Tavoitteiden asettaminen ja saavuttaminen

Tavoitteet ovat tavoitteita, tavoitteita, tarkoituksia, aikeita ja suunnitelmia, jotka aiot saavuttaa. Voit asettaa tavoitteesi inspiroimaan itsesi menestykseen ja saavutuksiin sekä mittaamaan edistystäsi kannattavilla panoksilla ja saavutuksilla.

Tavoitteet ovat henkilökohtaisia ​​ja tavoitteet on luotu työn organisaation tavoitteiden ja tavoitteiden tukemiseksi. Henkilökohtaiset tavoitteet tarjoavat kontekstin siitä, kuinka valitset energianne ja ajanne.

Sinun tavoitteesi ovat tehokkaimmat, kun ne on kirjoitettu, mitattavissa ja tarkistettu säännöllisesti.

SMART Goals

Perinteisesti tarkoituksenmukaiset tavoitteet määriteltiin SMART-tavoitteiksi: tarkat, mitattavissa, saavutettavissa, merkityksellisissä ja aikapohjaisina. Olen laajentanut SMART-tavoitteiden määritelmää ottamaan käyttöön tehokkaita tavoitteita varten tarvittavat lisäominaisuudet. Nykyään SMART-tavoitteet eivät ole enää lopullisia.

Tavoitesi tavoitteiden saavuttamiseksi sinun on noudatettava kuutta vaihetta, jotka ovat käytettävissä Aikasi unelmiesi saavuttamiseksi: Kuusi vaihetta tavoitteiden ja päätöslauselmien saavuttamiseksi . Mietitkö, miksi ihmiset ja järjestöt kamppailevat saavuttaakseen tavoitteensa? Katso Tavoiteasetuksen tummempi sivu nähdäksesi miksi tavoitteet niin usein kulkevat tieltä.

Oletko kiinnostunut saavuttamaan tavoitteesi seuraavalle tasolle? Seuraavat kymmenen vinkit auttavat sinua saavuttamaan tavoitteenne ja elämään päätöslauselmasi, jotta onnistut elämäsi elämääsi.

Tavoitteen mahtava voima: 10 vinkkejä Triumph

Huomioi Lewis Carrollin Cheshire Catin, Johann Wolfgang Von Goethen ja Stephen Coveyn tarjoamat neuvot. Kun aloitat kiinteän suunnan ja haluamasi tulokset mielessäsi, asetat itsesi menestykseen. Nämä vinkit auttavat sinua saavuttamaan tavoitteenne ja antamaan päätöslauselmasi.

Mikä se saa meidät pohtimaan elämäämme ja saavutuksistamme? Uskon, että jokaisella meillä on luonnollinen taipumus kasvattaa itsetuntamme ja kykyämme uusien saavutusten kautta. Useimmat meistä haluavat tehdä eron maailmassa. Useimmat meistä haluavat elää elämästä mahdollisimman hyvin. Siten piirrämme hiekkaan linja ja vaatia lähtökohtaa seuraavalle luvuksi, kun asetamme tavoitteita.

Tavoitteen saavuttaminen menestys

Silti kaiken alkuhaasteen, pitäminen itsesi motivoituneina, sitoutuneina ja kohti tavoitteiden saavuttamista, on usein kova. Oletko kyllästynyt asettamaan tavoitteita tekemällä päätöslauselmia, jotka haalistuvat nopeasti päivittäisistä ajatuksista ja toimista? Harkitse ottaa joitain tai kaikkia näistä vinkkejistä kokemuksia mahtavasta menestyksestä tavoitteiden saavuttamisessa ja päätöslauselmien elämässä.

Lewis Carrollista

Alice's Adventures in Ihmemaassa : "Cheshire Puss", hän alkoi varsin pelottavana, koska hän ei lainkaan tiedä, onko se haluaisi nimensä, mutta se vain hymyili hieman laajemmalle.

"Tule, se on tyytyväinen tähän asti", ajatteli Alice, ja hän jatkoi. "Kertoisitko minulle, mihin suuntaan minun pitäisi mennä täältä? "

" Tämä riippuu paljon siitä, mihin haluat päästä ", sanoi Cat.

"En välitä paljon siitä, missä …" sanoi Alice.

"Silloin ei ole merkitystä, mihin suuntaan menet", sanoi Cat.

"- niin kauan kuin saan jonkun", lisäsi Alice selityksenä.

"Voi, voit tehdä sen," sanoi Cat ", jos vain kävelee tarpeeksi kauan. ''
- Project Gutenberg, 1991

Tavoitteena on sinun - Sinä olet tavoitteesi

Tavoitteena on työn edistäminen, kevyt työprosessi, uusi asiakas, julkaistu artikkeli ohjelma tai painonpudotus, tavoitteesi on oltava sinun tehtäväsi. Olet epävarma saavuttaa johtajanne tavoite, puolisonne tavoite tai tavoite, jonka mukaan

Sinun pitäisi työskennellä tänä vuonna. Sinun tavoitteesi on tuotettava Sinun täytyy uskoa, että siinä on jotain, jotta voit saavuttaa ne.

Joskus, etenkin töissä, jos ymmärrät lopullisen palkkion olevan työhön arvokas, haet haasteita organisaation tavoitteet

Nämä tavoitteet eivät välttämättä ole yhtä lähellä sydäntä kuin henkilökohtaiset tavoitteet, mutta työskentelet niiden saavuttamiseksi organisaation hyväksi ja menestyksellesi.

Perusta tavoitteet tiukasti arvoissasi > Hyrum Smith, Franklin Questin perustaja, myöhemmin Franklin-Covey, Inc., kehitti mallin tavoitteiden asettamiselle. Smithin "Menestyskolmio" asettaa arvot arvoihin tavoitteiden asettamisprosessin pohjalta.

Smith suosittelee, että jokainen tavoite liittyy nimenomaan hallitsevaan arvoon. Esimerkiksi jos työntekijän monimuotoisuus on organisaation kannattama arvo, niin ainakin yhden tavoitteen on oltava monimuotoisempaa. Jokainen tavoite olisi yhdistettävä hallitsevaan arvoon.

Lyhyen aikavälin, keskipitkän ja pitkän aikavälin tavoitteet määritetään sitten arvojenne perustana. Jos asetettu tavoite on sopusoinnussa ja jonka avulla voit elää tärkeimpiä arvoja, olet todennäköisesti saavuttanut tavoitteen.

Gene Donohuen, TopAchievementin mukaan. com, aseta tavoitteita kaikessa elämässäsi, ylläpitää elämäsi tasapainoa. Tasapaino auttaa myös saavuttamaan tavoitteet, koska jokainen elämänosi on edustettuna tavoitteissasi. Vähemmän todennäköisesti etääntyvät prioriteetit, jos elämäsi kaikilla osa-alueilla on arvoperusteinen tavoite. Hän ehdottaa elämäsi näitä näkökohtia, joissa asetat tavoitteesi

Perhe ja koti

Rahoitus ja ura

• Hengellinen ja eettinen
• Fyysinen ja terveys
• Sosiaalinen ja kulttuurinen
• Omasta suosikkisarjasarjastani:
• "Kunnes yksi on sitoutunut, on epäröintiä, mahdollisuus vetäytyä takaisin, aina tehottomuus. Kaikista aloitteellisista tekoista ja luomisesta on yksi elementaarinen totuus, jonka tietämättömyys tappaa lukemattomia ideoita ja upeita suunnitelmia: että hetki, joka varmasti sitoutuu itseensä, myös providence liikkuu. Kaikenlaiset asiat auttavat sellaista, jota ei muuten olisi tapahtunut.
• Koko tapahtumakertomus herättää päätöksestä, mikä tuo mukanaan kaikenlaisia ​​odottamattomia tapahtumia, kokouksia ja aineellista apua, jota kukaan ei olisi voinut unelmoida. Olen oppinut syvästi kunnioitusta Goethe-sarjasta: "Mitä voit tehdä, tai unelmasi voit aloittaa sen! Lihavuus on nero, taikuutta ja voimaa siinä. '' (Johann Wolfgang Von Goethe)

- WH Murray, Scottish Himalayan Expedition

Usko, että voit saavuttaa tavoitteen

Jokaisella meistä on pieni ääni päässämme. alitajuntaan, tuomitsemaan itseäsi, päivittäin harjoittaessasi itsepuhua, kommentoit kustakin tilanteesta, johon kohtaat, keskustellessanne tapahtumia ja suunnitelmia mielessäsi,

kommenttisi ovat sekä positiivisia että negatiivisia. tavoitteiden saavuttaminen Negatiiviset ajatukset ja kommentit heikentävät itsetuntoa ja itseluottamusta ja heikentävät kykyäsi saavuttaa tavoitteet.

Kuuntele äänesi. Voit vaihtaa sävyäsi uskomalla itsesi ja oman kyky saavuttaa tavoitteet ja päätöslauselmat Käytä tätä tiedostamatonta kriitikkoa myönteisesti tukemaan tavoitteesi menestystä.

Jos olet johtaja, yksi tärkeimmistä tehtävistäsi on tukea henkilöstön jäsenten positiivista itsetuntoa. Positiiviset näkymät ja Usko menestykseen suurien tavoitteiden saavuttamisessa lisää heidän lisääntynyttä itsetuntoa ja itseluottamusta. Tämä puolestaan ​​suurentaa niiden kykyä saavuttaa enemmän ja edistää enemmän liiketoimintaasi.

Maalaa elävä tulos

Perinteisesti tavoitteet määritettiin mitattavien tulosten ympärille. Tämä toimii hyvin, kun tulokset ovat mitattavissa. Älä sitoudu asettamaan vain mitattavissa olevia tavoitteita; saatat joutua keskittymään triviaaliin, koska se on mitattavissa sen sijaan, että tärkeimmistä tuloksista. Joskus tärkeimpiä tavoitteita, ei kiireellisiä, kriittisiä tavoitteita, on vaikea mitata.

"Tutki vaihtoehtoja yritykselle maailmanlaajuisessa verkossa" on vaikea mitata, kun vaiheet, kun teet päätöksen, on helppo mitata. "Lue uusia vaihtoehtoja ja ajattele tehokkuuden hallintaa", on vaikea mitata millään merkittävällä tavalla. Seuraavassa vaiheessa "suunnitella uusi arviointijärjestelmä" on helpompi määritellä ja mitata.

Kun siirrät hallintajoukkoja, saatat löytää enemmän tavoitteita, joita on vaikeampi mitata. Työn tärkeimmät mitattavissa olevat näkökohdat ovat todennäköisesti raporttisi henkilökunnan tuottamat tulokset.

Tavoitteita, joita on vaikea mitata, alkavat mielikuvasi kanssa, sitoudutte paperiin, joka kuvaa etsimääsi lopputulosta. Tee kuva niin elävällä kuin mahdollista. Minulla on julkaistu kirja mielessäni, kun ajattelen edelleen ja tutkitaan mahdollisia aiheita.

Kirjoita tavoitteesi

Tavoitteen kirjoittaminen on sitoutumisesi tavoitteen saavuttamiseen. Tavoitteiden kirjoittaminen on voimakas lausunto verrattuna mielessäsi tehtyihin puolivalmistettuihin ajatuksiin.Se on tietoinen lupaus itsellesi kiinnittää huomiota tavoitteen saavuttamiseen. Mahdollisten toimintasuunnitelmien ja eräpäivien kirjoittaminen tekee tavoitteesta entistä tehokkaamman.

Jaa tavoitteet ihmisten kanssa, jotka ovat tärkeitä sinulle

Jos olet varma, että tärkeät muut tukevat tavoitteiden saavuttamista, jakaa ne. Johtaja pystyy todennäköisesti tukemaan tavoitteesi saavuttamista, sillä menestys on hänen menestyksensä.

Sinun kannattaa arvioida rehellisesti perheenjäsenten, vertaisten ja ystävien kykyä tukea. Läheisissä suhteissa on monia erilaisia ​​tunteita, kokemuksia ja historiallisia tapahtumia. Jos et usko, että sinulla on täydellinen tuki, pidä tavoitteet itsellesi.

Tarkasta tavoitteiden asettaminen ja saavutukset säännöllisesti

Yksi vuosittaisen arviointivälineen heikkouksista on taajuuden puute, jolla edistymistä ja menestystä mitataan ja seurataan. Olet todennäköisesti saavuttanut asetetut tavoitteet, jos tarkistat ne päivittäin osana normaalia suunnitteluprosessia. (Sinulla on normaali suunnitteluprosessi, eikö vain?)

Käytätkö paperin suunnittelijaa, älypuhelinta tai tietokonetta, voit syöttää tavoitteesi ja aikatauluttaa päivittäiset ja viikoittaiset toimet, jotka tukevat niiden toteuttamista. Päivittäisen katsauksen kurinalaisuus on tehokas päämäärätyökalu.

Toimita tavoitteiden asettamisen esteiden tunnistamiseen ja eliminointiin

Tavoitteiden seuranta päivittäin ei riitä. Jos olet tyytymätön edistymiseen, sinun on arvioitava, mikä estää sinua saavuttamaan tavoitteet. Kysy itseltäsi kysymyksiä, kuten "Onko tämä tavoite todella tärkeä? "(Jos ei, miksi olet luvannut saavuttaa sen, ehkä se ei ole tärkeä tai vähemmän tärkeä kuin muut tavoitteet.)

" Onko olemassa tiettyjä esteitä, jotka häiritsevät kykyäsi saavuttaa tavoite? "(Tässä tapauksessa tee toimintasuunnitelmia esteiden poistamiseksi tai hakea apua työtovereilta, ystävältä tai perheenjäseneltä.)

Jos et edisty tietyllä päämäärällä, yritä tehdä juuri syy-analyysi määrittääksesi miksi. Vain analysoimalla rehellisesti etenemisesi puutetta voit määrittää vaiheet, joiden avulla voit muuttaa tätä kuvaa. Tietokoneet ja matkapuhelimet auttavat kuvaamaan tavoitteesi automaattisesti eteenpäin 365 päivää. Keskustele päivittäisestä muistutuksesta epäonnistumisesta!

My Favorite Quotation-sarjasta:

Seven Habits Revisited

"Begin with the End In Mind on mielikuvituksen ja omantunnon antaminen. Jos olet ohjelmoija, kirjoita ohjelma. Päätä, mitä aiotte tehdä ajan, lahjakkuuden ja työkalujen kanssa, joiden kanssa sinun on työskenneltävä: "Pienessä vaikutuspiirissäni aion päättää."

- Stephen R. Covey

Palkitse itsesi ja juhli tavoitteiden saavuttamista

Jopa pienen tavoitteen saavuttaminen on syy juhliin. Älä paina itsesi ajatuksilla kaikesta, mitä sinun on vielä tehtävä. Juhlista mitä olet tehnyt. Siirry seuraavaan virstanpylvään eteenpäin.

Tavoitteet ja uudenvuoden päätöslauselmat Muuta

Tarkastele määräajoin asetettuja tavoitteita.Ovatko tavoitteet edelleen hyvät tavoitteet? Anna itsellesi lupa muuttaa tavoitteita ja päätöslauselmia muuttuviin olosuhteisiin perustuen.

Älä vietä koko vuoden, jos et ole saavuttanut tiettyä päämäärää. Aikaa käytetään paremmin saavuttamaan, kuin voittaessasi itseäsi kehityksen puutteen takia. Ehkä teit tavoitteesi liian suureksi; ehkä asetat liian monta tavoitetta. Tee rehellinen arviointi; muuttaa tarvittavia muutoksia säännöllisesti ja jatkaa.

Huomion kiinnittäminen näihin kymmeneen suuntaan voi tehdä kaiken eron elämässäsi. Tuleeko tänä vuonna voiton vuosi sinulle, joka on mahtava menestys vuosi? Riippumatta tavoitteistasi ja päätöslauselmistasi, nämä vinkit voivat auttaa menestymiseen.

Tunnetaan myös nimellä

tavoitteet, tavoitteet