Miten hoitaa henkilöstöasiat

Kiinnostaako henkilöstöä? Nämä vinkit auttavat sinua tutustumaan toimialaan, kehittämään taitojasi ja etsimään (ja viime kädessä maata) työtä.

Osaamisen ja tietämyksen hankkiminen

Tietyt taidot ovat välttämättömiä HR-työntekijälle. Riippumatta siitä, millaista HR-asemaa etsit, haluat halutessasi hioa viestintätaitoja. HR-ammattilaisilla on oltava voimakas esittely, haastattelu, neuvottelu, sovittelu, koulutus ja kriittiset kuuntelutaidot.

Heidän on oltava hienostuneita ihmisten kanssa ja heitä on kohdennettava tehokkaasti monille eri organisaatioiden riveille. Henkilöstön henkilöstön on kyettävä välittämään vaikeita viestejä työntekijöille irtisanomisista, irtisanomisista ja alennuksista. Heidän on vuorovaikutuksessa rauhallisesti irtisanoutuneiden työntekijöiden kanssa, jotka saattavat tuntea, että heidän organisaationsa ovat heitä pahoinpidellyneet.

HR-henkilökunta tarvitsee myös voimakkaita kirjoitustaitoja muistioille, politiikan käsikirjoille, koulutusmateriaaleille ja muulle viestinnälle. Etuihin ja korvauksiin erikoistuneilla HR-ammattilaisilla tarvitaan vahvoja kvantitatiivisia ja analyyttisiä taitoja näiden alueiden hallintaan.

Yliopistotutkijat ja jatko-opiskelijat, jotka auttavat oppilaita kehittämään näitä taitoja, sijaitsevat maailmanlaajuisesti ja verkossa. Suurin osa HR-ammattilaisista on vähintään kandidaatin tutkinto yleisten suurten toimijoiden kanssa, mukaan lukien henkilöstö, liike-elämä ja psykologia.

Monet HR-johtajat menevät maisterin tutkintoon henkilöstöresursseja tai MBA keskittymällä inhimillisiin voimavaroihin, kun he edistävät uransa.

Miten saada HR-uraa?

Jos olet tällä hetkellä koulussa, voit aloittaa verkostoitumisen ja oppia HR-teollisuudesta. Suorittaa informatiivisia haastatteluja kavereiden, perheen, alumnien ja henkilöstön kanssa, jotka työskentelevät HR-osastolla oppiaksesi kentästä ja tekemään yhteyksiä.

Kun tapaat mielenkiintoisen ja ystävällisen henkilön, kysy, voisitteko varjoa heitä koulunkäynnin aikana tai järjestää harjoittelua.

Kysy HR-osastolta oppilaitostasi, jos he palkkaavat oppilaan työntekijöitä.

Ota yliopistollesi HR-kurssi ja valitse projekteja muille henkilöstölle suunnatuille kursseille. Etsi johtajuutta kampuksissasi, johon kuuluu muiden opiskelijoiden rekrytointi, haastattelu, koulutus ja suuntaaminen.

Ensimmäisen työpaikan löytäminen henkilöstöhallinnosta

Yhteiset lähtötason tehtävät ovat henkilöstöasiantuntija, haastattelija ja rekrytoija. Etsi todellakin. com tai yksinkertaisesti takaisin. com avainsanoja kuten HR tai henkilöstöhallinto avustaja, hyötyä avustaja, haastattelija, rekrytoija ja henkilöstöedustaja luoda luettelon aukkoja ja soveltaa mahdollisimman monta. Tässä on työnhaun vinkkejä, joiden avulla löydät HR-työpaikan - nopeasti.

Jos sinulla on perhe, alumnit tai LinkedIn-yhteys mihinkään näistä organisaatioista, ilmoita heille, että olet hakenut ja jakanut heidän kanssaan kopion hakemusmateriaaleista.Yhteystietosi voivat olla halukkaita kirjoittamaan hyvä sana puolestasi.

Verkostoituminen on erinomainen tapa löytää mahdollisia työmahdollisuuksia.

• Toteutettava kaikille perheellesi, ystävillesi, Facebook- ja LinkedIn-yhteyksille ja pyydä heitä esittämään sinut HR-ammattilaiselle heidän yrityksestään informatiiviseen kuulemiseen.
• Ota yhteyttä korkeakoulusi ura- ja / tai alumnitoimistoihin ja pyydä luettelo alumnista henkilöstöhallinnosta informaation haastatteluihin. Nämä kokoukset saattavat johtaa haastatteluihin, jos teet myönteisen vaikutelman.
• Laajenna verkkoasi liittymällä ammattijärjestöihin kuten Human Resource Management -yhdistys. Vapaaehtoisesti auttaa järjestämään ja järjestämään kokouksia, työpajoja ja konferensseja. Napauta jäsenhakemistoa tunnistaaksesi lisää verkkoyhteystietoja.
• Liity LinkedIn-ryhmään korkeakouluosi ja HR-ammattilaistasi ja osallistu aktiivisesti keskusteluihin. Saada neuvoa ryhmän jäsenille.
• Harkitse työvoimatoimistoissa työskentelevien henkilöiden työhönottoa hankkimaan kokemusta HR: n rekrytointiin ja työllisyyteen.
• Voit myös käyttää temp-virastoja purkamaan väliaikaisia ​​tehtäviä henkilöresursseihin asiakkaiden yritysten kanssa.

Jos sinulla ei ole minkäänlaisia ​​kokemuksia ja sinulla on vaikeuksia purkaa ensimmäistä työtä, kannattaa keskittyä jatko-opiskeluun, jotta saat jalkaasi ovelle.

Henkilöstöresursseja haastateltava

Tarkasta katsaus huolellisesti ja ole valmis viittaamaan saavutuksiisi ja haasteisiin, jotka olette tavannut kussakin roolissa.

Sinua haastatellaan HR-ammattilaisten, jotka todennäköisesti käyttävät käyttäytymishälytystekniikoita. Sinua pyydetään esittämään esimerkkejä siitä, miten olet soveltanut avaintaitoja ja henkilökohtaisia ​​ominaisuuksia työhösi, opetussuunnitelmiin, vapaaehtoisiin ja akateemisiin rooleihin.

Voit vastata näihin kysymyksiin ensiksi arvioidaksenne taitoja, jotka ovat ratkaisevia kohdistettavan työn suorittamiseksi. Sitten valmistele mini-tarinoita, joissa kerrotaan tilanteista, toteutetuista toimista ja tuloksista, jotka hyödynnetään kunkin tällaisen taidon avulla.

HR-henkilöstö on erityisen varovainen siitä, kuinka hyvin noudatat hyväksyttyä haastatteluprotokollaa, joten varmista, että olet pukeutunut asianmukaisesti. Muista myös lähettää tehokas kiitos kirje haastattelun jälkeen.

Kiitollisuutenne ilmaisemme tilaisuuden tavata heidän kanssaan, kirjeessänne pitäisi puolustaa jatkuvaa tai lisääntynyttä kiinnostusta työhön ja selittää lyhyesti miksi olet sitä mieltä, että se sopii erinomaisesti sinulle.

Jos haluat todella tehdä suotuisan vaikutelman, kirjoita jokaiselle haastattelijalle hieman eri kirjeitä, joissa huomautetaan jotain kiinnostusta, jonka he ovat jakaneet kanssasi, tai käsittelemään huolta, jota he ovat voineet ilmaista.

Enemmän tietoa HR

• HR Professionalin uudet roolit
• Älä anna HR: n ymmärtää väärin
• Miten HR ajattelee