaiken, ja osallistuin tapahtumaan uuden roolin lähtökohtana.

Minulle esiteltiin strategisena johtajana.

Viisi päivää tämän uuden tehtävän jälkeen HR: n päällikkö kertoi pomoni, että heillä on uusi otsikko ja uusi HR-johtaja, joka lähetti minut kirjeeseen, ei saanut tarvittavia hyväksyntöjä. He kertoivat CTO: lle (uusi tekninen päällikkö), että hän tarvitsee palauttaa nimeni takaisin tai luoda uuden.

Voivatko he tehdä niin? Onko tämä laillista? Miten hoidan julkisen nöyryytyksen?

Vastaamme:

Ensinnäkin, laillinen? Tietysti. Yritykset voivat muuttaa nimikkeitä halutessaan, niin kauan kuin työsopimusta ei ole. Olisi harvinaista löytää sopimussuhteinen otsikko ulkopuolisen järjestön asettamisen ulkopuolelle.

Heck, erään kerran yritys, jonka olen työskennellyt, päätti vaihtaa kaikki HR-nimikkeet ja päädyin upeaan toimintojohtajuuteen HR Transition. Tiedätkö, mikä tämä tarkoittaa? Ei tietenkään. Kukaan ei. Mutta jopa saada naurettava otsikko ei riko mitään työlainsäädäntöä.

Myöskään ei ole paljon julkista nöyryytystä.

Tiedän sen tuntuu noloa. Kerroit kaikille, että sinulla on edistäminen - ystävät, perhe ja asiakkaat. Heck, suhdetoiminta ihmiset olivat jopa mukana.

Tiedätkö, kuinka monet näistä ihmisistä todella välittävät? Puoliso, vanhempasi ja sinä. Ja nämä ihmiset vain välittävät, koska he rakastavat sinua ja haluavat sinun olevan onnellinen.

Kaikki muut? He eivät käytä yli kolmea sekuntia vuodessa ajattelemaan nimesi.

Nyt kaikki mitä sanoitte, tämä on täysin hyväksyttävää käyttäytymistä HR-pääsi. Virhe on tehty hänen päästään, ja hänen pitäisi korjata se siellä.

Tämä korjaus ei saisi johtaa siihen, että palaat takaisin vanhaan nimikkeeseesi. Ja nyt, aion päästää sinut pieneen salaisuuteen: HR ei ole pomo.

Voi, monet ihmiset ajattelevat, että HR: llä on viimeinen sana tällaisesta. Mutta he eivät. Johto myöntää usein HR: lle. Se on hieno tekosyy. "HR sanoi no. "Sano, että ja me kaikki sekoitamme takaisin työpöytiin, kiroilimme huonoa HR-henkilöä.

Vaikka tässä tapauksessa HR-henkilösi käyttäytyy huonosti, hänet voidaan ohittaa. Ehkä ei sinun suorana supervisorina, mutta joku voi kumota hänet.

Suositellut vaiheet

Joten tässä on sinun tehtäväsi.

• Hyväksy, että otsikkoyhdistelmä ei ole yhtä tärkeä kuin luulet sen olevan. Vaikka kerron teille, miten taistelemme tätä, saatat päätyä menettämiseen. Jos pääset paikkaan, jossa tämä on kunnossa, nukut helpommin.
• Keskustele pomoasi. Jos pomo haluaa mainostaa sinut päällikön otsikossa, pomo ei ole ensimmäisen tason ohjaaja, jolla on kolmen vuoden kokemus. Ilmoitat epäilemättä jollekin vanhemmalle.
  Siirry pomoasi ja sano, "Kate kertoi minulle, että nimeni ei ole virallisesti hyväksytty. Koska minut esiteltiin uudella otsikolla viime viikolla järjestetyssä näyttelyssä, ja PR on julkaissut virallisesti promootukseni, se on melko kiusallinen yritykselle, jos he joutuvat perääntymään. Mitä me tarvitsemme, jotta tämä hyväksytään oikeilla kanavilla mahdollisimman pian? "
  Huomaa, tämä vuoropuhelu tekee muutamia asioita. Ensinnäkin, se ei mainitse häpeääsi ollenkaan, teet kaiken yrityksen. Eikö yritys näytä typerältä, jos nimeni muuttuu? Tämä on tärkeää, koska johtavat johtajat ovat hyvin huolissaan siitä, miten yritys kuvataan julkisesti.
  He välittävät vähemmän tunteistasi. (Vaikka hyvät johtajat välittävät myös tunteistasi.)
  Toiseksi, jos olet ongelma tällä tavalla, olet olettaa, että pääotsikko on oikea ja se on vain paperityön aihe. Et pyydä ylennystä tai otsikon muutosta. Kysyt, miten ratkaista ongelma.
• Selvitä todellinen ongelma. Normaalit HR-ihmiset ovat erittäin kiireisiä ja eivät välitä typeristä asioista. Joten, jos pomo ponnistelee, selvitä, miksi strategisen päällikön nimi ei toimi HR: n johtajana.
  Voi olla, että kaikilla palkkatasoillasi oletetaan alkavan AVP: stä (apulaisjohtajaksi) ja se on korkeampi palkkaluokkaan. Jos tämä on ongelma, vaihda AVP: hen ja anna sen pudota.
  Jos kuitenkin todellinen ongelma on se, että hän halusi kuulla ja ei, niin siirryt seuraavaan vaiheeseen.
• kärjistyä. Jos pomosi ei voi tai ei tule laajentamaan tätä, voit laajentaa sitä itse. Mene pomoisi pomo ja tee sama asia. Koska kaikki allekirjoittivat tämän ensimmäisen kerran, sen pitäisi korjata ongelma.
  Voit jatkaa hierarkian nousua, kunnes saavut HR-henkilön pomo. Tämä voi olla toimitusjohtaja, se voi olla CFO, tai se voi olla joku muu. Mutta sillä on valta ja valtuudet ohittaa HR -päätös.

Tärkeää on tunnustaa, että HR ei ole koskaan pomo ja että olet tekemässä samaa työtä jopa eri otsikolla. Koska otsikot vaihtelevat niin paljon yritysten välillä, ei ole edes paljon eroa johtajan otsikon ja Chief nimikkeen välillä. Mikä tärkeintä on sinun saavutuksesi.