Miten hakija motivoi

Motivaatio on korkein haluttu ominaisuus tai attribuutti vuokrattuja työntekijöitä kohtaan. Kuinka näet todellisen motivaation työhaastattelun aikana? Erityisesti, mitä työnantaja kuuntelee, kun ehdokkaat vastaavat työhaastatteluihin motivaatioon liittyvistä kysymyksistä?

Haastattelukysymykset, joita kysyt, ja haastattelukysymys vastaavat ehdokasvalmistustasi, ovat ratkaisevan tärkeitä arvioitavana hakijan tietämyksestä, kokemuksesta ja mahdollisesta kulttuurisyydestä organisaatiossasi.

Tässä on, mitä yrität oppia, kun kuuntelet ehdokkaasi haastattelukysymystä, vastauksia motivaatiosta.

Answers to Interview Questions About Motivation

Kun tarkastellaan hakijoiden antamia vastauksia kysymyksiin motivaatiosta, arvioit useita tekijöitä. Haluat ymmärtää, mikä motivoi hakijasi. Haluat ymmärtää työympäristön, jota hän pitää motivoivana. Haluat selvittää, ovatko työympäristöt ja antamasi työntekijät sopusoinnussa hakijan motivaation tarpeiden kanssa.

Yrität selvittää, mikä motivoi haastatellun henkilön. Ehdokkaan luontainen motivaatio on sovitettava siihen tehtävään, johon hänet valitaan. Et esimerkiksi halua palkata hakijaa, joka haluaa työskennellä yksin asiakaspalvelussa.

Ohjelmistokehittäjiesi on löydettävä sisäinen motivaatio ongelmien ratkaisemisessa, tehtävien tekemisessä ja usein yksin työskentelyssä.

Mutta jos he työskentelevät jaetun koodin ympäristössä, heidän täytyy myös kommunikoida ja työskennellä tiimin jäseninä. Sinun PR ammattilaisen on löydettävä työtä satoja ihmisiä motivoivaa hyvää työtä sovittaa.

Suosittelen rekrytointisuunnittelukokousta, sähköpostiviestiä tai mitä tahansa työtä sinulle, koska se on merkittävä tilaisuus tunnistaa mahdollisen työntekijän ominaisuudet ja ominaisuudet, jotka onnistuvat käytettävissä olevasta työstäsi.

Tämä mahdollistaa haastattelukysymysten asettamisen sopivan ehdokkaan tunnistamiseen.

Saat myös käsitystä siitä, onko työ motivoi hakijasi. Haluat valita työntekijöitä, jotka ovat valmiita tuomaan päivittäiseen työhönsä vaikeasti määriteltävän laadun, jota kutsutaan harkinnanvaraiseksi energiaksi, työntekijän halukkuudelle sijoittaa hänen kaikkea työtä.

Määritä, mitä ehdokas uskoo motivoituneiksi Työntekijät

Sinäkin havaitset, millaisia ​​motivaation haastatteluja kysymyksiin hakijaehdokkuusi motivoi muita. Tämä näkemys kertoo, mikä on ehdokkaan kannalta tärkeä ja kuinka hän näkemään maailmalle. Se kertoo myös, millaisia ​​työtovereita ehdokas arvostaa ja arvostaa.Ovatko ehdokkaiden arvot sopusoinnussa työympäristön kanssa?

Olet oppimassa, mitä on oltava läsnä työympäristössä, jotta hakija kokea motivaatiota. Jos ehdokkaan etusijaympäristö muistuttaa vähän työpaikkakulttuuria ja ympäristöä, hakija ei kulttuurisesti sovi työpaikallesi. Kulttuurinen dissonanssi heikentää hakijan mahdollisuuksia menestyä työpaikallasi.

Kuuntele tarkasti hakijoiden vastauksia motiiveista.

Miten motivoida työntekijöitä on yksi yleisimmistä kysymyksistä, joita saan tällä sivustolla. Tosiasia on, että voit luoda vain ympäristön, jossa työntekijät päättävät olla motivoituneita jotain työssä. Et voi tehdä henkilöä valitsemaan motivaatiota ja motivoitua käyttäytymistä.

Nonverbal Communication in Motivation Assessment

Vaikka ehdokkaiden vastausten sisältö on kriittinen motivaation arvioimiseksi, ei-verbaalinen viestintä on yhtä tärkeää, varsinkin kun arvioit motivaatiota. Etsi innostusta ehdokkaan ääneen ja tunne sitoutumista hänen kehonkielellään. Kuinka paljon tilaa hän vie pöydälle? Uskottavat ihmiset käyttävät tilaa heidän eduksi. Onko hän nojannut eteenpäin, katsokaa itsevarmasti silmiin ja muistelee huumoria ja ilmeistä osallistumista?

Nämä ovat signaaleja, jotka ehdokas lähettää motivaatiosta.

Sleepy, hidas vastaus, ilman äänimerkin korostamista, innostus ja pieni kehon kieli lähettävät punaisen lipun noin potentiaalisen työntekijän motivaatiosta. Toki ehdokas saattaa olla lannistunut, sairas tai huono päivä, mutta miksi riski palkata häntä, kun ehdokkaita, jotka säteilevät innostusta ja motivaatiota olemassa? Katso lisätietoja siitä, miten voit käyttää sanatonta viestintää palkkauksessa.

Joten työhaastattelusi avain on tunnistaa, mikä motivoi hakijasi. Sitten päättää, ovatko nämä ominaisuudet, ominaisuudet, käyttäytymiset, arvot ja lähestymistavat olemassa työpaikallasi. Jos he tekevät, olet löytänyt dynamiittisen työntekijän työhaastattelupelustasi.

Löydä lukijoiden suosikki ja hauskimmat työhaastattelukysymysten vastaukset.

Lisää haastatteluja kysymyksiin ja vastauksiin

Käytä näitä näytehaastatteluja, kun haastat mahdollisia työntekijöitä.

• Työhaastattelupyynnöt työnantajille (kuvauksissa)
• Haastattelu-kysymykset, joilla arvioidaan kulttuuritaitoa
• Motivaatio Job Interview Questions
• Joukkueet ja ryhmätyöhaastattelu
• Johtajuushaastattelu
• Interpersonal Skills Job Haastatteluasiat
• Johtamis- ja valvontatehtävät Haastatteluasiat
• Tiedonhaun haastattelukysymykset
• Työhönottohaastatteluun liittyvät kysymykset
• Työhaastattelujen suunnittelu
• Päättävien työhaastatteluasiat
• Epätavalliset haastatteluasiat > Haastatteluasiat, jotka voivat aiheuttaa laillisia ongelmia
• Reader Lähettäjä: Suosikkihaastatteluasiat