Koripalliharjoitukset: mitä se on ja miten sitä käytetään

Se on koira-koira-maailma siellä, varsinkin kun työttömyysluvut ovat korkeita. Yritykset, jotka mainostavat apua tai jotka muutoin lähettävät sanaa, jonka he palkkaavat, voivat joutua sovelluksiin. Monet heistä ovat peräisin pätevistä hakijoista ja päättävät siitä, kuka palkata erityisen vaikeaa.

Syötä koriin tehtävä harjoitus. Se on aktiivisuus - todella työkalu - joka voi auttaa potentiaalisia työnantajia arvioimaan, kuinka hyvin hakijat suorittavat työtehtäviä tietyn ajan kuluessa.

Joissakin harjoituksissa testataan myös hakijoiden priorisointitaitoja.

Heitä kutsutaan kori-koriharjoituksiksi, koska työntekijöillä oli fyysiset korit heidän työpisteillään, missä muut tekivät tehtävän suoritettavaksi. Näin ei ole aina, mutta useimmilla työntekijöillä on jonkinlainen menetelmä tai menettely, jolla he voivat seurata heidän työtehtäviään.

Milloin nämä harjoitukset toteutetaan?

In-basket-harjoituksia annetaan yleensä, kun hakijat tulevat haastatteluihin. He suorittavat harjoitukset välittömästi ennen haastattelua tai sen jälkeen. Henkilöstöpäällikkö käyttää tietoja sovellusmateriaaleista sekä haastattelusta ja harjoituksesta päätöksen tekemiseksi siitä, kuka hakija saa työhön tarjouksen.

Mikä on mukana?

Kun johtajat haluavat testata hakijoiden priorisointitaitoja, he voivat panostaa enemmän tehtäviin kuin voidaan suorittaa tietyn ajan kuluessa.

Johtajien tulisi kertoa hakijoille, jos näin on. Muuten ehdokkaat saattavat olla vailla työtä, koska he kokevat, että vuokrausjohtajalla on epärealistisia odotuksia siitä, kuinka paljon työtä voidaan realistisesti saattaa päätökseen tietyssä aikataulussa.

Useimmat hakijat uskovat, että heidän odotetaan suorittavan koko harjoituksen määrätyssä ajanjaksossa, ja tämä on kohtuullinen oletus, varsinkin jos he eivät ole koskaan aiemmin olleet korissa harjoituksissa.

Mutta johtaja odottaa heitä suorittavan ensin tärkeimmät tehtävät, sitten kaikki muut, joita voidaan käsitellä ja täydentää määrätyllä aikataululla. Jos et ilmoita hakijoille, heidän ei tarvitse suorittaa koko harjoitusta kokonaan, voittaa tavoite nähdä, miten ehdokkaat priorisoivat tehtävän tehtävät.

Vihjeitä hakijoille

Ehdokkaiden pitäisi työskennellä nopeasti loppuun käytettyjen harjoitusten aikana, mutta ei niin nopeasti, että heistä tulee huono. Loppujen lopuksi työnantajat eivät vain vaadi nopeutta, vaan myös osaamista. Jos heillä on aikaa, ehdokkaiden tulisi lukea valmiit harjoituksensa ennen kuin he kääntävät heidät vuokraamolle. Ei ole mitään hyötyä päättää varhaisessa vaiheessa, jos työ on huono, eikä olekaan mitään häpeää, kun koko ajan töitä tehdään hyvin.

Joitakin esimerkkejä koripalliharjoituksista:

• Johtaja on palkannut hallinnollisen ammattihenkilön avustamaan häntä. Hän kehittää koripalliharjoituksen, joka sisältää muokkaamisen kirjallisen kirjeenvaihdon, täyttämällä ostotarpeen ja täyttämällä matkakortin.

• Julkisen tietohallintoaseman rekrytointiprosessi voi sisältää koripalliharjoituksen, joka koostuu lehdistötiedotteen kirjoittamisesta, vastaamisesta reportterin kirjallisiin kysymyksiin ja palautteen antamisesta kansalaisille suunnatusta esitteestä.

Jos olet potentiaalinen työntekijä, koripalliharjoitukset voivat olla tilaisuutesi paistaa ja näyttää uskomaton taitosi. Jos olet työnantaja, se vie sinut askeleen yli kirjallisen jatkamisen ja haastattelukysymysten avulla, jotta varmistat, että palkitset parhaan henkilön työstä.