Perinteisten SMART-tavoitteiden asettaminen

Jokainen päivämäärä, jossa jokainen päivällä näyttäisi olevan kauempana, SMART-tavoitteet (erityiset, mitattavissa olevat, saavutettavissa olevat, ajankohtaiset ja aikapohjaiset tavoitteet) riittävät yrityksen menestyksen tukemiseen . Ei enempää.

Samoin kuin vuotuinen suoritustaso, joka on sidottu vuoden saavutuksiin ja vuotuinen korotus, on dinosaurus, joten SMART-tavoitteet, kuten perinteisesti määritellään tavoitteiden asettamisessa.

Älkää ymmärtäkö minua väärin. Uskon tavoitteiden asettamiseen.

Tavoitteen asettaminen on perusta sekä henkilökohtaiselle että liiketoiminnan menestykselle. Ideoita, kuten tavoitteiden asettaminen, teeman valitseminen teemavuodelle, sitoutuminen uudenvuoden ratkaisuihin ja poiminta elämäsi elämästä ympäri vuoden toimivat suuntaan siitä, miten vietät aikaa.

Konsultti, jonka kanssa olen työskennellyt monta kertaa aiemmin, on syvästi sitoutunut lääkäri valitsemaan teema vuodelle vuosittain. Hänellä on ollut Hänen Imaginaation Vuosi, Vuosi Yhdenmukaisuus, Vuosien Radiance ja Vuosi Kasvava. Hän tekee vuosittaisen suunnitelman hänen teemansa ympärille.

Kaikki tämäntyyppiset käytännöt loivat valon siitä, miten päättää tärkeistä asioista. Kun monet toiminnot kutsuvat sinua koko päivän, kirjoitetut tavoitteet ohjaavat, mihin sinun pitäisi käyttää aikaa ja energiaa. He kertovat sinulle, mitä sinun on ensin suoritettava. Heille ilmoitetaan henkilökohtaisella visioilmoituksella.

Kokeile erilaisia ​​mahdollisuuksia priorisointiin, kunnes löydät sen, joka toimii sinulle. Tässä on muita ajatuksia menestyksekkään tavoitteiden asettamisesta.

Kirjoita tavoitteesi

Kyllä, sanoin kirjoitetut tavoitteet. Aivan kuten kokous ei ole olemassa, ellei sillä ole minuutteja, et ole syvästi sitoutunut tavoitteisiisi ja päätöslauselmiisi, ellet ole kirjoittanut niitä.

Sinun itse tavoitteesi kirjoittaminen on keino pitää itseäsi vastuullisena heidän saavutuksestansa.

Voit myös yllättää itsesi. Kun olin nuorempi, en kirjoittanut tavoitteitani, mutta annoin vuosittain tapana kirjoittaa lause, joka kuvasi mitä halusin saavuttaa esimerkiksi tuloilla, uralla, terveydellä ja syömisellä. Siivous laatikosta parin vuoden kuluttua löysin korttini ja ylitin huomattavasti kaikkien tarinoiden suorittamisen. Voit myös.

Sen lisäksi, että kirjoitat tavoitteitasi, vuotuista tarinaasi tai päätöslauselmasi mukaan haluamallasi tavalla, on myös aika nykyisessä liiketoimintaympäristössä laajentaa SMART-tavoitteiden merkitystä.

Ja ehkä sana kirjaimesta ei enää riitä määrittelemään hyödyllistä lyhennystä. Venyttele mielikuvitustani minulle ja ota uudelleen sanat, jotka määrittävät onnistuneita tavoitteita tavoitteiden asettamisessa.

SMART-lyhennys, joka on määritetty äskettäin tavoitteiden asettamiseksi

• S tarkoittaa, että erityispiirteiden lisäksi, älä ymmärrä, että venytys, systemaattinen, synergistinen, merkitsevä ja siirtävä pyöristää kuvaa?
• M tarkoittaa mitattavissa olevaa, mutta suosittelen myös mielekkää, mieleenpainuvia, motivoivia ja jopa maagisia.
• A on saavutettavissa oleva tavoite, mutta sen on myös vastattava toimintasuunnitelmista, vastuuvelvollisuudesta, mielekkyydestä ja sovitusta.
• R tarkoittaa merkityksellistä, mutta se tarkoittaa myös realistisia, järkeviä, resonoivia, tulospainotteisia, palkitsevia, vastuullisia, luotettavia, juurtuneita tosiasioihin ja merkittäviä.
• T tarkoittaa aikapohjaista ja se edustaa myös ajankohtaista, konkreettista ja huomaavainen.

Nopea muutos vaatii suuntaa: Tavoitteen asettaminen

Joten, sinun täytyy jättää SMART-tavoitteet nykyiseen työympäristöön? Ei lainkaan. Sinun on kuitenkin ehdottomasti syytä laajentaa merkitystään, jos SMART-tavoite-määrittelevä lyhytnimi on palvella sinua hyvin nykyisessä ja tulevassa liiketoimintaympäristössä tavoitteiden asettamiseksi.

Tapahtumat työpaikalla ovat muuttumassa nopeammin ja nopeammin. Pysyäkseen kilpailukykyisenä sinun on siirrettävä suunta, joka perustuu asiakkaiden tarpeisiin, joskus päivittäin. Sinun tavoitteesi tarvitsevat saman joustavuuden.

Tulossuoritusjärjes- telmässä tämä on syy siihen, että tarkistat tavoitteet vähintään neljännesvuosittain.

Hyppää uusiin SMART-tavoitteisiin, sillä Alice sanoi sanomalehtimäiselle Cheshire Catille:

"" Kertoisitko minulle, mihin suuntaan minun pitäisi mennä täältä? "
" Se riippuu paljon siitä, mihin haluat päästä ", sanoi Cat." En välitä paljon siitä, missä … "sanoi Alice." Sitten ei ole väliä, mihin suuntaan olet menossa ". sanoi Cat. "
Nykypäivän kilpailukykyisessä liiketoimintaympäristössä se
ei

ole väliä mihin suuntaan olet. Uudelleen määritetyt tavoiteasetuksen SMART tavoitteet auttavat sinua saamaan sinne. - Henry David Thoreau Mitä aiot olla kiireinen tänä vuonna?

"Ei ole tarpeeksi kiireistä, niin myös muurahaisia. Aseta SMART-tavoitteet. Lisää resursseja tavoitteiden asettamiseen

Henkilökohtaisten arvojen tunnistaminen ja eläminen menestyksestä

Rakenna arvoihin perustuva organisaatio

• Lainaukset tavoitteesta