Miten päästään työstä henkilökohtaisiin syihin

Kun haluat irtisanoa työstä henkilökohtaisista syistä ammattimaisten sijasta, voi olla vaikea tietää, miten kerrot työnantajallesi ja kuinka paljon tietoa jaetaan.

Joskus sinun ei tarvitse antaa yksityiskohtia työnantajallesi. Voit esimerkiksi sanoa, että olet lähtemässä henkilökohtaisista syistä tai perhesyistä.

Muissa tapauksissa saatat haluta antaa syyn. Jos esimerkiksi poistut perhe-sairauden takia tai aiot olla kotona asuva kotona, voit jakaa sen.

Lue alla olevista vinkkejä siitä, miten päättää erota, kuinka kertoa päällesi ja miten pysyt hyvissä olosuhteissa yrityksen kanssa lähdettyasi.

Kuinka paljon jakaa

On vaikea tietää, kuinka paljon jakaa työnantajan kanssa miksi lähdet. Jos olet täysin epämiellyttävä jakamaan syyt, yksinkertaisesti sanoa, että lähdet "henkilökohtaisista syistä". Tämä osoittaa pomoille, että et lähde, koska olet tyytymätön yritykseen antamatta liian paljon yksityiskohtia.

Jos olet sitä mieltä, että saatat hakea työtä yrityksessä, kun henkilökohtaiset ongelmasi ratkaistaan, voit antaa hieman enemmän yksityiskohtia. Jos esimerkiksi eroat, koska aiot olla pari vuotta vanhempana, saatat kertoa tästä pomoillesi.

Jos olet todella eronnut, koska olet tyytymätön töihin, älkää tutustu yksityiskohtaisesti tähän. Haluat ylläpitää hyvän suhteen yritykseen mitä tahansa.

Tässä tapauksessa voit käyttää epämääräistä kieltä, jonka "poistut henkilökohtaisista syistä".

How to Tell Your Boss

Kun eroat henkilökohtaisista syistä, ensimmäinen askel on puhua henkilökohtaisesti pomoisi. Voit valita, haluatko antaa hänelle henkilökohtaisia ​​tietoja siitä, miksi lähdet.

Jos haluat pitää sen epämääräisenä, yksinkertaisesti sanoa, että lähdet henkilökohtaisista syistä tai perhesyistä.

Puhuttu päällesi ensin on ammattimainen, kohtelias tapa aloittaa eroamisprosessi.

Kuinka kirjoittaa erottelukirje

Kun puhuit pomoasi, noudata reseptiäsi kirjeestäsi pomoasi ja henkilöstövoimatoimistolle. Muista, että poistut henkilökohtaisista syistä ja sisältää tietoja siitä, milloin lähdet. Tarjoa myös apua siirtymisen aikana, jos se on mahdollista.

Kuten henkilökohtaisessa keskustelussa pomoisi, voit valita, kuinka paljon jakaa miksi lähdet. Voit joko yksinkertaisesti sanoa, että lähdet henkilökohtaisista syistä tai mennä hieman tarkemmin. Älä kuitenkaan mene liikaa yksityiskohtiin. Haluat säilyttää kirjeen lyhyen.

Lue täältä esimerkki erokirjeestä, kun lähdet henkilökohtaisista syistä.

Ole positiivinen

Kun yrität keskustella yrityksestä ja työpaikasta erottelukirjeessänne ja keskustellessasi pomosi kanssa, pidä se positiivisena. Ei ole mitään hyötyä siitä, että se olisi negatiivinen, vaikka se olisi vaikea työympäristö. Sinä lähdet, joten se on ohi.

Työnantajan on ehkä oltava viittaus tai kirjoitettava sinulle suosituksen kirje tulevaisuudessa.

Siksi haluat pysyä hyvissä olosuhteissa yrityksen kanssa. Et halua, mitä sanot työnantajastasi vaarantamaan tulevia työmahdollisuuksia.

Kun erota, saatat jopa sanoa, että poistut henkilökohtaisista syistä (tai mitään erityistä syytä), kun syy on itse asiassa, että olet tyytymätön työhön tai yritykseen. Tämä auttaa sinua välttämään kriittisiä tietoja yrityksestäsi irtisanoutumisestasi.

Jos vihaat työtäsi, vihata yritystä tai palkka on kauheaa, sinun ei pidä mainita sitä kirjeessä tai keskustelussa pomoasi.

Muut työtapoja koskevat keinot

Jälleen paras tapa erota työpaikastasi on kertoa työnantajallesi henkilökohtaisesti ja seurata virallista eroamisliikettä. Kuitenkin joskus henkilökohtaiset asiat tulevat nopeasti ja pakottavat sinua erottamaan muilla, nopeilla tavoilla.

Kun on lieventäviä olosuhteita, saatat joutua eroamaan puhelimesta tai lähettämään sähköpostiviestin. Muista kuitenkin, että nämä ovat vähemmän ammattimaisia ​​eroja, joten käytä näitä menetelmiä vain hätätilanteissa.

Ihannetapauksessa haluat antaa työnantajallesi vähintään kaksi viikkoa ilmoitusta, kun eroat. Tämä on ammattimainen ja kohtelias, ja auttaa sinua pitämään hyvissä ajoin pomoisi. Joissakin tilanteissa sinun on kuitenkin tehtävä ero ennemmin. Jälleen vain tämä, kun se on hätätilanne. Anna yritykselle mahdollisimman paljon aikaa.

Henkilökohtaisista syistä tehdyt erottelukirjeet

Tässä on esimerkki erokirjeistä, mukaan lukien yleiset kirjeet, joissa mainitaan henkilökohtaiset syyt eroon, ja muut, jotka määrittelevät yksityiskohtaisemmin poistumisen syyt.

Lue lisää: Työn lopettaminen. | Resignation Letter Writing Tips