Miten tehdä itsesi (enemmän) arvokkaaksi pomoasi

Se on ammattielämän tosiasia, että joku on valittava sinut menestymään. Yleensä tämä joku on sinun välitön pomo, ja se kannattaa tehdä kaikkensa voidakseen tehdä itsellesi arvokkuuden tälle tärkeälle henkilölle.

Menestys, voima ja politiikka työpaikoilla:

Ennen sukellusta useisiin ajatuksiin siitä, että olette entistä arvokkaampia pomoillesi, tutustu kysymykseen, joka tarvitsee sinua valitsemaan sinut onnistuneeksi.

Yli muutamat ihmiset ovat ehdottaneet minulle, että tämä ajattelu alentaa yksilöllisen päättäväisyyden ja kovaa työtä. Minun kohtelias pushback on, että mikään ei korvaa tai minimoi näiden käyttäytymismallien tarvetta - ne ovat välttämättömiä menestyksen kannalta. Kuitenkin, kun pyrimme maksamaan organisaation asettamisessa, sinun on tunnustettava ja arvostettava kovaa työtäsi jonkun henkilön tai jonkin ryhmän puolesta, joka pystyy valitsemaan sinut tekemään enemmän.

Kyllä, valta ja politiikka ovat tärkeässä asemassa menestyksessänne, vaikka kuinka paljon työtäsi tekisi.

Johtajat valitsevat yksilöitä edistämiseen tai etenemiseen perustuen siihen, kuinka paljon he luottavat hänestä tekemään hyviä päätöksiä johtaa aloitteita tai johtaa joukkueita. Tätä luottamusta viljellään kokemuksen kautta työskentelemällä yhdessä ja runsaasti todisteita siitä, että edistymistä harkitseva yksilö näyttää johdonmukaisesti hyvää harkintaa, kun se tulee työskentelemään muiden kanssa, ratkaisemalla ongelmia, asettamalla prioriteetteja ja luomalla tuloksia, jotka auttavat organisaatiota.

Koska monet etenemismahdollisuudet ovat meille venytysmäärityksiä - suurempia ja laaja-alaisempia kuin aiemmat kokemuksemme - tämä luottamustehtävä on kriittinen. Yksilö, joka laajentaa meille uutta tilaisuutta, kirjaimellisesti luottaa siihen, että voimme kasvaa turvallisesti ja nopeasti rooliin.

Kun otetaan huomioon luottamuksen tärkeys ja valta, jonka pomo valitsee sinut "enemmän", on tärkeää, että autat tekemään päätökseesi helpon, kun tarkastellaan uusia mahdollisuuksia.

8 Ideoita tehdä itsestäsi entistä arvokkaammaksi pomoasi

1. Yritä ymmärtää ja tukea hänen tavoitteitaan. Mikään ei sano "Minä välitän ja olen sitoutunut" enemmän kuin pyrkimystä ymmärtää ja tukea pomosi painopisteitä ja tavoitteita. Jokaista pomoa ei esiinny omilla ammatillisilla tavoitteilla ja henkilökohtaisilla pyrkimyksillään, joten sinun täytyy joutua kaivaamaan vain vähän. Käytä perusteita, joiden avulla haluat varmistaa, että tavoitteet ovat linjassa hänen tavoitteisiinsa. Kysy tarkennettavia kysymyksiä.

2. Kommunikoi oikealla äänenvoimakkuudella . Jokaisella johtajalla on hieman erilaiset viestintäasetukset. Jotkut arvostavat yksityiskohtaisia ​​säännöllisiä päivityksiä. Muut ovat kiinnostuneita huomattavista poikkeuksista. Kiinnitä huomiota kiinnostavuuteen tai ikävyyteen ja säädä sen mukaisesti.Ja se ei koskaan sattuu kysyä: "Kuinka usein ja mistä yksityiskohdista haluat mielestäsi kommunikoida kanssasi? ”

3. Ole varovainen vedenjäähdyttimen keskusteluissa, mutta pidä silmäsi ja korvat auki. Juorun magneettinen vetovoima on mahdollisesti myrkyllistä urallesi. Päästä eroon näistä ryhmäkokouksista ja heidän negatiivisista kielistä. Siitä huolimatta kannattaa pitää korvat ja silmät avoimina etsimässä totuuden rypytyksiä, jotka usein esiintyvät työpaikan juoruissa. Jos opit, että ihmiset ovat hämmentyneitä yrityksen suuntaan tai uusimpaan strategiaan, tämä on tärkeitä tietoja pomoasi.

Suodata "hän sanoi / hän sanoi" juoruja, mutta älä alenna puhetta, joka korostaa organisaation puutteita ja mahdollisuuksia.

4. Tallenna hänet epätoivottavilta yllätyksiltä. Kukaan ei pidä negatiivisena yllätyksenä, etenkin pomo. Jos näet tai tunnet jotain väärässä, käytä, älä käy, jotta voit jakaa nämä tiedot. Hänen ennakkovaroituksensa avulla hän voi auttaa ongelman lieventämisessä tai ainakin suunnitella, miten hän jakaa sen pomoineen ja organisaation muiden kanssa.

5. Aina mennä suunnitelman mukaan. Tärkeimmät tuhoisat sanat uskosi kanssa pomo ovat: "Mitä luulet minun pitäisi tehdä? "Puhdista tämä lause omasta sanastosta ja muista aina päästä pomo-toimistoon suunnitelma-mieluiten kaksi vaihtoehtoa, joista toinen on suositeltava. Ole valmis tukemaan suosituksiasi.

6. Rakenna siltoja organisaatiossa .

Riippumatta siitä, tunnustatko sen vai ei, olet lähettilään lähettiläs, joka heijastaa hänen mainettaan ja kykyään valita ja kehittää hyviä ihmisiä. Säädä sen mukaisesti. Aseillaan kontekstin pomojen prioriteeteille, yritä rakentaa liittolaisia ​​ja edustaa niitä etuja organisaation vahvistamisen hengessä. Pyrki myös ymmärtämään muiden johtajien ja ryhmien prioriteetteja ja varmista, että pomosi käyttää tätä älykkyyttä omien ponnistelujensa suhteen.

7. Näytä työt ilman että olet vastahakoinen. Älykkäät ammattilaiset hallitsevat kuvataidetta esittelemään onnistuneita tuloksia ylittämättä linjaa ärsyttävyyteen. Vaalea ei ole sinun liittolaistasi, kun on kyse uskottavuuden lisäämisestä edistykselle. Varmista, että voit jakaa valokuvasi niiden kanssa, jotka auttoivat saamaan aikaan hyviä tuloksia.

8. Kehitä maine muiden kehityksestä. Mikään ei heijasta parempaa mainostasi hakijan valinnalla kuin todistetulla kyvylläsi kehittää suurta lahjakkuutta.

Bottom-Line for Now:

Valtiomallin ja politiikan realiteetit eivät ole naiivia. Tunnista voima, jonka pomo on valinnut sinut menestymään ja toimimaan sen mukaisesti.