Työskentelevät Joustava aikataulu - määritelmä ja opas

Joustava aikataulu sallii työntekijälle työaikoja, jotka poikkeavat normaalista yrityksen alkamis- ja päättymisaikasta. Erityisesti ympäristöstä vapautetuille työntekijöille ne tunat ovat yleensä 8 a. m. - 5 s. m. tai 9a. m. - 6 s. m. ja tallied, ne ovat yhteensä 40 tunnin työviikko. (Jokainen säännöllisesti ajoitettu työaika antaa ylimääräisen tunnin lounaalle, onko työntekijä aikaa tai ei.)

Aiemmin joustavuus on merkinnyt, että työntekijä voi työskennellä 7 a. m. - 4 s. m. joka päivä, joka antoi työntekijälle ylimääräisen tunnin aamulla vastineeksi tuntien menettämisestä myöhään iltapäivällä.

Mutta nykypäivän työntekijät vaativat enemmän työnantajiltaan ja erityisesti vuosituhannen työntekijöiltä.

Ne vaativat erilaisia ​​vaihtoehtoja joustaville aikatauluille ja jopa joustaville aikatauluille, jotka voivat muuttua heidän tarvitseman joustavuuden elämässään milloin tahansa. Joten esimerkiksi työntekijä haluaa joustavan työaikataulun, ei joka päivä, vaan päivinä, jolloin lapsilla on lääkärin tapaamisia, kun luokkahuoneissa on vanhempien avustajien mahdollisuuksia tai kun osallistuu vuosittain lääketieteellisiin nimityksiin itselleen.

Joustava aikataulu riippuu keskinäisestä riippuvuussuhteesta, joka vaaditaan sellaisen työpaikan, usein teollisuuden, tuotannon, varastoinnin tai asiakkaan, kuten vähittäiskaupan, lääketieteellisen hoitopalvelun, päivittäistavaroiden ja huoltoasemien, työ. Iltapäivän muutosta hoitava sairaanhoitaja voi vaivata esimerkiksi joustoa, jos hän ei löydä muuta työntekijää kattamaan hänen siirtymänsä.

Joustava aikataulu riippuu myös työntekijän saatavuudesta, joka kattaa kaikki työn osa-alueet ja koko päivän, jolloin yritys tekee tuotteita tai palvelee asiakkaita.

Työnantajan odotukset joustavassa työympäristössä

Kaikissa joustavissa aikatauluissa työnantaja odottaa kokoaikaisen työntekijän työskentelemään vaaditut tuntia tai enemmän. Joustava aikataulu sisältää joko pakatun työviikon tai joustavat käynnistys- ja pysäytysajat.

pakattu työviikko , yleisin joustava aikataulu on nelipäiväinen työviikko, jossa työntekijät työskentelevät neljä kymmenen tuntia.

(Tämän joustavan aikataulun muutokset sisältävät myös kaksitoista tunnin työpäivän, mutta tämä ei ole suositeltavaa.) Tämä joustava aikataulu antaa työntekijöille mahdollisuuden saada lisäpäivä sellaiseen toimintaan, joka antaa työntekijälle enemmän työ- ja perhe-elämän tasapainoa.

24 tuntia vuorokaudessa, seitsemän päivää viikossa, työntekijät voivat valita sunnuntaina. Maanantai, tiistai pois tai kolme päivää haluamaansa aikatauluun. Työnantajat haluavat nähdä, että työasemat ovat katettuja, kun heidän on toimittava samalla, kun työntekijät ovat joustavia.

A päivittäinen joustava aikataulu antaa työntekijöille mahdollisuuden tulla aikaisin töihin ja siirtyä kotiin ajoissa tai myöhästyä ja saapua myöhään tai ottaa ylimääräistä aikaa lounaalla, joka koostuu.Tässä aikataulussa työnantajat voivat vaatia, että työntekijät työskentelevät keskeneräisinä päivinä 10 a. m. - 3 s. m. , Esimerkiksi.

Tai työnantaja voi sallia joustavan aikataulun, josta tulee työntekijän säännöllinen aikataulu, 7 a. m. - 4 s. m. esimerkiksi päivittäin. Työntekijä ja hänen johtajansa sopivat tavallisesti tämän tyyppisestä säännöllisestä aikataulusta, joka poikkeaa normaalista työajasta.

Kaikissa joustavimmissa työpaikoissa työntekijät tulevat ja menevät haluamaansa kun he haluavat. He ovat edelleen vastuussa koko työn suorittamisesta ja tavoitteiden saavuttamisesta.

Mutta jos he pystyvät saavuttamaan heidät vain 15-20 tuntia toimistossa ja etätyötä loput ajan, enemmän valtaa heille.

Joustavan aikataulutoiminnan tekeminen

Työntekijän odotetaan noudattavan tätä aikataulua tyypillisellä työpaikalla, pakatulla aikataululla tai päivittäin joustavalla aikataululla työntekijän johtajan kanssa sovitun mukaisesti normaaliksi aikataulussa. Kun työntekijä työskentelee tuntikausia, jotka poikkeavat sovitusta aikataulusta, työntekijän on pidettävä ylläpitäjälle tiedot siitä, että tilivelvollisuus on olemassa aikataulussa.

Jopa joustavimmassa aikataulussa, jonka avulla työntekijät voivat tulla ja mennä mukaan tai etätyön, työnantajien on uskottava, että työntekijä asettaa aikansa ja saavuttaa tavoitteensa. Työn laadun ja määrän on myös heijastettava kokopäiväisen työntekijän ponnisteluja.

Joustavassa ympäristössä luottamus on merkittävä tekijä. Mitattavissa olevat tavoitteet ja selkeät odotukset ovat myös merkittäviä, joten työnantaja on tyytyväinen työntekijän jatkuvaan panokseen.

Tärkeää myös työnantajille on, että työntekijät tunnustavat, että 40 tunnin työviikko on odotettavissa vapautetuilta työntekijöiltä jo joustavan aikataulun mukaisesti. Tämä on tärkeää työnantajien kommunikointiin ja työntekijöiden ymmärtämiseen tai irrottamiseen liittyvä jännitys ja ristiriita työnantajan ja työntekijän välillä.

Jotta nämä tekijät olisivat olemassa joustavien aikataulujen mahdollistavien työnantajien kannalta, olisi toteutettava tiukat ohjeet ja työntekijät, jotka ovat koulutettuja ennen flex-aikataulun käyttöönottoa. Tämä rajoittaa sekaannusta tai epätasaista tai epäoikeudenmukaista täytäntöönpanoa koko organisaatiossasi.

Joustava aikataulu on yksi niistä eduista, joita työntekijät arvostavat eniten - jopa vuosituhatta työntekijääsi. Etuja, kun joustava aikataulu on sallittua sekä työnantajille että työntekijöille, ovat avainasemassa, kun toteutat joustavan aikataulun.

Voit neuvotella joustavasta aikataulusta. Saada selville miten.