Miten hallita hylkäystä

Työpaikkoja voidaan alentaa useista syistä. Työntekijöitä voidaan esimerkiksi vähentää sulautumisen jälkeen päällekkäisyyksien poistamiseksi, organisaation uudelleenorganisoimiseksi tai virtaviivaistamiseksi tai huonon työn suorituskyvylle. Kaikissa tapauksissa on tappiota ja uhka itsetuntoon.

Tuen tuki

Järjestelmän alentaminen on tuskallista - voit tuntea hylättyjä, ei-toivottuja ja arvoituksettomia. Sinun täytyy ehkä hakea tukea ystävien, perheenjäsenten ja / tai neuvojien kanssa työpaikan ulkopuolella, jotta voit jakaa ja käsitellä tunteitasi.

Kuten muillakin tappiolla, kestää jonkin aikaa näiden tunteiden käyttämistä ennen kuin aloitat strategian liikkua urasi kanssa.

Pitäisikö etsiä muuta työtä?

Sinun on ehkä päätettävä, pysytkö nykyisen työnantajan kanssa tai etsit jotain muuta työtä. Voi olla hyvä olla tekemättä hätäistä päätöstä. Sinulla ei ole mitään menetettävää, kun otetaan huomioon, onko uusi työ onnistunut tai jos haluat siirtyä eteenpäin.

Kummassakin tapauksessa on ratkaisevan tärkeätä luoda vahva suorituskyky uusi rooli. Omista aikaa ja energiaa, joka tarvitaan uuden työn hallitsemiseen, työskentele tarvittaessa uudelleenrakentamisessa johtajan kanssa ja kehitä positiivinen rapportin uusien esimiesten kanssa.

Jos aiot pysyä nykyisen työnantajan kanssa, sinun on osoitettava sitoutumistasi ja lievennettävä esimiehesi huolenaiheita asenteistasi.

Jos päätät hakea ulkopuolista työtä, sinulla on paremmat mahdollisuudet vastaanottaa uudet ohjaajien myönteiset suositukset, jos suorituksesi ylittää keskiarvon ja hallitset heikkoudet.

Tässä on tehtävä, jos päätät, että oleskelu ei tule toimimaan, ja sinun täytyy löytää toinen työpaikka:

Älä lopeta. Älä vain irrota työstäsi. Jos et, et voi saada työttömyyttä. Tässä on tietoja työttömyyskelpoisuudesta, kun lopetat. Työn löytäminen on helpompaa, kun sinulla on työtä, joten pidä se myös mielessä.

Suunnittele strategisesti lähtösi, joten se on sinun ehdot.

Ole varovainen. Pidä työnhaun luottamuksellisina, äläkä mainitse, että etsit töitä kenelle tahansa työssä, erityisesti pomo. Et halua päästä irtisanoa työhönne metsästystoiminnan vuoksi.

Aloita verkottumistoiminnot alan ammattilaisten kanssa ammattijärjestöjen kautta. Osallistu kokouksiin ja konferensseihin sekä vapaaehtoisesti valiokuntiin, jotta voit nostaa profiilisi. Näin voit käyttää uraverkostoa työnhaun helpottamiseksi.

Tavoita ystävillesi, naapureille ja perheenjäsenille pyytää lähettämään tietoja alan ammattilaisille informaatiokeskusteluista.

Luo tai paranna LinkedIn-profiilisi , liitä LinkedIn-ryhmiä ura-alueellesi ja kollegallesi ja pääset yhteystietoihin informatiivisiin haastatteluihin.Ole varovainen siitä, mitä johtajasi ja kollegasi näkevät, että olet tekemässä LinkedInissä. Näin voit poistaa LinkedIn-toiminnon lähetykset käytöstä.

Päivitä jatkamisi, tee muutamia kansilehtisiä kohdennetuille töille ja hae asiakirjasi arvosteltavaksi.

Jos olet korkeakoulututkinto, napauta alma materin tarjoamia resursseja, palveluita ja työpaikkoja. Muussa tapauksessa tarkista, miten voit löytää vapaata tai edullista työnhakuohjelmaa.

Osallistu sosiaaliseen ja ammatilliseen verkottumiseen ja työmessuille. Onko hissikorin valmis jakamaan verkkoyhteyksiä ja rekrytoijia. Harkitse käyntikortin painamista yhteystietojesi kanssa.

Harjoittele potentiaalisia vastauksia haastatteluun liittyvistä kysymyksistäsi vähennyksellesi ystävien ja neuvonantajien kanssa. Vältä sanomasta mitään negatiivista nykyisestä työnantajallesi. Selosta kaikki tilanteesi, jotka eivät ole sinun hallinnassasi, ja korostavat positiivisia näkökohtia menneisyydestäsi ja nykyisestä suoritustasi.

Muista, että siirtyminen uuteen työhön on todennäköistä jonkin aikaa. Kärsivällisyys on kriittinen, jotta et kärkisi kättäsi ennenaikaisesti ja aiheuttaisi huolenaiheita nykyisen työnantajan kanssa.