Miten viittaukset voidaan antaa työnhakemuksen avulla

Työnantajat odottivat aiemmin työnhakijoille viittauksia, kunnes he olivat vakavia työnhakijoita. Joskus kuitenkin yritykset pyytävät, että hakijat antavat luettelon viitteistä, kun he alun perin hakevat työtä. Tämä on tapana tapahtua enemmän konservatiivisilla teollisuudenaloilla, kuten lakimiehillä, työpaikoilla lapsuuden koulutuksessa, rakennustöissä ja liittovaltion työpaikkailmoituksissa.

Esimerkiksi työn lähettäminen voi olla seuraavanlainen:

Vaaditut hakijan asiakirjat

Cover Letter

• Jatka
• Luettelo kolmesta Viitteet
• tai "Jos haluat ottaa huomioon tämän paikan, täytä verkkoprofiili ja liitä seuraavat asiakirjat: kansilehti, jatkettava luettelo ja kolme viittausta."

Kun annat yritykselle viitteitä, älkää luetko viitteitänne jatkossasi. Aseta sen sijaan erillinen, liitteenä oleva sivu, jossa on luettelo kolmesta viittauksesta (tai mitä tahansa numeroa, jota yritys pyytää) ja heidän yhteystietonsa.

Kuka voi käyttää viitteenä

Referenssiluettelosi tulisi sisältää ammatillisia yhteyksiä, jotka voivat todistaa pätevyytenne työhön. Viitteiden ei tarvitse olla ihmisiä, jotka työskentelevät nykyisessä työssäsi; itse asiassa sinun ei pitäisi käyttää viitteitä nykyisestä johtajallasi tai työtovereillasi, jos yritys ei tiedä, että olet työnhakua. Viimeinen asia, jonka haluat, on pomosi oppia jostakin hänen kilpailijastaan, että olet lähestynyt heitä uuden työn suhteen.

Sen sijaan voit käyttää aikaisempien työpaikkojen, professoreiden, asiakkaiden tai myyjien kollegoja, ihmisiä, joiden kanssa olet työskennellyt, jos olet vapaaehtoisesti tai kuulunut kirkkoon tai urheiluun tai entiseen työnantajaan (jos olet "Varmista, että he antaisivat sinulle positiivisen viittauksen). Voit myös käyttää LinkedIn-yhteyksiä, joiden mielestä sinulla on hyvä yhteys.

Toinen vaihtoehto, jos sinulla on lyhyt viittaus rajoitetun työhistorian takia, on käyttää henkilökohtaista viitettä, joka voi todistaa hahmosi ja kyvyt (kuten opettaja, pastori tai klubin sponsori).

Lupa ja luottamuksellisuus

On aina hyvä pyytää lupaa käyttää jokua viitteenä etukäteen - ennen kuin annat heidän nimensä. Tämän avulla voit määrittää vastauksestanne, tuntevatko heidät voivansa antaa myönteisen viitteen. Jos heillä (tai teillä) on epäilyksiä siitä, kuinka vahva viittaus he voivat tarjota, etsiä joku muu, joka olisi halukkaampi vakuuttaa sinulle.

Varmista, että sinulla on oikeat yhteystiedot ja kysy ne, miten he haluavat ottaa yhteyttä - puhelimitse, sähköpostitse jne. Kysy myös, onko tiettyjä aikoja, jolloin he olisivat valmiita sopimukseen, jos he antavat sinun antaa puhelinnumero.Jos mahdollista, anna heille luettelo haetuista työpaikoista, jotta he tietäisivät etukäteen, mihin työnantajat saattavat ottaa yhteyttä. Lopuksi kysy, voisitteko lähettää heille nykyisen CV: n tai muita tietoja, joita he tarvitsevat voidakseen olla valmis antamaan hehkuva kuva työstään ja hahmostasi.

Lisäksi, jos olet tällä hetkellä töissä, kysy viiteasiamieheltä, jos hän voi pitää pyyntösi luottamuksellisina. Kuten edellä mainittiin, et halua työnantajasi selvittää kolmannen osapuolen kautta, että olet työnhaussa.

Muista myös, että referenssien pyytäminen on keskeinen osa ammatillista verkostoitumista - ja että suosikki menee molempiin suuntiin. Jos pyydät jokua referenssistä, tarjoa se valmiina antamaan heille yksi, jos he tarvitsevat sitä. Ja aina kirjoita virallinen kiitosviesti tai sähköpostiviesti, kun he ovat sopineet palvelevan viitteenäsi ja sen jälkeen, kun olet purkanut työpaikan. Ihmiset haluavat tietää, että heidän ponnistelunsa ovat vaikuttaneet toisen menestykseen.

Tässä on lisätietoja siitä, kuka käyttää ammatillisina viitteinä.

Sisällysluettelo viittausluetteloon

Viiteluettelossa on oltava täydelliset yhteystiedot kustakin viitteestä mukaan lukien nimi, työnimike, yritys, osoite ja yhteystiedot.

Tässä on esimerkkiluettelo tarkistettavista viittauksista.

Jos olet valittu haastatteluun, tulosta luettelon kopiot mukanasi ja lisää kopion kopioista.

Taloudellisessa ilmapiirissä, jossa ihmiset ovat halukkaampia ja todennäköisemmin "job hop" kuin heidän vanhempansa, se voi olla keskeinen työstrategia, jonka avulla luodaan, ylläpidetään ja päivitetään referenssiluettelo, joka kuvastaa urasi historiaa. Verkostoituminen (sekä oman henkilökohtaisen yhteyshenkilön että LinkedIn-sivuston kautta) voi olla erittäin arvokas referenssiluettelon rakentamisessa.

Ehdotettu lukeminen:

Näyteohjeet | Ammatilliset viitteet Henkilökohtaiset ja merkkiviitteet