Miten antaa tunnustusta Se motivoi

Oletko koskaan ollut kuukauden työntekijä? Onko sinulla parasta verkkosivustoa peer-äänestyksen mukaan? Oliko se suuri pysäköintipaikka yrityksen ovien vieressä viikon tai enemmän?

Voititko tiimityöskentelyn palkinnon neljänneksellä, mutta et ole varma mistä? Mahdollisuudet ovat, että olet työntekijän tunnustamisen uhri, joka ei ollut motivoiva ja todennäköisesti tehty väärin.

Ehkä tuntui hyvältä tunnustuksesta, mutta työtoverit eivät todennäköisesti jakaa iloa.

Työntekijän tunnustaminen vaikuttaa yleensä työntekijöihin, jotka eivät ole ehdokkaan tunnustamista ja jotka eivät ymmärrä palkkion myöntämisperusteita.

Tämä on erityisen turhauttavaa, kun työntekijä uskoo, että heidän panoksensa on yhtä suuri tai jopa parempi. Tai työntekijän tunnustaminen tulee vitsi (sinun on oltava sinun vuorosi kuukauden työntekijänä) tai demotivaattori (en ole nimitetty, joten unohda se, kun tarvitset apua uudelleen jonkin aikaa).

Äänestetyt arvot ovat yleensä suosittuja kilpailuja, varsinkin kun vankkoja arviointiperusteita ei ole vahvistettu. Tai jos koulutetun äänestyksen aikaansaaminen ei ole käytettävissä tai kompensoimatonta, harvoista vaivaa osallistua.

Motivaatiotyöntekijöiden tunnustamisilmoitukset

Voit välttää työntekijän tunnistusloukkuja, jotka:

• poista yksi tai muutamia työntekijöitä, jotka on salaperäisesti valittu tunnustukseen;
• sai monien sellaisten moraalin, jotka eivät onnistuneet voittamaan, sijoittamaan tai edes näyttämään;

• hämmentää ihmisiä, jotka täyttävät työntekijöiden tunnustamista koskevat kriteerit, mutta niitä ei ole valittu; ja
• etsivät ääntä tai muita henkilökohtaisia, subjektiivisia kriteerejä voittajien määrittämiseksi.

Työntekijöiden tunnustaminen, joka on motivoivaa ja palkitsevaa

Työntekijöiden tunnustaminen on yksi onnistuneesta työntekijöiden motivaatiota. Työntekijöiden tunnustaminen seuraa luottamusta tekijänä työntekijän tyytyväisyydestä heidän esimiehensä ja työpaikkansa kanssa.

Epävirallinen tunnustaminen, joka on yksinkertainen joskus sanomalla kiitos ja kiitos, pitäisi olla jokaisen työntekijän mielessä joka päivä. Erityisesti valvojilla ja työtovereilla on mahdollisuus kehua ja rohkaista parhaina päivittäin. Nämä vinkit auttavat sinua menestymään menestyksekkäästi muodollisempaa tunnustusta, joka on arvokasta, arvokasta ja motivoivaa.

• Määritä, mitä käyttäytymistä työpaikka haluaa tunnistaa. Asiakasyrityksessä joukkue päätti tunnistaa tiimityöhön, ylimääräisen mailin ja palvelusvuosien. Toinen yritys tunnusti työntekijöitä heidän osuutensa työtovereidensa menestyksestä.
• Tunnista ja ilmoittakaa kriteerit, joiden mukaan ehdotettuja vastaanottajia arvioidaan tai arvioidaan, jotta ihmiset ovat selvillä siitä, mitä he tarvitsevat voidakseen saada tunnustuksen.(Sinun on ymmärrettävä, mitä selkeitä odotuksia on, jos sinulla on mahdollisuudet tavata heitä. Mitä selkeämpi, sitä parempi.)
• Ilmoita ja ilmoittakaa tunnustukset ja kriteerit, jotka olette luoneet palkinnoille. Anna työntekijöille tilaisuus esittää kysymyksiä, keskustella ja jakaa kriteerejä.
• Suunnittele ja ilmoita prosessi, jolla työntekijät valitaan tunnustusta varten, jotta kaikki työntekijät ymmärtävät selkeästi valintaprosessin. He haluavat myös tietää, kuka päättää ilmoitettujen kriteerien perusteella, joka voittaa palkinnot.
• Salli aikaa, jotta ihmiset voivat saada tunnustuksen.
• Jokainen merkintä, joka täyttää tunnustuksen, saa tunnustuksen.
• Jos taloudelliset rajoitteet ovat ongelma, sinulla on joko varauksia, joilla on varaa. Tai ilmoita kaikille kelvollisille työntekijöille, julkisesti ylistävät heitä heidän panoksestaan, ja kirjoita sitten kaikki nimet piirustukseen valitsemaan onnekas voittaja.
• Suurenna tunnustuksen arvo näillä menetelmillä: nimetä työntekijät julkisesti, lisää työntekijöiden nimet uutiskirjeeseen, lähetä yrityksenlaajuinen sähköpostiilmoitus ja niin edelleen.

Onko aina oikein nimittää ihmisiä tai hankkeita ja äänestää vain? Kirjassani vain triviaaleja, hauskoja tapahtumia ja palkintoja. Mitään merkitystä ei pitäisi koskaan pitää suosituskilpailuna. Esimerkki?

Yksi asiakasyritys, puhtaassa huonetilassa, on työntekijöitä, jotka koristelevat ulko-ikkunoita, jotka ympäröivät valmistusalueella jokaisen lomakauden.

Kaikki työntekijät äänestävät suosikkiikkunastaan ​​ja nimellinen lahja menee kolmelle ensimmäiselle ikkunalle koristetuille joukkueille.

Toimiva, oikeudenmukainen työntekijöiden tunnustaminen on motivaatiota sekä tunnustuksen saaneille työntekijöille että heidän työtovereilleen - on tehty oikein.

• Menestyssalaisuudet: johtajuuden palkkiot ja tunnustaminen