Miten tulla paremmaksi hallintayksiköksi

Aloitamme uuden toimintamallin Tietoja johtamisesta - joukko "miten" artikkeleita, joiden tarkoituksena on antaa sinulle lyhyt oppitunti hallinnoinnin perustehtävien hoidossa. Jokainen linkitetään perusteellisempaan tietoon, jos haluat kaivata syvemmälle tiettyyn aiheeseen.

Mitä haluan tehdä?

Ehkä sinun tarvitsee ensin selvittää, mitä haluat ihmisesi saavuttamaan. Tehtävälausunto on lyhyt asiakirja, joka kertoo ihmisille, asiakkaille (sisäisille ja ulkoisille) ja toimittajille, mistä olet.

Se helpottaa kaikkien vetämistä yhteen, jos kaikki tietävät, mikä on tavoite. Toimintaperiaatteen laatimisessa luetellaan kaksitoista asiaa, joita voit tehdä, jotta ryhmäsi tehtäväluettelo voidaan laatia.

Miten minun pitäisi asettaa se?

Kun olet selvittänyt, mihin olet menossa ja kirjoitat tehtäväsovelluksen, sinun on tarkasteltava, kannattaako organisaatiosi tätä tavoitetta. Jos organisaatiosi ei tue tavoitettasi, sinun on muutettava sitä niin. Kun organisaatiosi on uudelleenjärjestetty niin, että ei tue tavoitteesi, sinun on ilmoitettava organisaatiorakenne kaikille osallistujille. Tämä tapahtuu organisaatiokaavion, org-kaavion avulla. Org-kaavion rakentaminen on nopea ohjeisto siitä, kuinka piirtää org-kaavio osastolle. Voit helposti laajentaa sitä koko yritykselle.

Miten tämä näyttää?

Jos joku organisaatiossasi käsittelee yleisöä, sinun pitäisi olla pukeutumiskoodi kaikille työntekijöille.

Pukeutumiskoodi on yksinkertainen asiakirja, joka kertoo ihmisille eri tehtävissä, mikä on sopivaa työvaatteita ja miksi. Pukeutumiskoodin asettaminen ohjaa sinut vaiheittain luomaan toimiva pukeutumiskoodisi yrityksellesi.

Mitä muuta?

Tämä ominaisuus on suunniteltu auttamaan sinua parempana johtajana. Mitä muita aiheita haluat käsitellä?

Mitä muuta haluat tietää "miten"? Kerro minulle johtamisesta @ aboutguide. com.