Miten menestyä Ask for a Pay Raise

Palkkojen korotuksen pyytäminen on useimmille ihmisille hankala keskustelu. Vaikka monilla yrityksillä on palkankorotuspolitiikka, se ei välttämättä vastaa tarpeitasi. Kilpailevat teollisuudenalat, kuten teknologia, ovat yleensä taipuvaisempia palkankorotuksista, mutta korotuksen kysymys voi silti olla voimassa.

Miten keskustelun pitäisi tapahtua? Ja mitä voit tehdä lisäämään mahdollisuuksia palkankorotukseen?

Avainelementit kysynnän parantamiseksi

Onko maaginen kaava, joka takaa pomosi sanovan kyllä?

Valitettavasti ei.

Mutta tarpeeksi valmistautuminen tekee eron. Ennen kuin keskustelet, ota huomioon:

Yrityspolitiikka
Ajoitus
Todiste saavutuksista
Markkinatutkimus
Pomosi persoonallisuus
Viestintätapa

Mitä enemmän valmistaudut, sitä varmemmin olet. Jos uskot taitojasi ja ansaitsette korotuksen, neuvottelut ovat paljon pehmeämpiä.

Yritä tutustua yrityksen toimintapolitiikkaan

Monet yritykset eivät myönnä palkankorotuksia työntekijöille, paitsi työntekijöiden tarkistamisjaksojen aikana. Lisäksi he saattavat jo maksaa kilpailukykyisiä, alan normaaleja palkkoja (jotka he voivat säätää elinkustannusten mukaan). Jos näin tapahtuu yrityksellesi, ja vaadit "syklisen korotuksen", menestysmahdollisuutesi ovat ohuita. Ette ole parempia, jos haluat enemmän kuin keskimäärin asemaasi.

Tarkasta työntekijän käsikirja (tai vastaava asiakirja) tietoja palkkojen korotuksista. Noudata kirjeen ohjeita.

Jos jousto ei joudu syklin nousuun, voit odottaa seuraavan tarkistuksen. Sitten pyydä tavallista parempi lisäys. Saatat nähdä parempia tuloksia kuin yrittää korvata järjestelmää.

Aikaa pyynnönne oikealle

Milloin on paras aika pyytää korotusta?

Jos olet löytänyt viimeisimmät voitot, lyö, kun rauta on kuuma!

Saitko tavoitteesi ulos puistosta tai lopettanut projektin etukäteen ja budjetin alla? Ehkä olet ratkaissut vakavan ongelman yrityksessä. Useimmat pomot tunnistavat palkkion ansioiden näissä olosuhteissa.

Tietenkin päinvastoin pätee myös hyvin. Oletko kaukana budjetista projektissa ja aikataulussa? Sitten laittaa palkankorotus neuvotteluja takapoltin nyt!

Jos teidän tekemäsi työn mittakaava on suhteeton palkanmaksun kanssa, voitte vielä puhua pomoasi. Yritykset asettavat palkkojen budjetit ennen vuosikatsauksia, joten älä jätä sitä vasta sitten. Lähestytä pomosi muutama kuukausi aiemmin ja aloittaa keskustelun. He voivat tutkia, kuinka paljon yrityksestä todella yritykselle on perusteltu politiikan lisääntyminen.

Sinun on tehtävä oma tutkimus varmistaaksesi argumenttisi.Tämä vie meidät seuraavaan askeleeseen siitä, kuinka voit pyytää ansaitsemasi korot.

Näytä mitä olet suorittanut yritykselle

Ei ole hyvä ajatella korottaa korotusta, "tarvitsen rahaa". Sen sijaan voit osoittaa, että ansaitset palkankorotuksen korostaen arvoasi yritykselle. Ilmoita saavutuksesi ja esitä asia päätöksentekijälle, kun aika tulee. Ole erityinen, käytä esimerkkejä, ja sisältää vaikuttavia tekoja, kuten:

Ansaitut tulot
Säästämäsi raha
Saavutettu asiakastyytyväisyys
Tiukka määräaika, jonka olet tavoittanut tai voitti
Käyttämäsi ratkaisut
Parannetut tuotteet tai palvelut
Olet aloittanut
Ylimääräiset työtunnit, jotka olet työskennellyt ilman ylityökorvausta

Huomaa toimintaverbit yllä olevassa luettelossa. Haluat ehkä käyttää niitä keskustelun aikana korostamaan, mitä olet tehnyt yritykselle.

Voit myös pelata pitkän pelin, jos ajattelet, että aika ei ole oikea, koska se on taloudellisia vaikeuksia tai yritysjärjestelyjä. Harkitse ottaa enemmän vastuuta perustellakseen palkankorotusta tulevaisuudessa.

Pähkinänkuoressa: älä vain kysy lisää rahaa. Anna päätöksentekijälle kannustin palkita sinulle. Jos teet vähän yli velvollisuutesi, työnantaja luultavasti luulee, että maksat tarpeeksi!

Tutkimme markkina-arvoasi ja pidä se kiinni

Ota kohtuullinen luku mieleen ja valmistaudu neuvottelemaan.

Aseta tulospalkkiesi perusteella

Sinun tehtäväsi
Yrityksen koko
Sijainti
Kokemus
Osaaminen
Kysyntä

Katso

palkkatutkimuksia - Hanki karkea ajatus sivustoilla kuten Glassdoor ja Payscale. Ne sisältävät palkkatuloksia useista työpaikoista. Numerot saattavat kuitenkin rajoittaa alan keskiarvoihin, eivätkä ne välttämättä heijasta kokemusta, maantietoa, kysyntää jne. Keskustele vertaisryhmien kanssa

- Keskustele henkilöille, joilla on samankaltaiset olosuhteet - työpaikka, yrityksen koko, alue - tarkempi käsitys siitä, mitä sinun pitäisi ansaita. Voit käyttää LinkedIn ja muita työyhteisöjä yhteydenpitoon vertaisryhmien kanssa, jos et tunne ketään henkilökohtaisesti. Analysoi työpaikkailmoituksia

- Kaikki työpaikkailmoitukset eivät sisällä palkkoja, eivätkä ne voi mainita palkka-aluetta. Ne heijastavat kuitenkin markkina-arvoa paikan päällä ja osaamisen saatavuudella. Puhua rekrytoijille

- Jos kenttä käyttää rekrytoijia - ja monia töitä, jotka tekevät - yritä saada tietoja palkkakehityksestä. Tietää, kenen kanssa olet tekemisissä

Pomosi persoonallisuuden tyyppi auttaa sinua päättämään, miten pyytää palkankorotusta. Kirjailijan ohjaama pomo voi mieluummin suoraa lähestymistapaa. Kerro heille etukäteen, että haluaisit kokouksen keskustella palkasta. Sitten olla ylöspäin noin haluamasi korotus ja miksi se sopii.

Erilainen lähestymistapa on keskittyä myyntipisteeseen tai esitykseen korostamaan saavutuksiasi. Jotkut pomot haluavat kuunnella, kun he näkevät todisteita kovaa työtä.

Seuraa komentoketjua, kun pyydät palkankorotusta. Jos välitön pomosi on ohjaaja, älä siirrä pääsi osastopäällikölle.Sen sijaan lähestytä välittömästi pääsi ja anna hänen kertoa sinulle seuraava askel.

Valitse paras tapa kommunikoida

Kokous on tehokkaampi kuin kirje tai sähköposti koska kirje on joustamaton, yksisuuntainen viestintätapa. Se on myös helpompaa pomosi sanoa ei.

Voit kommunikoida ja esittää tapauksesi paremmin kasvotusten kohtaamisessa. Ja molemmat voit voittaa vastalauseita paikan päällä.

Mikä kirje tai sähköposti

voi tehdä, auttaa sinua järjestämään ajatuksesi ja aloittamaan keskustelun. Voit mainita joitakin saavutuksia osoittaaksesi pomo, miten aloitat aiheen. Samassa viestissä pyydä tapaamista keskustelujen jatkamiseksi. Kokouksessa:

Ole kiltti, mutta luja keskustellessasi ja älä tunne. (Muista, että se on liiketoimintaa, ei henkilökohtaista.) Jos työnantaja ei anna tyydyttävää palkankorotusta, yritä neuvottelemaan myönnytyksiä. Esimerkkejä ovat suorituskykyperusteiset bonukset, ylimääräiset maksut, etuudet tai etuudet. Jos neuvottelut onnistuvat, hanki se kirjallisesti valtuutettujen allekirjoitusten kanssa.

Tämä sivu sisältää kirjeenäytteitä, jotka vaativat palkankorotusta tai kokousta keskustelemaan siitä. Voit kopioida tekstin ja muokata sitä henkilökohtaiseen käyttöön. (Katso tekijänoikeusilmoitus alla olevassa ruudussa.) Katso Letter Writing Desk -toiminnolla oikeat liikekirjeet, joihin voit lisätä muokatun tekstin.

Pay Raise Letter-näyte

Hyvä (Managerin nimi),

Olen kiitollinen mahdollisuudesta työskennellä puolestasi, ja aika yritykselleni on ollut miellyttävä ja palkitseva.

Toivottavasti olette samaa mieltä siitä, että kahden vuoden aikana olen työskennellyt sinua varten, olen tullut tiimisi olennainen jäsen ja tehnyt paljon. Esimerkiksi pelkästään kuuden viime vuoden aikana minulla on

[Bulleted]

[list]
[of]
[major]
[saavutukset]
työskentelevät edelleen alkupalkka, josta sovimme kaksi vuotta sitten.

Muistutan, että suostuisimme neuvottelemaan palkkanne uudelleen kahden vuoden aikana saavutuksieni perusteella, ja aika on tullut. Tulokseni ja sopimukseni valossa kunnioittavasti pyytäisin kuuden prosentin välitöntä palkankorotusta, jota kuuden kuukauden kuluttua seuraa suoritusperusteinen palkankorotus, joka on vielä kolme prosenttia.

Olen vahvasti sitä mieltä, että olen ansainnut välittömän palkankorotuksen ja olen varma, että ansaitsen myös kuuden kuukauden korotuksen suorituskykyn perusteella. Mutta olen valmis neuvottelemaan sopimuksemme mukaan. Jos haluat tavata keskustelemaan tästä, ilmoita siitä. Jos en kuule sinua [kohtuullisen päivämäärän] jälkeen, oletan, että olet luopunut kokouksestamme, koska olet hyväksynyt ehdot.

Kiitos taas tilaisuudesta. Odotan innolla jatkossakin oleellasi avaintekijää tiimissäsi keskinäisesti palkitsevassa suhteessa.

Pay Raise Letter Sample Meeting Meeting # 1

Hyvä (Managerin nimi),

Olen kiitollinen mahdollisuudesta työskennellä puolestasi, ja aika yritykselleni on ollut miellyttävä ja palkitseva. Haluaisin arvata neuvoja siitä, miten voin lisätä palkkani panoksilleni.Olisitteko aikataulun aikataulun, jotta voimme tavata seuraavan viikon aikana?

Minulle sopiva aika sopii minulle.

Odotan meidän kokousta.

Pay Raise Letter Sample Meeting Meeting # 2

Hyvä (Managerin nimi),

Olen kiitollinen mahdollisuudesta työskennellä puolestasi, ja aika yrityksessä on ollut miellyttävä ja palkitseva. Olen myös tyytyväinen siihen, että olet lisännyt uusia tehtäviä työhöni ja arvostan mahdollisuutta kasvattaa osaamistani. Haluaisin tavata teidät keskustellessani uusista vastuualueistani ja mahdollisuudesta saada palkkojen korotus niiden suorittamiseen.

Voin tavata kanssasi joka tällä viikolla, joka on sinulle sopiva. Jos tämä viikko ei ole kätevä, kerro siitä.

Tämä artikkeli on päivittänyt

Laurence Bradford . Voit kopioida näiden palkkasummien näytteiden tekstin, mutta vain henkilökohtaiseen käyttöön. Näiden kirjeiden osan esittäminen mihinkään mediaan (kaupalliseen tai ei) ilman ilmaistuja, kirjallinen lupa on tekijänoikeuksien ja henkistä oikeutta koskevien lakien vastainen. Voit kuitenkin linkittää heidät hyvässä uskossa Web-sivustostasi.