Hämmästyttävä sää tai muu hätätilapolitiikka näyte

Voit sopeuttaa tämän säälittävän sään ja muut hätätapaohjeet organisaatiolle ja organisaatiosi kulttuurille. Muista kuitenkin mahdolliset katastrofit, joita saatat kokea omassa kaupungissa tai alueella, kun muokkaat organisaatiosi tätä säälittävää sää- ja hätätilapolitiikkaa.

Sää ja muut hätätilanteet vaihtelevat hurrikaanista tornadoihin lumeen ja sateeseen. Sinun on valmisteltava yrityksesi sulkemista varten, kun työntekijät kokevat vaarallisia olosuhteita yrittäessään raportoida työpaikalleen.

Tarvitset myös käytäntöä, joka ilmoittaa asiakkaille ja asiakkaille, kun suljet sää tai muu hätätilan. Et halua, että he yrittävät tavoittaa sinua vaarallisissa olosuhteissa.

Mieti syitä tähän politiikkaan liittyvien syiden ja tekijöiden huomioimiseen. Tutustu artikkeliin, josta tätä käytäntöä kehitettiin, katso Lievä sää tai hätäliiketoiminnan sulkeminen.

Säteilyturvakäytäntö

Yhtiömme tunnistaa, että sääolot ja muut hätätilanteet voivat vaikuttaa yrityksen kykyyn avata yrityksille ja työntekijän kykyä päästä työelämään. Työntekijöiden turvallisuus on ensiarvoisen tärkeää kaikissa hätätilanteissa.

Mikään politiikka ei voi kattaa kaikkia mahdollisia hätätilanteita, joten tämä käytäntö kattaa yleisimmät.

Onneksi hätätilanteet ja kelvottomat sääpäivät ovat harvinaisia, mutta nämä ovat ohjeita niiden tapahtuessa.

Yrityksen sulkeminen

Kun näihin esimerkkeihin liittyy hätätilanne, yritys suljetaan.

• yli lumen lasku,
• sähkönpoisto,
• talvella ei ole talvea,
• tulva vaikuttaa kuljetukseen tai
• kuvernööri ilmoittaa säähätä ja pyytää ihmisiä pysymään pois teiltä.

Pidämme yrityksen kiinni mahdollisimman lyhyessä ajassa.

Työntekijän palkkaaminen

Yrityksen sulkemisen aikana vapautetut työntekijät saavat täyden palkan normaaleille työtunneille yhden työviikon ajan.

Työntekijät ja harjoittelijat saavat tuntipalkan normaalisti ajoitetuista työajoista yhdestä työviikosta. (Tämä tarkoittaa sitä, että jos työntekijän tavallinen työaika on 40 työviikkoa, työntekijä saa tuntipalkkansa 40 tunniksi. Jos harjoittelijan normaali aikataulu vaatii 16 tuntia, työnantaja maksaa 16 tuntia.) Ei ylitöitä maksetaan työntekijälle.

Jos epätodennäköinen hätätilanne ylittyy yhden työviikon jälkeen, yhden työviikon lopussa työntekijöiden odotetaan käyttävän maksetun ajan (PTO) ylimääräisiä päiviä varten, jotta yritys voidaan sulkea sen varmistamiseksi, että he jatkavat saada palkkansa.Tänä aikana ei makseta ylityötä.

Korvauksena palkasta palkkatyössä viikossa, kun yritys suljetaan, työntekijöiden odotetaan toimivan kotona, jos mahdollista. Työntekijöillä, joilla on vapautettu vapautus, on todennäköisesti mahdollisuus päästä paperityöhön tai työskennellä verkossa (jos virtaa on saatavilla). He voivat myös suunnitella etätukokokouksia, jos muilla tarvittavilla osallistujilla on pääsy tietokoneeseen, jolla on valtaa.

edellyttävät, että heidän fyysinen läsnäolo työssä voi tehdä sellaisia ​​tehtäviä kuin kehittää ajantasaista työnkuvausta tai parantaa työnkulkua.

Työntekijän työtä jatkuvasti parantavan työn ajaminen on toinen. työsi on myös oikeudenmukainen vaihto.

Työntekijät, jotka olivat ottaneet vapaapäivän, joutuvat laskemaan päivät, jotka on vähennetty jakamastaan ​​PTO: stä, kuten olisi tapahtunut, jos yritys ei sulkeutunut.

Työntekijöiden kattavuus

työnantaja kattaa edelleen kaikki työntekijät, joilla on yhtiön tavanomainen sairausvakuutussuunnitelma ja muut edut, kuten henkivakuutus sekä lyhyt ja pitkäaikainen työkyvyttömyysvakuutus, enintään 30 päivää. s voi muuttaa vakuutusyhtiöiden ja / tai liittovaltion tai valtion lain säädöksiä.

Työntekoon osallistumiseen liittyviä etuja, kuten ilmaisia ​​juomia, ilmaisia ​​perjantaisin lounaita ja perhetapahtumia, ei tarjota yrityksen sulkemisen aikana.

Palkan tai tuntipalkan maksaminen työntekijöille, jotka eivät ole työssä ja joilla ei ole hyväksyttyä hallintoa hyväksytty etätyösuunnitelma, päättyy yrityksen avaamispäivänä.

Ilmoitus

Hätätilanteessa johtajat pyrkivät kaikin tavoin ilmoittamaan työntekijöille puhelimitse sulkemisesta osastojen puhelupuilla. Paikalliset radio- ja televisioasemat ilmoittavat sulkemisesta, työntekijät lähetetään sähköpostitse ja sulkeminen julkaistaan ​​verkkosivustolla.

Kaikki nämä olettavat, että kaikilla tai joillakin työntekijöillä on pääsy sähköön ja puhelimiin. Työntekijöitä kannustetaan omistaa esimerkiksi akkuja käyttävä radio, jotta he eivät menettäisi yhteyttä ulkomaailmaan. Mutta paikallisen sähkökatkoksen aikana tunnustetaan, että työnantajan parhaita pyrkimyksiä ilmoittaa työntekijöille sulkemisesta ei välttämättä toimi.

Kun työnantaja ei pysty ilmoittamaan työntekijöitä sulkemisesta, työntekijöitä pyydetään käyttämään tervettä järkeä ja tekemään parhaan arvion tilanteen turvallisuudesta ja käytännöllisyydestä. Esimerkiksi alueellisessa sähkökatkoksessa työntekijät tietävät, että yrityksellä ei todennäköisesti ole valtaa. Jos 18 lunta putoaa, työntekijöiden tulee tulla töihin vain, jos he voivat tehdä sen turvallisesti.

Työnantajalta ei milloin tahansa paineta painetta, joka kannustaisi työntekijöitä tekemään vaarallisia mahdollisuuksia osallistua työhön.

Työntekijön loman pidentäminen

Kun yrityksen sulkeminen päättyy, kaikkien työntekijöiden odotetaan raportoivan toimimisesta, päättyykö sulkeminen toisena päivänä tai sen jälkeen. Palkan tai tuntipalkkojen maksaminen päättyy yrityksen avaamispäivänä, jos työntekijä ei näy työstä tai etätyöstä riippumatta työntekijän normaalista työjärjestelystä.

Jotkut työpaikat voidaan työskennellä kotoa, jos kaaos jatkuu alueella, mutta etätyön tekeminen vapautetuille työntekijöille on järjestettävä henkilökohtaisesti työntekijän johtajan kanssa. Etätyö ei ole saatavana vaihtoehtona kaikille, joilla ei ole työntekijöitä.

Työntekijät, jotka eivät voi palata työhön yrityksen sulkemisen päättyessä, on järjestettävä lisäaikaa päällikkönsä kanssa. Jos työntekijä on käyttänyt voimansiirtoa, hänen on haettava jatkuvaa palkatonta poissaoloa.

Yhtiö tunnustaa, että jotkut työntekijät saattavat tarvita lisäaikaa laaja-alaisten kodin aiheuttamien vahinkojen korjaamiseksi, joukkoliikenteen ollessa käytettävissä työmatkalla ja erilaisissa muissa hätätilanteissa. Näitä arvioidaan tapauskohtaisesti, ja päätökset vaikuttavat myös työntekijän työvaatimuksiin.

Osapäivän sulkeminen

Jos tapahtuu hätätapahtuma, kuten säällä tai sähkökatkoksella, johtoryhmä voi päättää, että yhtiö sulkee keskipäivän. Kun yritys suljetaan keskipäivän, työntekijöitä kannustetaan lähtemään välittömästi, jotta olosuhteet eivät heikkene entisestään ja heikentäisivät heidän kykyään matkustaa turvallisesti.

Vapautetut työntekijät, jotka työskentelivät kotona ennakkolupaa tai osapäivän sulkemispäivänä toimistossa, maksetaan tavanomaisesta palkasta. Työntekijöille ja harjoittelijoille maksetaan palkattomia määräaikoja. Ylityötä ei makseta.

Työntekijät, jotka olivat ottaneet vapaapäivän, joutuvat laskemaan päivät, jotka heille olisi maksettu, jos ne eivät sulkeutuisi.

Yhtiö on avoin ja työntekijä ei pääse työskentelemään

Yksilölliset työntekijöiden olosuhteet voivat vaikuttaa työntekijän kykyyn tulla töihin. Tilanne tapauskohtaisessa arvioinnissa on työntekijän ja hänen johtajansa välinen viestintä.

Yhtiö tunnustaa, että vakavassa kansallisessa tai alueellisessa katastrofissa kaikki kommunikaatiomenetelmät eivät ehkä ole käytettävissä, mutta työntekijöiden on jatkuvasti päästävä johtajansa keskustelemaan yksittäisistä olosuhteista millä tahansa mahdollisella tavalla.

Kaikki tähän sisältyvät palkka-, lomat- ja läsnäolopoliittiset säännöt ovat voimassa poissaolojen olosuhteista riippumatta.

Työntekijä tarvitsee korjausaikaa

Yhtiö on tietoinen siitä, että hätätilanteissa tai säällä hätätilanteissa työntekijät voivat menettää perheenjäseniään. He voivat menettää kotinsa ja kaikki säännölliset toiminnot, kuten koulu ja päivähoito. Joka tapauksessa tässä esitetyt palkka-, lomat- ja läsnäolopoliittiset säännöt ovat voimassa poissaolojen olosuhteista riippumatta.

Yrityksen kuolemantapausperiaatetta sovelletaan perheenjäsenen kuoleman yhteydessä. Laajennetut maksamattomat poissaolot ovat käytettävissä tarpeen mukaan. Työntekijöiden tulisi viestiä johtajansa tai hänen esimiehensä kanssa tekemään järjestelyjä.

Vastuuvapauslauseke: Huomaa, että antamat tiedot, vaikka ne ovat arvovaltaisia, eivät ole taattuja tarkkuuden ja laillisuuden kannalta. Sivustoa lukee maailmanlaajuinen yleisö ja työlainsäädäntö ja -asetukset vaihtelevat valtiosta toiseen ja maasta toiseen.Pyydä oikeusapua tai valtion, liittovaltion tai kansainvälisten valtiollisten resurssien apua varmistaaksesi, että oikeudellinen tulkintanne ja päätöksesi ovat oikeita sijaintisi kannalta. Nämä tiedot ovat ohjeita, ideoita ja apua. -