Miten neuvotella joustava aikataulu

Oletko unelmoinut työskentelemästä joustavaa aikataulua, jonka avulla voit menettää kovaa työmatkalla työskentelyä? Oletko toivonut pakatun työviikon, jonka avulla voit työskennellä neljä päivää viiden sijasta?

Tai, ylellisyys ylellisyys, oletko ajatellut etätyötä kotona - vaikka vain osa-aikaisesti? Jos jakat näitä unia, älä odota, valmistaudu neuvottelemaan. Voit neuvotella joustavasta työaikataulusta.

Joustavan työaikataulun edut työntekijöille ovat selkeitä ja hyvin dokumentoituja. Joten aikovat neuvotella joustavasta työaikataulusta työnantajan kanssa. Neuvottelu ei koske sinua. Ei ole kyse siitä, mikä toimii parhaiten sinulle ja perheellesi.

Neuvottelu koskee etuja työnantajalle, jotta voit työskennellä joustavalla aikataululla. Tarkkaavuudella ja luovuudella voit voittaa sinulle ja perheellesi kaikki edut työnantajan eduksi.

Haluatko neuvotella?

Työntekijöiden kannalta ystävällisillä työpaikoilla on yhä enemmän joustavia työjärjestelyjä, jotka on kirjoitettu heidän toimintatavoihinsa ja menettelytavoihinsa. Tarkista työntekijän käsikirja ja keskustele henkilöstöhallinnon henkilöstön kanssa.

Yhdessä New Yorkin kustantamossa työntekijät voivat työskennellä kotona kaksi päivää viikossa. Suuri tietokoneyhtiö, 55% työntekijöistä etätyötä, joista suurin osa on kokopäiväistä. Wall Street Journal mukaan "Seventy prosenttia Cisco Systemsin työntekijöistä työskentelee säännöllisesti kotoa vähintään 20 prosenttia ajasta.

Joten 34 prosenttia Booz Allen Hamiltonin työntekijöistä ja 32 prosenttia S. C. Johnson & Sonsin työntekijöistä. "

Kysy organisaatiossasi, onko muilla työntekijöillä joustavia aikatauluja. Selvitä, mitä he tekivät aikataulun neuvottelemiseksi ja huolehtivat vinkit aikataulun tekemisestä.

Joustavilla työaikataulujen toimintatavoilla on myös ohjeita.

Nämä usein sisältävät, että työntekijöillä on oltava vaihtoehtoiset lastenhoitojärjestelyt, joten etätyöntekijät ovat vapaita työskentelemään.

Muut määrittelevät työntekijän käytettävyyden usein kommunikointiin ja edellyttävät osallistumista sähköisesti kokouksissa. Jotkut määrittelevät, kuinka kauan kommunikaatiolle vastaaminen kestää.

Tee suunnitelma neuvottelemaan joustavasta aikataulusta

Älä lähestytä pomoa joustavasta aikataulusta ilman suunnitelmaa. Sinulla on vain yksi mahdollisuus neuvotella, jos yritykselläsi ei ole käytäntöä. Pidä pomo helposti sanoa "kyllä".

Ajattele, mitä haluat neuvotella. Mikä työaikataulu tuo työ- ja perhe-elämän tasapainon, jonka haluat saavuttaa? Ajattele elämääsi ja työsi. Voitko työskennellä työn osia kotoa? Jos näin on, kuinka monta päivää olisi ihanteellinen? Vai onko myöhäisempi alkamisaika mahdollista pudottaa lapset päiväkotiin?

Vakavasti tarkastelkaa elämääsi ja työtapoja. Jotkut työntekijät eivät voi työskennellä kotona. Pesula kutsuu aina tai laskut on maksettava. He löytävät työtovereiden yrityksen kannustavan ja menettävät toimistotilaa.

Kysy itseltäsi, pystytkö jakamaan elämäsi. Työntekijät, jotka tekevät tämän hyvin, ovat parhaita ehdokkaita etätyöhön.

Määritä, miten joustava aikataulu hyödyttää työnantajaa

Kun olet luonut suunnitelmasi siitä, mitä haluat neuvotella joustavasta aikataulustasi, mieti, miten joustava aikataulu hyödyttää työnantajaa. Ehkä voit työskennellä kahdella tunnilla, jotka nyt vietät työmatkalla.

Vähemmän stressiä tekee sinusta paremman työntekijän. Tietäen, että voit pudottaa lapset päiväkotiin ja ottaa ne pois, tekee sinusta vähemmän huolestuneita heidän hyvinvoinnistaan.

Monet työntekijät löytävät paremman työn saavuttaakseen aikaisin tai myöhässä tai etätyön aikana. Työntekijät huomaavat, että he voivat tehdä enemmän työtä, kun on vähemmän keskeytyksiä. Jos etätyö on joustava työratkaisu, keskustele siitä, että työnantajan ei tarvitse toimittaa päivittäistä tilaa tai toimistoa sinulle.

Kun olet valmis neuvottelemaan, tee asiaasi.

Tarjoa kokeilemaan joustavaa aikataulua kokeiluversiona vakuuttamaan pomo, työtoverit ja asiakkaat, että järjestely hyödyttää kaikkia osapuolia.

Kirjoittaa suunnitelma neuvottelemaan työnantajan kanssa

Sinun kirjallisen ehdotuksen tulisi sisältää seuraavat asiat:

• Miksi haluat joustavan aikataulun;
• kuinka joustava aikataulu hyödyttää työnantajaa;
• Jos etätyö, kuvaile kotityöasemaasi ja laitteistasi;
• Miten ylläpidät usein yhteyttä pääsihteisiisi, asiakkaisiin ja työtovereihin.
• Miten saavuttaa työ ja saavuttaa tavoitteet;
• Miten voit ja johtaja voivat säännöllisesti tarkistaa joustavan työaikataulun tehokkuuden säännöllisellä arvioinnilla;
• Tuki, jonka tarvitset johtajaasi, jotta joustava järjestely onnistuu. ja
• Kaikki tarpeet, joilla on erityinen asema ja tehtävät.

Neuvottele valvojan kanssa

Olettaen, että olet luonut elinkelpoisen suunnitelman, joka hyödyttää sekä sinusta että työnantajallasi, luo tapaaminen esimiehesi kanssa pyytämään joustavaa aikataulua.

Muista, että esimiehelläsi on velvollisuus noudattaa olemassa olevaa yrityspolitiikkaa ja varmistaa oikeudenmukaisuus ja johdonmukaisuus koko osastollaan ja muilla yritysosastoilla. Kun neuvottelet joustavasta aikataulusta, et ole ainoa asia.

• Sinun kirjallinen suunnitelma, joka on jaettu ohjaajan kanssa, auttaa sinua.
• Yritä sopia viestintästandardeista, tavoitteiden saavuttamisesta, suorituskyvyn arviointimarkkinoista ja menestyksen arvioinnista sekä keinoista arvioida menestystä johtajan, asiakkaiden ja työtovereiden kanssa.
• Erityisen tärkeä on palautelementtisi, jonka olet määrittänyt johtajan kanssa niin, että hänen huolensa on osoitettu. Johtajan täytyy pystyä puolustamaan ja tukemaan joustavaa työaikataulua työyhteisössä.Luota minuun. Muut työntekijät pyytävät pian samaa tai samankaltaista majoitusta. Haluat, että muut työntekijät pitävät päätöstänne oikeudenmukaisina.

Joustava työaikataulu voi toimia onnistuneesti kaikille osapuolille. Sinun on neuvoteltava tapauksestasi, vakuutettava työnantajallesi, että työskentelet ja edesauttaa hänen etujaan ja löydä keinoja järjestelyn onnistumisen mittaamiseen ja julkistamiseen.

Sinun on varmistettava, että kommunikointi työtovereiden ja asiakkaiden kanssa on yhtä onnistunut kuin ennen joustavaa aikataulua. Mittaa tulokset. Ilmoita tuloksista. Olla yhteydessä. Osallistu viikoittaisiin kokouksiin.

Työnnä ydin vaaditut työajat. Ymmärrä, että vastuu menestyä, kun neuvottelet ja työskentelet joustavaa aikataulua, sijaitsee suoraan tuomioistuimessa. Onnea.