Miten päästään erosta työpaikasta säilyttäen suhteet

Työntekijöiden eroaminen uudestaan, elvyttää tai uudistaa urasi? Ovatko perhevelvollisuudet velvoittavat sinua hankkimaan erilaisia ​​työpaikkoja? Onko sydämesi etsimässä erilaista tai parempaa työllistymismahdollisuutta?

Ovatko työtovereidesi painajaiset ja gossipit? Vihaan vain nykyistä työtäsi tai hoidat pomoa helvetistä? Syyt eroamiselle ovat loputtomia - ja usein varsin päteviä.

Sinulla on velvollisuus itse löytää paras mahdollinen työpaikka, jossa voit osallistua, kasvaa henkilökohtaisesti ja ammattitaitoisesti ja viettää aikaa työtovereidesi kanssa. Sinä ansaitset tämän. Älä koskaan unohda tätä.

Älä irrota ilman uutta työtä

Mitä ikinä karkottaa erosi, tämä resurssi auttaa sinua tehokkaasti eroamaan nykyisestä työpaikastasi. Et halua tarjota eroamisesi ilman uuden, turvallisen uuden työpaikan tarjoamista. Työpaikkoja on vaikea löytää ja usein haaste löytää.

Plus, työnantajat kertovat, että yksi tärkein tekijä uuden työpaikan menestymisen ennustamisessa on, että ehdokas suorittaa parhaillaan työtä onnistuneesti toiselle työnantajalle.

Mutta kun päätät tarjota erosi, nämä tiedot auttavat.

Kun annat erosi, nämä tiedot auttavat sinua tietämään, mitä seuraavaksi tapahtuu, kun olet antanut työnantajan irtisanoutumisen.

Sinun eroaminen: Miten päästä eroon työstäsi

Sinun todellinen erosi alkaa yleensä keskustelusta välittömän johtajan kanssa. Hän on yksilö, jonka on tiedettävä, että aiot tarjota erosi. Hän on myös henkilö, jos olet ollut hyvä työntekijä, joka kaipaa sinua eniten.

Johtaja pyytää sinua jättämään eroamisesi kirjallisesti pysyvän lisäyksen henkilötiedostosi mukaan. Näin voit jatkaa erosi tekemistäsi.

Tarjoa eroamiskirje

Sinun on annettava erottelukirje nykyiselle työnantajallesi. Tämä erottelukirje on virallinen erosi ja se sijoitetaan työntekijätiedostoon. Työnantajasi tarvitsee kirjeen todisteena siitä, että erosi työstänne jälkipolville ja lopettaisi työsuhteen virallisesti.

Haluat jättää pysyvän positiivisen vaikutelman äänesi ja lähestymistapojen avulla työsuhdemerkkeillesi. Tässä on esimerkki työpaikkojen erottelukirjeistä, jotka kattavat useimmat irtisanoutumistilanteet.

Työnantajan erottelutarkkuuden esimerkki

• Johdatus erottuvaan kirjeeseen
• Työntekijän eroaminen

Työntekijän eroaminen

Kun annat erosi, työnantajallasi on todennäköisesti vakiintunut menettely.Näin työnantajia suositellaan hoitamaan työntekijän eroaminen. Nämä vinkit eroamisen käsittelystä antavat selkeän kuvan siitä, mitä työnantajasi voi tehdä erotaessaan.

Työnantajan työnantajan lopetustarkistuslista

Kun annat eroamisesi ja virallisen eroamisviestin vastaanottamisen jälkeen, henkilöresurssien henkilökunta työskentelee johtajan kanssa varmistaaksesi, että viimeiset kaksi viikkoasi ovat positiivisia ja vaikuttavat.

Joissakin organisaatioissa tavanomainen käytäntö on käydä työntekijää ulos, kun he saavat eroavan kirjeen. Tämä tapahtuisi myös, jos olisit häiritsevä, ei-sitova työntekijä. Mutta suurimmassa osassa työpaikoista voit työskennellä ilmoitusaikasi ja auttaa organisaatiota tekemään siirtymäsi järjestyksessä ja ammattimaisesti.

Jos olet antanut tavallisen ja odotetun kahden viikon ilmoituksen, johtajallasi on runsaasti aikaa päästä työsi. Johtaja voi siirtää osia työstään muille työntekijöille. Joka tapauksessa johtajan on varmistettava, että muut työntekijät tietävät, mitä teet, miten teet sen ja mitä tavoitteita ja tuloksia odotetaan työpaikasta.

On harvinaista, että johtaja voi täyttää sijaintisi ajoissa, jotta voit kouluttaa korvaasi. Mutta organisaatioissa, joilla on laaja perimyssuunnitelma tai nopea sisäinen sovellus ja haastatteluprosessi, se voi tapahtua.

Sinun tehtäväsi on kouluttaa kelvollisesti vaihtoasi tai täyttävät työntekijät.

Haluat myös osallistua:

• poistumishaastattelu HR-toimistossa ja
• jokaisen työn suorittaminen työnantajan palveluksessa lopetus tarkistuslista.

Työnantajasi haluaa minimoida erosi eronneesi palvovirrassa ja työympäristössä. Suoritettuasi tehokkaasti erosi, eronneen tietäen, että olet antanut ja lisännyt arvoa heidän aikanaan työssään.

Osallistu osastosi jäähyväisiin tapahtumiin riippumatta siitä, mikä se on; lounas, oluen jälkeen työ, potluck tai vastaanotto ovat yleisesti ajoitettuja tapahtumia. Lähetä ammattitaitoinen jäähyväinen huomautus koko yritykselle, joka jakaa yhteystietosi, jos haluat.

Se on armollinen teko kertoa työtovereille, että menetät ne ja kirjoitat useita asioita yrityksestä, joka teki sinut onnelliseksi sinä aikana, kun työskentelet siellä. Kerro heille mihin olet menossa, myös jos haluat.

Sitten valmistaudu noudattamaan työnantajan vakiomenettelyjä heidän työssään lopettamaan menettelysi viimeisenä päivänäsi. Jätät tietäen, että kollegat muistaa sinut ammatillisesta jälkeäkään.