Video: [TEKSTITETTY] Miksi osuuskunta? - Perustaisinko osuuskunnan -webinaari 2024
Hyvä suojautuminen omien liiketoimintojen käynnistämisriskeiltä on aloittaa yrityksesi rakentaminen, kun työskentelet edelleen kokopäivätyössä, joka maksaa säännöllisen palkan ja etujen.
Tästä syystä: Jos olet valmis aloittamaan yrityksesi, kun olet vielä töissä, sinulla on molempien maailmojen parhaat puolet. Vakaa, luotettava tulonlähde antaa sinulle paljon enemmän luottamusta veden testaamiseen uudella liiketoiminnalla, jolla on suuri epäonnistumisen todennäköisyys ensimmäisen vuoden aikana.
Seuraavassa on muutamia yksinkertaisia tehtäviä ja ohjeita, jotka opastavat sinua kävelessänne joskus hienon rivin välillä pitämällä hyvässä asemassa kokopäivätyössäsi ja jatkamalla kiinnostusta oman yrityksen kanssa.
Tehtävät aloittaessasi yritystä, kun olet yhä työssä
1. Älä harkitse yrityksesi suorittamista osa-aikaisena operaationa nykyisen työn rinnalla. Tämä on loistava malli, koska sinulla on edelleen luotettavia tuloja ja etuja, kun testaat tapaasi löytämään keinon johdonmukaisten ja luotettavien tulojen löytämiseen sivuliikkeidesi kanssa. Viimeinen asia, jota tarvitset yritettäessä kasvattaa omaa liiketoimintaasi on lisättävän palkattomien laskujen pinoaminen tai tyhjentäminen säästötilillesi ilman selkeää tapaa saada se takaisin.
2. Ymmärrä ja noudata työsopimusta. Tämä on erityisen tärkeää, jos se viittaa keksintöihin ja henkiseen omaisuuteen (IP), jota kehität osana tehtävääsi.
Lähes aina yrityksen kehittämiseen liittyvä yritysajankohta ja yritystoiminnan käyttäminen kuuluvat yritykselle. Jos sinulla ei ole työsopimusta, et ole vielä selvillä. Tarkista yrityksen työntekijöiden käsikirjasta viittaukset keksinnöistä ja IP-osoitteista. Ei käsikirjaa? Pyydä oman henkilöstöjohtajan tai jossakin tässä tehtävässä toimivaa henkilöä selittämään käytäntöjä.
3. Älä säästä sivusi tuloja. Aseta käteisvaraukset tuloista, jotka alkavat luodaan, jotka voivat ylläpitää sinua milloin ja jos päätät jättää kokopäiväisen työn. Tämän lisäksi varmista, että otat käyttöön selkeät menot ja budjettiohjeet sivuliikkeidesi tehtäväksi varmistaaksesi, ettet käytä keinoasi. Kaikkien voittojen tallentaminen tai sijoittaminen sivuliikkeidesi avulla auttaa sinua luomaan turvaverkon potentiaalisille laiha-aikoille tulevaisuudessa, kun sinulla ei enää ole päivätyötäsi.
4. Älä ole yhtä avoin työnantajan kanssa kuin mahdollista. Itse asiassa, jos yrityksesi ei ole kilpailukykyinen heidän kanssaan, voitko muuttaa ne yhteistyökumppaneiksi, asiakkaiksi tai asiakkaiksi. Saatat jopa saada työnantajasi panostamaan käynnistymiseen tai sallimaan oman pääomansiirron yhteisyrityksessä.Jos luulet, että saatat mennä työnantajan asiakkaan, sijoittajan tai yhteistyökumppanin kanssa, muista kuulla asianajajaa saadaksesi luotettavia neuvoja siitä, miten edetä huolellisesti.
5. Tee huolellisesti aikataulusi. Jos aiot pitää päivätyösi ja työskennellä osa-aikaisen liiketoiminnan kasvaessa samaan aikaan, se ei jätä paljon aikaa ei-välttämättömiin toimintoihin. Päätä, mikä on todella tärkeää, keskustele muiden sidosryhmien ja perheen kanssa elämässäsi ja luo sitten tavoiteluettelon kaikista vastuista ja aktiviteeteista, joita vähennät tai eliminoidut, jotta yrityksellesi saadaan aikaa.
Yrityksen aloittamisen vaiheet, kun olet yhä työssä
1. Älä käytä yritystietokoneita tai sähköpostijärjestelmiä lähetäkseen sivuliikkeisiisi liittyviä sähköposteja. Vaikka kirjaudut verkkostilistasi sähköpostin lähettämiseen, sinulla on edelleen ongelmia: käytät omaisuuttaan oman liiketoiminnan tavoitteiden edistämisessä, mikä saattaa aiheuttaa oikeudellisen haasteen myöhemmin. Heillä voi olla oikeus lukea mitä tahansa kirjoittamistasi näppäilyistään, vaikka sähköpostiisi ei olisikaan kirjoitettu yrityksen sähköpostijärjestelmään.
2. Älä tunne painostusta jättää päiväsi työsi, kun yrityksesi alkaa saada vetovoimaa. Uudet yritykset menevät läpi elinkaaren, ja eräät aikaiset voitot eivät välttämättä tarkoita sitä, että sinulla on kestävä yritys. Sinun pitäisi validoida liiketoimintamalliasi todellisten, maksavien asiakkaiden kanssa ja käydä läpi useita kuukausia, ja asiakaskunta kasvaa jatkuvasti.
Sivusi tulotaso on ylittänyt tarvittavat kulut, ennen kuin harkitset vuorokautisen työn keskeyttämistä kokopäivätilanteessa uudelle yrityksellesi.
3. Älä valitse väärää yritystä. Yritystoiminta, joka ei osaa osallistua osa-aikatyöhön, ei sovi sinua hyvin, jos osa-aikatyö voidaan aloittaa vain. Esimerkiksi vähittäiskauppaketjun avaaminen voi olla kaikenkattavia töitä. Jos et ole tavoitettavissa, käytä alkuvaiheessa tai sinulla ei ole kumppania, joka on siellä päivittäin, asetat itsesi mahdolliselle vikaantumiselle. Jos etsit oikeaa liiketoimintaa aloittaessasi päivätyötäsi, tutustu tähän luetteloon, jossa on yli sata realistista, saavutettavissa olevaa liiketoimintaideoita.
4. Älä puhu osa-aikainen liiketoiminta muiden työntekijöiden ympärillä sananlasku veden jäähdytin. Tätä voidaan pitää yritystoiminnan edistämisenä yrityksen ajalla. Työntäkää yksi työntekijä väärällä tavalla sillä, että käytät sivutoimiasi ja mikä saattaa aiheuttaa potentiaalisia ongelmia työnantajan kanssa, jos he päättävät kertoa johtamiselle, ennen kuin pystyt siihen keskusteluun itse. Hiljaisuussääntö ulottuu myös yrityksen työajan keskusteluihin työnantajan asiakkaiden ja toimittajien kanssa.
5. Älä pelkää tehdä hyppimistä kokopäiväiseen yrittäjyyteen, kun aika on oikea. Osa-aikatyön suorittaminen voi olla osittain onnistunut, mutta ellei sinulla ole passiivista sijoittajaa, liiketoiminta kasvaa vain tietyn ajan ilman kokopäiväistä sitoutumista.Kun olet löytänyt selvän kysynnän ratkaisulle ja sinulla on kasvava asiakaskuntaan kestävä tulotaso, on turvallista aloittaa itsenäisen ammatin harppauksen tekeminen.
Liiketoiminnan aloittaminen - kuinka varma äidit voivat aloittaa liiketoiminnan
Vinkkejä vieras Kathy Wilson siitä, kuinka kiireinen äiti voi hoitaa kodin ja kodin.
Uuden työpaikan aloittaminen - Aloittaminen ensimmäiselle päivälle
Aloitat uutta työtä? Tässä on muutamia vinkkejä, joiden avulla saat valmiina. Selvitä, miten voit selviytyä ensimmäisestä päivästäsi ja miten uudet työntekijät sopivat.
Työssä ja työssä liittyvissä haastatteluissa
Työnantajien käyttäytyminen on monenlaisia käyttäytymishälytykset, ryhmähaastattelut, puhelin- ja videohaastattelut ja paljon muuta.